Приложение 1. Положение о комиссии по распределению выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений Шуйского муниципального района

Приложение 1

к постановлению

главы администрации

Шуйского муниципального района

от 23 января 2009 г. N 36

Положение
о комиссии по распределению выплат стимулирующего характера
руководителям образовательных учреждений
Шуйского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Комиссия по распределению выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений Шуйского муниципального района, (далее - "комиссия") является органом Совета по развитию системы образования Шуйского муниципального района.

1.2. Комиссия назначается и утверждается постановлением главы администрации Шуйского муниципального района в количестве 6 человек из представителей Совета по развитию системы образования Шуйского муниципального района.

1.3. Комиссия руководствуется в своей деятельности действующими нормативными документами Министерства образования и науки Российской Федерации, Департамента образования Ивановской области, администрации Шуйского муниципального района, отдела образования Шуйского муниципального района, решениями Совета по развитию системы образования Шуйского муниципального района.

2. Основные задачи

2.1. Проведение мониторинга и оценки результативности профессиональной деятельности руководителей образовательных учреждений, что обеспечивает гласность и прозрачность процедур мониторинга и оценки.

2.2. Распределение стимулирующего фонда руководителям образовательных учреждений Шуйского муниципального района.

3. Порядок работы

3.1. В системе государственно-общественного мониторинга и оценки результативности и профессиональной деятельности руководителей образовательных учреждений учитываются результаты, полученные в ходе мониторинговых исследований отделом образования Шуйского муниципального района, результаты самооценки руководителей в соответствии с представленными отчетами, а также результаты, полученные в рамках общественной оценки со стороны обучающихся и их родителей (законных представителей), представленные Управляющими Советами образовательных учреждений.

3.2. Отдел образования представляет в комиссию аналитическую информацию (оценочный лист) о показателях результативности деятельности работников, являющихся основанием для осуществления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда, 2 раза в год (декабрь, август).

3.3. На основе проведенного мониторинга и оценки профессиональной деятельности руководителей комиссией (август, декабрь) производится анализ и подсчет баллов за соответствующий период (предыдущее учебное полугодие, год) по всем показателям (критериям). После подсчета баллов для оценки результативности работы составляется итоговый оценочный лист.

3.4. Комиссия составляет итоговый оценочный лист с указанием балла по каждому руководителю и утверждает его на своем заседании. Руководители образовательных учреждений вправе ознакомиться с итоговым оценочным листом.

3.5. Итоговые оценочные листы утверждаются комиссией большинством голосов. Решение комиссии оформляется протоколом.

3.6. В случае установления комиссией существенных нарушений представленные бланки и заявления возвращаются руководителю и отделу образования для исправления и доработки.

3.7. С момента ознакомления оценочного листа в течение 5 дней руководители вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление руководителя о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

3.8. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

3.9. Итоговые оценочные листы, протокол с решением комиссии, а также представленные отделом образования данные по персональным размерам надбавок по результатам труда на предстоящий период (сентябрь - декабрь и январь-август соответственно), рассматриваются на заседании Совета по развитию системы образования Шуйского муниципального района.

3.10. Решения Совета принимаются простым большинством голосов в соответствии с общим регламентом Совета по развитию системы образования.

3.11. После принятия решения Совета об их согласовании издается приказ начальника отдела об утверждении размеров поощрительных надбавок по результатам работы руководителей на соответствующий период (сентябрь декабрь включительно или январь - август включительно) с указанием периодичности выплаты надбавок (единовременно или ежемесячно в течение соответствующего периода).

4. Порядок отмены положения, изменения
и внесения в него дополнений

4.1. Настоящее Положение может быть отменено, в него могут быть внесены изменения и дополнения по решению Совета по развитию системы образования Шуйского муниципального района.