Приложение N 2. Перечень видов выплат компенсационного характера

Приложение N 2

к Положению

об оплате труда муниципального

учреждения здравоохранения

"Пучежская центральная

районная больница"

Перечень видов выплат компенсационного характера

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (0,15 до 0,25) в соответствии с перечнем (Приложении N 5).

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, сверхурочной работе, за дежурство на дому, работе в ночное время и праздничные дни, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Оплата производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работникам учреждений здравоохранения доплата за работу в ночное время производится в размере 0,5 часовой ставки минимального рекомендуемого оклада за каждый час работы в ночное время.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 1,0 часовой ставки минимального рекомендуемого оклада.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Надбавки осуществляются с учетом коэффициента надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Данный коэффициент определяется руководителем учреждения в пределах 0,1-0,5 к минимальному рекомендуемому окладу.

4. Выплаты к окладам (должностным окладам) специалистов учреждений, находящихся в сельской местности а размере 25 процентов оклада (должностного оклада).

5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада 0 за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочег