Приложение. Типовое положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту экономического развития и торговли Ивановской области

Приложение
к постановлению
Правительства Ивановской области
от 17 марта 2009 г. N 61-п

Типовое положение
о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений,
подведомственных Департаменту экономического развития и торговли
Ивановской области

С изменениями и дополнениями от:

16 июня, 18 ноября 2011 г., 13 ноября 2012 г., 18 марта, 18 декабря 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Типовое положение разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 N 285-п "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области" (далее - Типовое положение) и регулирует вопросы оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту экономического развития и торговли Ивановской области.

Типовое положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов);

- перечни видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок, условия и размеры их установления;

- условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений;

- другие вопросы оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 18 декабря 2014 г. N 554-п в пункт 1.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Система оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту экономического развития и торговли Ивановской области, устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Ивановской области;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Ивановской области;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В случае если установленная в соответствии с настоящим Типовым положением заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата.

1.4. Система оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту экономического развития и торговли Ивановской области, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, настоящим Типовым положением и непосредственно положениями о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту экономического развития и торговли Ивановской области.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада (минимального должностного оклада), повышающие коэффициенты по занимаемым должностям (профессиям), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор работника.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размера и начисление заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой по совместительству, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников областных
государственных учреждений, подведомственных Департаменту
экономического развития и торговли Ивановской области

2.1. Определение порядка и условий оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту экономического развития и торговли Ивановской области, основано на следующих принципах:

- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области;

- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 18 декабря 2014 г. N 554-п в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителями областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту экономического развития и торговли Ивановской области, на основе размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям).

Минимальные оклады (минимальные должностные оклады) работников областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту экономического развития и торговли Ивановской области, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н, от 29.05.2008 N 248н, согласно приложению 1 к настоящему Типовому положению.

В зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работникам учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты по занимаемым должностям к минимальным окладам (минимальным должностным окладам) согласно приложению 1 к настоящему Типовому положению.

Минимальный оклад (минимальный должностной оклад) работников по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, и повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальному должностному окладу) по занимаемой должности устанавливаются согласно Перечню должностей работников областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту экономического развития и торговли Ивановской области, не включенных в профессиональные квалификационные группы в соответствии с приложением 1 к настоящему Типовому положению, и действуют до утверждения Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации соответствующих профессиональных квалификационных групп.

2.3. Выплаты компенсационного характера работникам областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту экономического развития и торговли Ивановской области, устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Типовому положению, выплаты стимулирующего характера - в соответствии с приложением 3 к настоящему Типовому положению.

2.4. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:

З = О (ДО) + (О (ДО) Ч КВ) + (О (ДО) Ч СВ) + Д,

где:

З - месячная заработная плата;

О (ДО) - оклад (должностной оклад), рассчитываемый как произведение минимального оклада (минимального должностного оклада) на повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальному должностному окладу) по занимаемой должности (профессии);

КВ - выплаты компенсационного характера;

СВ - выплаты стимулирующего характера;

Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Выплата компенсационного и стимулирующего характера в абсолютном размере суммируется к окладу.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителей
учреждений, заместителей руководителя
и главных бухгалтеров учреждений

3.1. Заработная плата руководителей областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту экономического развития и торговли Ивановской области, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 18 декабря 2014 г. N 554-п в пункт 3.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Размер должностного оклада руководителя областного государственного учреждения, подведомственного Департаменту экономического развития и торговли Ивановской области, определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости областного государственного учреждения, подведомственного Департаменту экономического развития и торговли Ивановской области.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников устанавливается в кратности от 1 до 5.

Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников устанавливается локальным нормативным актом Департамента экономического развития и торговли Ивановской области.

Условия оплаты труда руководителя областного государственного учреждения, подведомственного Департаменту экономического развития и торговли Ивановской области, устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Штатное расписание областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту экономического развития и торговли Ивановской области, утверждается руководителями этих учреждений и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данных учреждений.

3.3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.3

3.4. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются начальником Департамента экономического развития и торговли Ивановской области в соответствии с перечнями выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными соответственно приложениями 2 и 3 к настоящему Типовому положению.

3.5. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителями учреждений на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.6. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются руководителями учреждений в соответствии с перечнями выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными соответственно приложениями 2 и 3 к настоящему Типовому положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 18 декабря 2014 г. N 554-п настоящее приложение дополнено пунктом 3.7, вступающим в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

3.7. Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту экономического развития и торговли Ивановской области, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

4. Другие вопросы оплаты труда

Работникам областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту экономического развития и торговли Ивановской области, при наличии средств по фонду оплаты труда могут производиться иные выплаты - материальная помощь. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.