Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Иванова и муниципальных образовательных учреждений сферы культуры города Иванова, подведомственных комитету по культуре администрации города Иванова

Приложение

к постановлению

Главы города Иванова

от 31 декабря 2008 г. N 4013

Положение
об условиях оплаты труда работников муниципальных
учреждений культуры города Иванова и муниципальных
образовательных учреждений сферы культуры города Иванова,
подведомственных комитету по культуре администрации города Иванова

С изменениями и дополнениями от:

28 июня, 15 ноября 2011 г., 7 ноября 2012 г., 19 июня, 23 декабря 2013 г., 19 декабря 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Иванова и муниципальных образовательных учреждений сферы культуры города Иванова, подведомственных комитету по культуре администрации города Иванова (далее - муниципальные учреждения) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, федеральными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, постановлением Главы города Иванова от 27.10.2008 N 3306 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иванова, управления внутренних дел по городскому округу Иваново и его подразделений".

1.2. Положение включает в себя:

размеры минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);

перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера;

перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

перечень и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам;

условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений;

другие вопросы оплаты труда.

1.3. Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Иванова и муниципальных образовательных учреждений сферы культуры города Иванова, подведомственных комитету по культуре администрации города Иванова (далее - Комитет).

1.4. Заработная плата работников включает: минимальные оклады по занимаемой должности (профессии), повышающие коэффициенты к минимальным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 19 июня 2013 г. N 1329 пункт 1.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 15 мая 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальным бюджетным и автономным учреждениям из городского бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

1.6. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

В тех случаях, когда заработная плата работников (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) меньше минимального размера оплаты труда производится доплата до минимального размера оплаты труда.

В тех случаях, когда работник не полностью выработал норму рабочего времени доплата до минимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанному времени.

1.7. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат и премий), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат и премий), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Иванова при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии) в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.9. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада работника, повышающие коэффициенты к минимальным окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 19 июня 2013 г. N 1329 настоящее приложение дополнено пунктом 1.10, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 15 мая 2013 г.

1.10. Размеры и условия осуществления работнику выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в муниципальных учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

2. Используемые понятия и определения

В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

2.1. Система оплаты труда работников - система, устанавливающая минимальные оклады, повышающие коэффициенты к минимальным окладам, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, устанавливаемая коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2. Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.3. Заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.4. Минимальный оклад - фиксированная сумма, устанавливаемая работнику учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

2.5. Должностной оклад - это минимальный оклад с учетом повышающих коэффициентов, устанавливаемых руководителем учреждения на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

2.6. Выплата компенсационного характера - денежная выплата, устанавливаемая в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

2.7. Выплата стимулирующего характера - денежная выплата, устанавливаемая в целях стимулирования работника к качественному труду, а также поощрения за выполненную работу.

3. Условия оплаты труда работников муниципальных учреждений
культуры, занимающих должности служащих и работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Подпункт 3.1 изменен с 20 декабря 2017 г. - Постановление Администрации г. Иванова от 19 декабря 2017 г. N 1739

Изменения вступают в силу с 20 декабря 2017 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. предыдущую редакцию

3.1. Заработная плата работников муниципальных учреждений определяется на основе:

отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ);

установления минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников согласно приложению 1 к настоящему Положению;

установления повышающих коэффициентов к минимальным окладам согласно приложению 2 к настоящему Положению;

установления выплат компенсационного характера согласно приложению 3 к настоящему Положению;

установления выплат стимулирующего характера согласно приложению 4 к настоящему Положению;

установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

3.2. Размеры минимальных окладов работников муниципальных учреждений культуры, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих, рабочих к ПКГ.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 23 декабря 2013 г. N 2845 в пункт 3.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяется на правоотношения, возникшие с 15 мая 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. С учетом условий труда работникам муниципальных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 3 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, рассчитываются от должностного оклада.

Установление выплат компенсационного характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 23 декабря 2013 г. N 2845 в пункт 3.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяется на правоотношения, возникшие с 15 мая 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальных учреждениях культуры устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 4 к настоящему Положению.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, рассчитываются от должностного оклада.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.5 изменен с 20 декабря 2017 г. - Постановление Администрации г. Иванова от 19 декабря 2017 г. N 1739

Изменения вступают в силу с 20 декабря 2017 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. предыдущую редакцию

3.5. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:

, где:

Зпл - месячная заработная плата;

Одл - должностной оклад;

КВ - компенсационные выплаты;

СВ - стимулирующие выплаты;

Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Должностной оклад работника определяется по следующей формуле:

, где:

Омин. - минимальный оклад;

К1, К2, К3 - повышающие коэффициенты;

N* - размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогическим работникам, установленный по состоянию на 31 декабря 2012 года.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.6 изменен с 20 декабря 2017 г. - Постановление Администрации г. Иванова от 19 декабря 2017 г. N 1739

Изменения вступают в силу с 20 декабря 2017 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. предыдущую редакцию

3.6. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений сферы культуры определяется путем умножения размеров должностного оклада на фактическую учебную нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку нормы часов педагогической работы в неделю, в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном учреждении. Учебный план разрабатывается учреждением самостоятельно.

Заработная плата, установленная преподавателям, концертмейстерам, при тарификации выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в различные месяцы года. В период школьных каникул педагогические работники привлекаются к педагогической, методической и организационной работе в пределах своей фактической нагрузки, оплата труда осуществляется в соответствии с периодом, предшествующим каникулам.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 19 июня 2013 г. N 1329 в раздел 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 15 мая 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Оплата труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Подпункт 4.1 изменен с 20 декабря 2017 г. - Постановление Администрации г. Иванова от 19 декабря 2017 г. N 1739

Изменения вступают в силу с 20 декабря 2017 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. предыдущую редакцию

4.1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры города Иванова устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директоров муниципальных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы директоров муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается приказом Комитета в пределах кратности, установленной в абзаце третьем настоящего пункта.

Соотношение среднемесячной заработной платы директоров муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в процентном отношении к должностным окладам, или в абсолютных величинах в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим Положением.

4.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в процентном отношении к должностным окладам, или в абсолютных величинах в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.4 изменен с 20 декабря 2017 г. - Постановление Администрации г. Иванова от 19 декабря 2017 г. N 1739

Изменения вступают в силу с 20 декабря 2017 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. предыдущую редакцию

4.4. Размеры должностных окладов и выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений устанавливаются приказом Комитета в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Выплаты стимулирующего характера директорам муниципальных учреждений устанавливаются по результатам достижения показателей эффективности деятельности муниципальных учреждения и работы его директора, установленных приказом Комитета.

4.5. Месячная заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров определяется по следующей формуле:

3пл = Одл + КВ +СВ,

где:

3пл - месячная заработная плата;

Одл - должностной оклад;

КВ - компенсационные выплаты;

СВ - стимулирующие выплаты.

4.6. Установление выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений осуществляется в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения.

5. Другие вопросы оплаты труда

Информация об изменениях:

Подпункт 5.1 изменен с 20 декабря 2017 г. - Постановление Администрации г. Иванова от 19 декабря 2017 г. N 1739

Изменения вступают в силу с 20 декабря 2017 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. предыдущую редакцию

5.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

По должностям служащих и профессиям рабочих, по которым размеры минимальных окладов (ставок заработной платы) не определены настоящим Типовым положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.

5.2. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность в муниципальных образовательных учреждениях может применяться почасовая оплата труда.

5.3. Почасовая оплата труда педагогических работников указанных учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке выполнения обязанностей за отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, продолжавшиеся не свыше двух месяцев;

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере культуры и образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы для учреждений дополнительного образования детей определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника с учетом применения повышающих коэффициентов за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

5.4. Руководители муниципальных образовательных учреждений сферы культуры в пределах фонда оплаты труда учреждения, если это целесообразно, могут привлекать для проведения учебных занятий с учащимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

5.5. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится по каждой из должностей.

5.6. Руководители муниципальных учреждений могут в порядке исключения устанавливать по рекомендации аттестационных комиссий должностные оклады работникам, не имеющим специальной подготовки или необходимого стажа работы, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности и в тех же размерах, как у работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 23 декабря 2013 г. N 2845 в пункт 5.7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяется на правоотношения, возникшие с 15 мая 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.7. Работникам муниципальных учреждений может выплачиваться материальная помощь. Порядок и размеры выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений.

5.8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем, согласовывается с главным распорядителем и включает в себя должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения.