Глава I. Общее положения

Глава I. Общее положения

1.1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственного отделу соцзащиты и здравоохранения Шуйского муниципального района (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Ивановской области от 27.10.2008 г. N 117-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области", постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки и об оплате труда работников федеральных государственных учреждений", постановления Правительства Ивановской области от 30.10.2008 г. N 285-п "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области". Цель Положения - совершенствование организации оплаты труда, формирование единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения Шуйского муниципального района (далее - работников), повышения заинтересованности работников в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, кадровыми и материальными ресурсами.

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда:

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, без ограничения ее максимального размера;

- систематизацию выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях;

- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качества выполнения работы за счет применения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к минимальным рекомендуемым окладам, а также дополнительных выплат за конечные результаты работы;

- повышение достигнутого уровня оплаты труда;

- государственные гарантии оплаты труда;

- создание условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения;

- учет мнения представительного органа работников.

1.3. В каждом муниципальном учреждении здравоохранения с учетом настоящего Положения, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области и Шуйского муниципального района, принимаются положения об оплате труда работников учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

1.4. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с Положением, включая размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы), повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.

1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из лимитов бюджетных обязательств районного бюджета (для учреждений, работающих в системе ОМС - исходя из тарифов на медицинские услуги в части средств, направляемых на оплату труда из средств государственных внебюджетных фондов).

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.