Статья 6. Формирование кадрового состава государственной гражданской службы. Кадровый резерв

Информация об изменениях:

Законом Ивановской области от 3 декабря 2010 г. N 138-ОЗ в статью 6 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного Закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 6. Формирование кадрового состава государственной гражданской службы. Кадровый резерв

1. Формирование кадрового состава государственной гражданской службы в государственном органе обеспечивается на основе следующих принципов:

1) назначение на должность государственной гражданской службы гражданских служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности и деловых качеств;

2) совершенствование профессионального мастерства гражданских служащих.

2. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава государственной гражданской службы являются:

1) профессиональная подготовка гражданских служащих, их переподготовка, повышение квалификации и стажировка в соответствии с программами профессионального развития гражданских служащих;

2) содействие должностному росту гражданских служащих на конкурсной основе;

3) ротация гражданских служащих;

4) формирование кадрового резерва на конкурсной основе и его эффективное использование;

5) оценка результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих посредством проведения аттестации или квалификационного экзамена;

6) применение современных кадровых технологий при поступлении и прохождении государственной гражданской службы.

3. Для замещения должностей государственной гражданской службы в каждом государственном органе создаются и ведутся кадровые резервы гражданских служащих с соблюдением требований, установленных статьей 6.1 настоящего Закона.

4. Кадровый резерв гражданских служащих состоит из сводных данных кадровых резервов гражданских служащих государственных органов.

5. В государственном органе ведется реестр гражданских служащих, замещающих должности в соответствующем государственном органе (далее - реестр гражданских служащих в государственном органе). В реестр гражданских служащих в государственном органе включаются сведения из личного дела гражданского служащего, которые хранятся на электронных носителях с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.

6. Исключена.

Информация об изменениях:

См. текст части 6 статьи 6

6.1. Исключена.

Информация об изменениях:

См. текст части 6.1 статьи 6

7. Утратила силу.

Информация об изменениях:

См. текст части 7 статьи 6

8. Кадровый резерв формируется для замещения:

1) вакантной должности государственной гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;

2) вакантной должности государственной гражданской службы в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего.

9. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения должности государственной гражданской службы осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном Федеральным законом.

10. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Ивановской области оформляется государственным органом по управлению государственной службой на основании данных (сведений), полученных от руководителя государственного органа, а в кадровый резерв государственного органа - правовым актом государственного органа с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.

11. Вакантная должность государственной гражданской службы замещается по решению представителя нанимателя гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии с Федеральным законом.