Приложение. Типовое положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ивановской области, подведомственных комитету Ивановской области по спорту

Приложение

к постановлению

Правительства Ивановской области

от 31 декабря 2008 г. N 378-п

Типовое положение
об оплате труда работников государственных образовательных
учреждений Ивановской области, подведомственных комитету
Ивановской области по спорту

С изменениями и дополнениями от:

16 июня 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ивановской области, подведомственных комитету Ивановской области по спорту (далее - Положение), разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ивановской области от 27.10.2008 N 117-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области", постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 N 285-п "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области".

1.2. Система оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Ивановской области, подведомственных комитету Ивановской области по спорту (далее - учреждения), устанавливается в целях повышения:

- эффективности работы;

- уровня реального содержания заработной платы работников учреждений;

- мотивации тренеров-преподавателей по спорту и руководящих работников к качественному результату труда;

- кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов.

1.3. В каждом учреждении с учетом настоящего Положения, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области принимаются положения об оплате труда работников учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

1.4. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Месячная заработная плата работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполняемой работы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, определение размеров и начисление заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих, и работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
государственных образовательных учреждений Ивановской области,
подведомственных комитету Ивановской области по спорту

2.1. Определение порядка и условий оплаты труда работников учреждений основано на принципах:

- соблюдения гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области;

- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;

- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников.

2.2. Заработная плата работников учреждений определяется на основе:

- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) в соответствии с законодательством;

- установления минимальных окладов по квалификационным уровням в составе ПКГ работников и повышающего коэффициента по занимаемой должности согласно приложению 1 к настоящему Положению;

- установления выплат компенсационного характера согласно приложению 2 к настоящему Положению;

- установления выплат стимулирующего характера согласно приложению 3 к настоящему Положению;

- установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Доплата устанавливается ежемесячно каждому работнику персонально.

2.3. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 2 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

2.4. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 3 к настоящему Положению.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда, предусмотренных бюджетной сметой на очередной финансовый год, с учетом мнения представительного органа работников:

- руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальным работникам - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничивается.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

2.5. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:

З = ДО + КВ + СВ + Д,

где:

З - месячная заработная плата;

ДО - оклад (должностной оклад), рассчитываемый как произведение минимального оклада (минимального должностного оклада) на повышающий коэффициент по занимаемой должности (профессии);

КВ - выплаты компенсационного характера;

СВ - выплаты стимулирующего характера;

Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

2.6. Месячная заработная плата тренеров-преподавателей по спорту определяется по формуле:

Зп = Ост * SUM (Нопл * Ч) + КВ + СВ + Д,

где:

Зп - месячная заработная плата;

Ост - ставка заработной платы, рассчитываемая как произведение минимального оклада (минимального должностного оклада) по квалификационному уровню ПКГ должностей работников физической культуры и спорта на повышающий коэффициент по занимаемой должности;

Нопл - норматив за одного занимающегося на соответствующем этапе спортивной подготовки, % (приложение 4 к настоящему Положению);

Ч - число занимающихся на соответствующем этапе спортивной подготовки, чел.;

КВ - выплаты компенсационного характера;

СВ - выплаты стимул