Приложение 4. Положение об оплате труда рабочих общеотраслевых профессий, работающих в органах местного самоуправления, их отраслевых и функциональных подразделениях (с правами юридического лица)

Приложение 4

к постановлению

Главы Южского

муниципального района

от 31 октября 2008 г. N 960

Положение
об оплате труда рабочих общеотраслевых профессий, работающих
в органах местного самоуправления, их отраслевых и функциональных
подразделениях (с правами юридического лица)

С изменениями и дополнениями от:

25 мая, 28 октября 2011 г., 15 октября 2012 г.

1. Настоящие Положение определяет условия оплаты труда рабочих общеотраслевых профессий, работающих в органами местного самоуправления Южского муниципального района, их отраслевыми и функциональными подразделениями (с правами юридических лиц).

2. Условия оплаты труда рабочих включают размеры окладов, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными настоящим Постановлением, и разрабатываются на основе действующего законодательства, нормативных правовых актов Южского муниципального района, а также нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, применяемых в отношении работников муниципальных учреждений.

Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается в пределах фонда заработной платы, предусмотренной пунктом 7 настоящего Положения.

При разработке условий оплаты труда учитывается требование настоящего постановления, в соответствии с которым совокупные выплаты (включающие оклад и компенсационные и стимулирующие выплаты) не могут быть меньше заработной платы, которую работник получал на основе Единой тарифной сетки по должности, которую он занимал до 1 января 2009 года.

При этом учитывается Федеральный закон от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 26, ст. 3010), устанавливающий минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в размере 4330 рублей.

Поэтому оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), с 1 января 2009 года не может быть менее 4330 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Южского муниципального района Ивановской области от 15 октября 2012 г. N 816 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Размеры окладов работников, отнесенных к общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 г. N 11861):

Перечень должностей	Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), рублей
Наименования должностей, отнесенных к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 1 квалификационный уровень - 2 квалификационный уровень	не более 1804 не более 1827
Наименования должностей, отнесенных к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - 1 квалификационный уровень - 2 квалификационный уровень - 3 квалификационный уровень - 4 квалификационный уровень	не более 3591 не более 3706 не более 3822 не более 3939

Размеры окладов работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

3.1. При установлении условий оплаты труда работникам применяется персональный повышающий коэффициент к окладу;

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами руководителем учреждения в отношении работников, работающих в учреждении.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени, определенный соответствующим решением работодателя.

Персональный повышающий коэффициент к окладу необходимо устанавливать рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения (или уполномоченным им лицом) персонально в отношении конкретного работника, работающего в учреждении.

Размер указанного коэффициента составляет от 1 до 1,25.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются на основе перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного настоящим постановлением (далее - перечень видов выплат компенсационного характера).

В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- оплата сверхурочной работы;

- иные компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

Решение о введении соответствующих выплат принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в отношении работников, работающих в учреждениях, - руководителем учреждения.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов.

5. Перечень выплат стимулирующего характера формируется в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным настоящим постановлением.

В целях поощрения работников на выполненную работу устанавливается следующая выплата стимулирующего характера:

- премия по итогам работы за месяц;

Выплаты стимулирующего характера

производятся по решению руководителя муниципального учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

Премирование работников осуществляется на основе Положения об оплате труда.

При определении размеров выплат стимулирующего характера необходимо учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

5.1. Премии по итогам работы выплачиваются в пределах имеющихся средств.

6. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения в рамках принятого им положения о материальном стимулировании.

7. Планирование средств фонда заработной платы на каждого рабочего общеотраслевых профессий осуществляется из расчета тридцать пять окладов в год.