Приложение 1. Методические рекомендации по установлению выплат стимулирующего характера и должностных окладов руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Ивановской области

Приложение 1

к приказу

от 9 февраля 2011 г. N 36/22

Методические рекомендации
по установлению выплат стимулирующего характера и должностных окладов руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Ивановской области

С изменениями и дополнениями от:

13, 22 июня 2012 г.

I. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Ивановской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников учреждений здравоохранения бюджетной сферы.

1.2. Положение определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных учреждений здравоохранения Ивановской области (далее - учреждений).

1.3. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений в повышении качества оказания медицинской помощи по Территориальной программе государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи на территории Ивановской области на соответствующий финансовый год, развитии творческой активности, инициативы, эффективном использовании медицинского оборудования, в улучшении уровня материального благосостояния своих работников.

2. Порядок установления стимулирующих выплат

2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителям учреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерам в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

2.2. Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются Комиссией, созданной в Департаменте здравоохранения Ивановской области.

2.3. Размеры выплат стимулирующего характера заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются руководителями учреждений в пределах ассигнований, предусмотренных на оплату труда учреждения.

2.4. Выплаты стимулирующего характера производятся за счет средств местного бюджета, средств обязательного медицинского страхования, за исключением средств, полученных на дополнительные выплаты медицинскому персоналу участковой службы, общей врачебной практики, скорой помощи, фельдшерско-акушерских пунктов и других средств в рамках приоритетного национального проекта "Здоровье", предусмотренных на оплату труда учреждения.

2.5. Могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы:

- наличие почетного звания (Народный врач, Заслуженный врач, заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации, отличник здравоохранения);

- наличие ученой степени (кандидат медицинских наук, доктор медицинских наук);

- выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.

Премиальные выплаты по итогам работы с учетом качества выполняемых работ (квартал).

Информация об изменениях:

Приказом Департамента здравоохранения Ивановской области и Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ивановской области от 13 июня 2012 г. N 63/99 подпункт 2.6 пункта 2 раздела I настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.6. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты работы руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются с учетом следующих критериев:

- реализация мероприятий Программы модернизации здравоохранения Ивановской области;

- участие в реализации мероприятий приоритетного национального проекта "Здоровье", выполнение плана диспансеризации населения (по итогам работы за первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год).

Размер указанных выплат устанавливается до 100 процентов должностного оклада и носит единовременный характер.

2.7. Выплаты стимулирующего характера:

- за наличие почетного звания:

"Народный врач" - в размере 25 процентов должностного оклада;

"Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - в размере 16 процентов должностного оклада;

- за награждение нагрудным знаком "Отличник здравоохранения" - в размере 8 процентов должностного оклада.

2.8. Выплаты стимулирующего характера за наличие ученой степени:

Доктор медицинских наук - в размере 25 процентов должностного оклада;

Кандидат медицинских наук - в размере 16 процентов должностного оклада.

2.9. Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения - в зависимости от стажа в процентах к должностному окладу в соответствии с нормативно-правовыми актами муниципальных образований, утверждающими положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Ивановской области.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента здравоохранения Ивановской области и Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ивановской области от 13 июня 2012 г. N 63/99 в подпункт 2.10 пункта 2 раздела I настоящего приложения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.10. Выплаты стимулирующего характера - премиальные выплаты по итогам работы (квартал) осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с Целевыми показателями деятельности муниципальных учреждений здравоохранения Ивановской области и критериями оценки эффективности работы их руководителей (приложение 1).

Данные выплаты устанавливаются при условии отсутствия нарушений по исполнительской дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области, Территориального фонда обязательного медицинского страхования по Ивановской области строго в установленные сроки) и обоснованных жалоб.

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы (квартал) устанавливаются Комиссией по оценке критериев и показателей качества деятельности руководителей муниципальных учреждений по результатам деятельности муниципальных учреждений (далее - Комиссия).

Руководитель учреждения в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляет в Территориальный фонд обязательного медицинского страхования по Ивановской области аналитическую информацию о результатах деятельности.

Аналитическая информация о результатах деятельности руководителя за отчетный период представляется на печатном носителе в форме заполненной Таблицы показателей результатов деятельности, в которой указываются:

1. Порядковый номер показателя;

2. Наименование показателя;

3. Сравнительное значение показателя за отчетный период и аналогичный период предыдущего года;

4. Количество баллов, соответствующее значению за отчетный период;

5. Итоговое количество баллов.

Перечень показателей и их оценка (в баллах) должны соответствовать Целевым показателям деятельности муниципальных учреждений здравоохранения Ивановской области и критериям оценки эффективности работы их руководителей.

Руководитель учреждения отвечает за своевременное предоставление достоверной информации на рассмотрение Комиссии. В случае предоставления недостоверной информации либо предоставления информации с опозданием, стимулирующие выплаты руководителю учреждения по решению Комиссии не устанавливаются.

Комиссия рассматривает аналитическую информацию о показателях деятельности руководителя учреждения ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Размер выплат по итогам работы (квартал) определяется путем умножения должностного оклада на коэффициент качества труда и выплачивается ежемесячно в течение квартала, следующего за отчетным.

Коэффициент качества труда (далее - коэффициент) определяется по итогам работы за квартал. Коэффициент определяется в процентах, с округлением до целого числа.

Расчет коэффициента производится на основании критериев оценки деятельности и значимости этих критериев. Сумма набранных баллов в процентном выражении применяется к должностному окладу. Совокупная значимость всех критериев составляет 100%.

Заседания Комиссии оформляются протоколом. Решения Комиссии принимаются путем открытого голосования простым большинством голосов и оформляются ведомостью установления стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат по итогам работы (квартал) (Приложение 2).

Организацию работы Комиссии осуществляет председатель, при отсутствии председателя его функции выполняет присутствующий на заседании Комиссии заместитель председателя Комиссии.

Выписка из указанной ведомости направляется в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, руководителям органов управления здравоохранением муниципальных образований Ивановской области для осуществления стимулирующих выплат руководителю муниципального учреждения здравоохранения.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента здравоохранения Ивановской области и Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ивановской области от 13 июня 2012 г. N 63/99 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Методическим рекомендациям

по установлению выплат стимулирующего

характера руководителям, заместителям

руководителей и главным бухгалтерам

муниципальных учреждений здравоохранения

Ивановской области

Целевые показатели
деятельности муниципальных учреждений здравоохранения Ивановской области и критерии оценки эффективности работы их руководителей

С изменениями и дополнениями от:

13, 22 июня 2012 г.

Критерии оценки деятельности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Ивановской области устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области, Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ивановской области строго в установленный срок) и обоснованных жалоб.

N п/п	Целевые показатели деятельности руководителя муниципального учреждения здравоохранения Ивановской области	Расшифровка целевого показателя деятельности руководителя муниципального учреждения здравоохранения Ивановской области	Критерии оценки деятельности руководителя муниципального учреждения здравоохранения Ивановской области в процентах (минимально возможное: неисполнение целевого показателя)	Критерии оценки деятельности руководителя муниципального учреждения здравоохранения Ивановской области в процентах (максимально возможное: исполнение целевого показателя)
1	Выполнение муниципального задания по амбулаторно-поликлинической медицинской помощи, включая дневной стационар (по счетам, принятым к оплате)	Выполнение муниципального задания по амбулаторно-поликлинической помощи (включая дневной стационар) на 100% от утвержденных объемов (по счетам, принятым к оплате)	0,0	50,0%
2	Общая смертность населения	Снижение показателя по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года (размер конкретного значения устанавливается по каждому муниципалитету)	0,0	20,0%
3	Младенческая смертность	Снижение показателя по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года (размер конкретного значения устанавливается по каждому муниципалитету)	0,0	30,0%
	Коэффициент качества труда руководителя муниципального учреждения здравоохранения		0,0	100,0%

Целевые показатели
деятельности МБУЗ "Центр восстановительной медицины и реабилитации" и критерии оценки эффективности работы его руководителя

Критерии оценки деятельности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Ивановской области устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Управления здравоохранения г. Иваново, Департамента здравоохранения Ивановской области, Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ивановской области строго в установленный срок).

N п/п	Целевые показатели деятельности руководителя муниципального учреждения здравоохранения	Расшифровка целевого показателя деятельности руководителя муниципального учреждения здравоохранения	Критерии оценки деятельности руководителя муниципального учреждения здравоохранения в процентах (минимально возможное: неисполнение целевого показателя)	Критерии оценки деятельности руководителя муниципального учреждения здравоохранения в процентах (максимально возможное: исполнение целевого показателя)
1	Отклонение выполнения государственного задания по амбулаторно-поликлинической медицинской помощи по числу посещений и пациенто-дней в дневном стационаре	Выполнение муниципального задания по амбулаторно-поликлинической помощи (включая дневной стационар)	0,0	50,0%
2	Повышение квалификации медицинского персонала	Выполнение	0,0	25,0%
3	Внедрение новых медицинских технологий, освоение новых методов лечения, освоение новой медицинской аппаратуры	Внедрение	0,0	25,0%
	ИТОГО		0,0	100,0%

Целевые показатели
деятельности МБУЗ "Станция скорой медицинской помощи" и критерии оценки эффективности работы его руководителя

Критерии оценки деятельности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Ивановской области устанавливаются при отсутствии нарушений по исполнительной дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Управления здравоохранения г. Иваново, Департамента здравоохранения Ивановской области, Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ивановской области строго в установленный срок).

Nп/п	Целевые показатели деятельности руководителя муниципального учреждения здравоохранения	Расшифровка целевого показателя деятельности руководителя муниципального учреждения здравоохранения	Критерии оценки деятельности руководителя муниципального учреждения здравоохранения в процентах (минимально возможное: неисполнение целевого показателя)	Критерии оценки деятельности руководителя муниципального учреждения здравоохранения в процентах (максимально возможное: исполнение целевого показателя)
1	Догоспитальная летальность	Снижение показателя за квартал в сравнении с аналогичным периодом предыдущего года	0,0	50,0%
2	Своевременность выезда на экстренный вызов до 4 мин.	Снижение показателя за квартал в сравнении с аналогичным периодом предыдущего года	0,0	20,0%
3	Расхождение диагнозов	Снижение показателя за квартал в сравнении с аналогичным периодом предыдущего года	0,0	15,0%
4	Внедрение новых медицинских технологий, освоение новых методов лечения, освоение новой медицинской аппаратуры	Внедрение	0,0	15,0%
	ИТОГО		0,0	100,0%

Приложение 2

к Методическим рекомендациям

по установлению выплат стимулирующего

характера руководителям, заместителям

руководителей и главным бухгалтерам

муниципальных учреждений здравоохранения

Ивановской области

                                                             Утверждаю:

                                                 Председатель Комиссии:

                                           __________ _________________

                                            (подпись)      (Ф.И.О.)

                                           "___" ________________ 20 г.

Ведомость
установления стимулирующих выплат за интенсивность и высокие
результаты работы, премиальных выплат по итогам работы (квартал)
за _____________________ 20__ г.

Наименование ЛПУ	ФИО руководителя	Должностной оклад	Коэффициент качества труда (%)	Сумма стимулирующих выплат с учетом критерия качества труда (руб.)	Интенсивность, высокие результаты работы (%)	Сумма стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы (руб.)
1	2	3	4	5 = 3 * 4 : 100	6	7 = 3 * 6 : 100

Члены Комиссии: