Приложение N 1. Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений МО "Родниковский муниципальный район"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район" Ивановской области от 15 марта 2017 г. N 327 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к постановлению Главы администрации МО

"Родниковский муниципальный район"

от 29.10.2008 г. N 176

Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений МО "Родниковский муниципальный район"

С изменениями и дополнениями от:

15 марта 2017 г.

1. Настоящее Положение устанавливает системы оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления муниципального образования "Родниковский муниципальный район", за исключением муниципальных служащих (далее соответственно - работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Системы оплаты труда работников учреждений и органов местного самоуправления муниципального образования "Родниковский муниципальный район", за исключением муниципальных служащих, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях муниципального образования "Родниковский муниципальный район";

г) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального образования "Родниковский муниципальный район";

д) примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых постановлением администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район";

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы, не ниже установленных постановлением администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район".

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, в абсолютных размерах или другим способом, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципальными правовыми актами муниципального образования "Родниковский муниципальный район".

5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с примерными положениями об оплате труда работников учреждений.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципальными правовыми актами муниципального образования "Родниковский муниципальный район".

8. Выплаты стимулирующего характера для руководителей учреждений устанавливаются по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, утверждаемых органом местного самоуправления администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район", в ведении которого находится учреждение, за соответствующий период.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению органа местного самоуправления администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район", в ведении которого находится учреждение, может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с постановлениями администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район".

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утвержденных постановлениями администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район", в кратности от 1 до 5.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утвержденных постановлениями администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район", в кратности от 1 до 3.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения локальным нормативным актом органа местного самоуправления администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район", осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем третьим настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

Без учета предельных уровней соотношения размеров среднемесячной заработной платы, установленных абзацами третьим и четвертым настоящего пункта, по решению Администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район", могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, включенных в перечень муниципальных учреждений, в которых условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров могут быть установлены без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений.

Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по приказу структурного подразделения администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район", в ведении которого находится учреждение, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

8.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

9. Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке автономному и бюджетному учреждению из районного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства, направляемые за счет бюджетных ассигнований районного бюджета муниципальными казенными учреждениями на выплаты стимулирующего характера, не могут быть менее 30 процентов от общего фонда оплаты труда.

10. Органы местного самоуправления администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район", осуществляющие функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений:

принимают меры по оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал муниципальных учреждений с учетом предельной доли расходов на оплату труда в фонде оплаты труда не более 40 процентов;

утверждают перечень должностей и профессий работников, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.

11. Основной персонал муниципального учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал муниципального учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал муниципального учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения.