Приложение N 3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу

Приложение N 3

Условия, размеры и порядок осуществления выплат
компенсационного характера гражданскому персоналу.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, при этом размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством.

Работникам гражданского персонала устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, совмещение должностей, работе в ночное время.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам, в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера руководителям устанавливаются вышестоящим руководителем, имеющим право назначения на должность.

1. Выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

1.1. Гражданскому персоналу, занятому на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, устанавливаются доплаты в следующих размерах:

- за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 процентов оклада;

- за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов оклада.

1.2. Гражданскому персоналу медицинских вытрезвителей выплачивается надбавка в размере 10 процентов оклада.

1.3. Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, условиями труда и утверждаются приказом руководителя.

2. Выплаты гражданскому персоналу за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий) в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

2.1. За работу в ночное время производится доплата в следующих размерах:

2.1.1. Медицинскому персоналу медицинских вытрезвителей - из расчета 50 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.

2.1.2. Остальным работникам - из расчета 35 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.

3. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются руководителем учреждения с участием трудового коллектива за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

4. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера руководителям учреждений определяются коллективным договором применительно к условиям оплаты труда, действующим для учреждения в целом.