Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Статья 11. Право на труд
Статья 11. Право на труд
ГАРАНТ:
Об особенностях регулирования труда работников в возрасте до 18 лет см. Трудовой кодекс РФ
Трудовые отношения с лицами в возрасте до восемнадцати лет регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Трудоустройство лиц в возрасте до восемнадцати лет осуществляется в соответствии с требованиями федерального законодательства.
Органы службы занятости населения осуществляют мероприятия, способствующие занятости несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет.
Органы местного самоуправления вправе участвовать в организации и финансировании проведения общественных работ для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, а также временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.
Органы исполнительной власти Ивановской области обеспечивают дополнительные гарантии лицам в возрасте до восемнадцати лет, испытывающим трудности в поиске работы, путем разработки и реализации программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (включая организации для труда инвалидов), а также путем организации обучения по специальным программам и другими мерами.
Организация труда несовершеннолетних должна производиться в точном соответствии с требованиями трудового законодательства. Привлечение несовершеннолетних к труду на работах с вредными и (или) опа