Статья 32. Управление муниципальной службой

Статья 32. Управление муниципальной службой

1. Управление муниципальной службой в городском округе осуществляется через создаваемые в соответствии с настоящим Уставом органы и муниципальных должностных лиц. Для непосредственного управления муниципальной службой городского округа в органах местного самоуправления создаются кадровые службы. Кадровая служба - структурное подразделение органа местного самоуправления либо специальное уполномоченное лицо.

Кадровая служба осуществляет:

1) организационно-техническое обеспечение проведения конкурсов на замещение муниципальных должностей и квалификационных экзаменов при поступлении на муниципальную службу, аттестаций муниципальных служащих, прохождения муниципальными служащими испытаний при замещении муниципальных должностей;

2) подготовку предложений о составе конкурсных, квалификационных и аттестационных комиссий органов местного самоуправления городского округа;

3) оформление решений по вопросам замещения муниципальных должностей;

4) ведение личных дел и внесение записей в трудовые книжки лиц, замещающих муниципальные должности;

5) ведение реестра муниципальных служащих и штатного расписания муниципальных должностей;

6) консультирование лиц, замещающих муниципальные должности, по вопросам их правового положения, соблюдения ограничений, связанных с замещением муниципальных должностей;

7) организацию служебных расследований;

8) организацию внесудебного рассмотрения споров, связанных с замещением муниципальных должностей;

9) анализ уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;

10) организацию обучения, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих;

11) иные полномочия, установленные Положением о муниципальной службе городского округа Вичуга, утверждаемым нормативным правовым актом городской Думы (далее по тексту - Положение о муниципальной службе).

2. Статус, порядок организации и деятельности органов и муниципальных должностных лиц по управлению муниципальной службой городского округа определяются положениями, утверждаемыми главой городского округа и соответствующими должностными лицами. Указанные органы и муниципальные должностные лица решают стоящие перед ними задачи во взаимодействии с соответствующими должностными лицами, руководителями структурных подразделений, главой городского округа.

3. Устойчивость и эффективность управления муниципальной службой городского округа достигается высокой профессиональной подготовкой муниципальных служащих, совершенствованием схемы управления городским округом, планомерной кадровой работой и обеспечением трудовой дисциплины муниципальных служащих.

4. Вопросы организации и координации деятельности органов местного самоуправления и структурных подразделений городского округа в области муниципальной службы, в том числе по формированию ее кадров, размещению и исполнению муниципального заказа на повышение их квалификации, созданию кадровых служб определяются настоящим уставом, Положением о муниципальной службе, иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа в соответствии с федеральным законом и законом Ивановской области.

5. Общие принципы управления муниципальной службой Ивановской области и областной кадровой политики вырабатывают органы государственной власти Ивановской области.