Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры Комсомольского муниципального района

Приложение

к постановлению

Главы администрации

Комсомольского муниципального

района Ивановской области

от 17 апреля 2008 г. N 208

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры
Комсомольского муниципального района

1. Общие положения.

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом РФ "Об образовании" от 10.07.1992 г. (в действующей редакции), Законом Ивановской области "О культуре" от 24.10.2005 г. N 143-ОЗ, Уставом Комсомольского муниципального района (в действующей редакции).

1.2. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры (далее - работников муниципальных учреждений культуры) разработано на основе норм, применяемых при оплате труда работников учреждений образования в части, не противоречащей законодательству.

1.3. Настоящее Положение имеет целью повышение мотивации к труду работников муниципальных учреждений культуры, обеспечение материальной заинтересованности в улучшении качественных и количественных результатов труда, обеспечение социально-экономической и правовой защищенности работников.

2. Условия оплаты труда.

2.1. Тарифная часть оплаты труда - совокупность элементов системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Комсомольского муниципального района, носящая обязательный характер, в соответствии с которой осуществляется дифференциации# заработной платы работника за выполнение нормы труда за единицу времени.

2.2. Доплата - компенсационная выплата к ставкам и должностным окладам за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, отклоняющимися от нормальных условий оплаты труда, либо за дополнительные трудозатраты (дополнительную работу), непосредственно связанные с обеспечением основных должностных обязанностей, но не входящие в их круг.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

2.4. Надбавка - выплата стимулирующего характера к тарифным ставкам (окладам) за высокое профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, за интенсивность и напряженность труда, за выполнение особо важной работы и т.п.

2.5. Размеры надбавок, доплат компенсационного характера и оплата труда за работу в особых и отклоняющихся от нормальных условиях, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за ненормированный рабочий день, напряженность и специальный режим работы и т.п. производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Положением и на основании приказов руководителя муниципального учреждения культуры.

2.6. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

2.7. Руководители муниципальных учреждений культуры Комсомольского муниципального района с учетом мнения представительного органа работников устанавливают доплаты работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, в размере до 12% тарифной ставки.

2.8. В пределах выделенных средств на заработную плату руководители муниципальных учреждений культуры определяют системы премирования, доплаты и надбавки с учетом мнения представительного органа работников, имея в виду, что квалификации работника и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок и окладов, определяемых на основе тарифной сетки.

2.10.# Специалистам, работающим в сельской местности в муниципальных учреждениях культуры и дополнительного образования, устанавливаются повышенные на 25% тарифные ставки (оклады) по сравнению со ставками специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

3. Условия оплаты труда работников
дополнительного образования в сфере культуры.

3.1. Оплата труда работников дополнительного образования в сфере культуры включает в себя тарифную часть (ставка, оклад или повышенная ставка, оклад), а так же надбавки и доплаты.

При повышении ставок заработной платы и должностных окладов фонд заработной платы должен индексироваться на коэффициент повышения.

3.2. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, как это определено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (Закон РФ "О образовании" статья 54)

Должностные оклады руководящих работников определяются в зависимости от наличия у них первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой образовательные учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности.

3.3. Размер оплаты труда работников учреждений дополнительного образования в сфере культуры определяется с учетом следующих условий:

- показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие почетного звания)# в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом межразрядных коэффициентов;

- продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений, установленной постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 г. N 191.;

- объемов учебной (педагогической) работы;

- порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

- выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяц, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;

- особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников.

3.4. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в учреждениях дополнительного образования в сфере культуры, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

3.5. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы установлены:

18 часов в неделю

преподавателям 3 - 5 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с пятилетним сроком обучения, 5 - 7 классов школ искусств с семилетним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), 1 - 4 классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с четырехлетним сроком обучения.

24 часа в неделю

преподавателям 1 - 2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с пятилетним сроком обучения, 1 - 4 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с семилетним сроком обучения, концертмейстерам.

3.6. Должностные оклады перечисленным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:

12 часов в неделю - директорам ДШИ

Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время.

3.7. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов.

3.7.1. Оплата труда с применением тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (без присвоения самого более высокого# разряда), устанавливается в следующих случаях:

с применением тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше, осуществляется:

руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник культуры" СССР, Российской Федерации.

3.8. Компенсационные и стимулирующие выплаты.

3.8.1. Стимулирующие надбавки за дополнительную работу и особые условия труда.

Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные стимулирующие надбавки.

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, могут включаться:

- заведование кабинетами, отделами, учебными мастерскими, другие.

3.8.2. Водителям учреждений дополнительного образования ежемесячно выплачиваются надбавки за ненормированный рабочий день, напряженность и специальный режим и премия по результатам работы за месяц.

Размеры надбавок и порядок их установления определяются в пределах средств, предусмотренных в смете доходов и расходов образовательного учреждения.

3.8.3. Согласно Постановлению Главы Комсомольского муниципального района от 31 января 2008 года N 57 "О мерах по совершенствованию системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Комсомольского муниципального района" устанавливается ежемесячная выплата стимулирующего характера в размере 14% от должностного оклада работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры Комсомольского муниципального района.

4. Сроки выплаты заработной платы:

4.1. Заработная плата выплачивается два раза в месяц.