Приложение 2 к Типовому положению. Перечень видов выплат компенсационного характера, порядок, условия и размеры их установления

Приложение 2

к Типовому положению

об оплате труда работников

государственных учреждений социального обслуживания

и социальной защиты населения Ивановской области

Перечень видов выплат компенсационного
характера, порядок, условия и размеры их установления

С изменениями и дополнениями от:

4 августа 2009 г.

1. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с опасными и иными особыми условиями труда в государственных учреждениях социального обслуживания и социальной защиты населения Ивановской области, устанавливаются согласно Перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера в связи с тяжелыми работами, опасными и иными особыми условиями труда (приложение 1 к настоящему Перечню).

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, связанных с тяжелыми работами, опасными и иными особыми условиями труда, и оснований применения выплат компенсационного характера за работу в указанных условиях.

Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

2. Выплаты компенсационного характера специалистам учреждений (отделений учреждений), расположенных в сельской местности, имеющим право на выплату за работу в сельской местности, устанавливаются в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада).

Перечень должностей специалистов учреждений (отделений учреждений), имеющих право на выплату компенсационного характера за работу в сельской местности, определен в приложении 2 к настоящему Перечню.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации; при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за сверхурочную работу; при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работникам государственных учреждений социального обслуживания и социальной защиты населения доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой ставки (окл