Приложение. Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений городского округа Шуя

Приложение

к решению

Думы городского округа Шуя

от 9 июня 2010 г. N 59

Положение
о порядке назначения на должность и освобождения от должности
руководителей муниципальных предприятий и учреждений
городского округа Шуя

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2013 г., 20 апреля, 21 сентября 2016 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом Российской Федерации "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом городского округа Шуя, другими нормативными актами.

2. Положение определяет порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений городского округа Шуя (далее - Руководитель), общие условия труда руководителей.

2. Порядок назначения на должность и освобождения
от должности руководителя

2.1. На должность руководителя муниципального предприятия, муниципального учреждения городского округа Шуя могут быть назначены граждане, отвечающие следующим требованиям:

- наличие высшего профессионального образования по специальности, соответствующего сфере деятельности предприятия, учреждения, либо по специальности: "Управление", "Экономика", "Финансы", "Юриспруденция";

- наличие опыта работы в организациях соответствующего профиля не менее двух лет.

Информация об изменениях:

Решением городской Думы городского округа Шуя Ивановской области от 21 сентября 2016 г. N 206 пункт 2.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Руководители муниципальных предприятий, муниципальных учреждений назначаются на должность постановлением Администрации городского округа Шуя по согласованию с городской Думой городского округа Шуя на основании представления Главы городского округа Шуя, либо по результатам конкурса.

Процедура принятия данного решения осуществляется по следующему правилу.

В течение 30 календарных дней с момента открытия вакантной должности руководителя муниципального предприятия, муниципального учреждения Глава городского округа Шуя вносит в городскую Думу проект решения о согласовании кандидатуры на должность Руководителя. Если Глава города в установленный срок не вносит кандидатуру Руководителя, то в течение последующих 30 календарных дней с инициативой о кандидатуре на должность Руководителя может выступить группа депутатов в количестве не менее 5 человек. Если с инициативой о внесении выступили две и более групп депутатов, то данные инициативы рассматриваются на одном и том же заседании городской Думы, в порядке их поступления.

Инициатива депутатов оформляется проектом решения о кандидатуре на должность Руководителя и рассматривается на ближайшем заседании городской Думы. В случае принятия такого решения оно направляется Главе города.

Принятие такого решения считается согласованием кандидатуры на должность Руководителя.

Глава города в течение 10 дней со дня получения решения городской Думы о кандидатуре на должность Руководителя рассматривает данную кандидатуру. В случае согласия с предложенной кандидатурой издается постановление Администрации городского округа Шуя о назначении на должность, а в случае отказа в назначении в адрес городской Думы направляется письменный ответ с указанием причин отказа.

Отозванный Главой городского округа Шуя проект решения о назначении на должность Руководителя считается не внесенным в установленные сроки.

Если ни Глава городского округа Шуя, ни депутаты городской Думы в установленные сроки не выдвинули кандидатуру на должность Руководителя, а также если городская Дума отклонила кандидатуру Главы города, либо Глава города отклонил кандидатуру городской Думы, то в течение 10 дней постановлением Администрации городского округа Шуя объявляется конкурс на замещение должности Руководителя. Полномочия по организации и проведению конкурса возлагаются на Администрацию городского округа Шуя в соответствии с пп. 2.3. - 2.9.1. настоящего Положения.

На основании постановления Администрации городского округа Шуя о назначении Руководителя Глава городского округа Шуя заключает с ним трудовой договор.

2.3. Конкурс на замещение должности Руководителя объявляется постановлением Администрации городского округа Шуя при наличии вакантной должности руководителя в штатном расписании предприятия (учреждения).

Конкурс является открытым по составу участников.

2.4. Информация о дате, месте и условиях проведения конкурса подлежит опубликованию в официальных средствах массовой информации не позднее, чем за двадцать дней до объявленной в нем даты проведения конкурса. Информационное сообщение должно содержать:

1) наименование муниципального предприятия (учреждения), сведения о его местонахождении;

2) требования, предъявляемые к кандидату на замещение должности руководителя предприятия (учреждения);

3) адрес, дату и время начала и окончания приема заявлений с прилагаемыми к ним документами;

4) перечень документов, подаваемых кандидатами для участия в конкурсе;

5) иные положения, содержащие требования к кандидатам.

Информация об изменениях:

Решением городской Думы городского округа Шуя Ивановской области от 21 сентября 2016 г. N 206 пункт 2.5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Количественный состав комиссии 6 человек (3 представителя Администрации городского округа Шуя, 3 представителя городской Думы). Персональный состав утверждается постановлением Главы городского округа Шуя. Председатель и секретарь комиссии избираются членами комиссии из своего состава.

2.6. Победитель конкурса определяется конкурсной комиссией по итогам конкурсного голосования.

2.7. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения победителя конкурса на соответствующую должность Руководителя.

Информация об изменениях:

Решением городской Думы городского округа Шуя Ивановской области от 21 сентября 2016 г. N 206 в пункт 2.8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Конкурс признается не состоявшимся в следующих случаях:

- если подана только одна заявка;

- если ни один из кандидатов не прошел конкурсное испытание и (или) конкурсная комиссия пришла к выводу об отсутствии победителя.

Решение о признании конкурса несостоявшимся принимается конкурсной комиссией в день проведения конкурса и оформляется протоколом.

Если подана только одна заявка, то на должность Руководителя назначается единственный претендент, подавший заявку на участие в конкурсе, при условии, что претендент соответствует квалификационным требованиям.

Информация об изменениях:

Решением городской Думы городского округа Шуя Ивановской области от 21 сентября 2016 г. N 206 в пункт 2.9 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. На основании решения конкурсной комиссии Глава городского округа Шуя в 20-дневный срок с даты проведения конкурса издает постановление о назначении победителя конкурса на соответствующую вакантную должность Руководителя и в установленном действующим законодательством порядке заключает с ним трудовой договор.

2.9.1. До назначения на должность руководителя муниципального предприятия Администрацией городского округа Шуя проводится проверка соответствия кандидата на должность требованиям ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях". Проведение проверки организует заместитель главы Администрации, курирующий деятельность в соответствующей отрасли. С целью проведения проверки Администрацией направляются соответствующие запросы в орган государственной власти, уполномоченный на осуществление государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

2.10. Прекращение трудового договора с Руководителем осуществляется на основаниях, предусмотренных действующим трудовым законодательством, а также трудовым договором.

3. Общие условия труда руководителя

3.1. Условия труда Руководителя определяются на основании действующего законодательства, нормативных актов органов местного самоуправления и оформляются в соответствии с типовой формой трудового договора, утверждаемой Администрацией городского округа Шуя.

3.2. Содержание трудового договора определяется сторонами и включает обязательные условия, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации. В трудовом договоре могут быть предусмотрены иные условия с учетом отраслевых особенностей и финансовых возможностей предприятия (учреждения), не ухудшающие положение Руководителя по сравнению с действующим законодательством.

3.3. По соглашению сторон трудовой договор может заключаться на определенный срок, но не более чем на пять лет. При назначении на должность может устанавливаться испытательный срок до шести месяцев в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Условия оплаты труда Руководителя определяются трудовым договором в порядке, установленном Администрацией городского округа Шуя.

3.5. Трудовой договор с Руководителем прекращается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе и вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, проводимой в порядке, установленном Администрацией городского округа Шуя. Не менее чем за 3 рабочих дня до издания муниципального правового акта об освобождении от должности руководителя муниципального унитарного предприятия или муниципального учреждения Глава Администрации в письменном виде уведомляет об этом Думу городского округа Шуя с указанием мотивов освобождения от должности руководителя муниципального унитарного предприятия или муниципального учреждения.

3.6. По истечении срока действия трудового договора он расторгается, о чем Руководитель предупреждается в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения, либо заключается на новый срок.

3.7. Все вопросы, не урегулированные трудовым договором, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.