Приложение N 6. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающие право на получение надбавок

Приложение N 6

к Положению

об оплате труда муниципального

учреждения здравоохранения

"Пучежская центральная

районная больница"

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающие право на получение надбавок

В стаж работы засчитывается:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей -интернов, врачей-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторатуре по клиническим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях и на медицинских должностях в Вооруженных силах РФ;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, ФТФМС, Фонда социального страхования РФ и его исполнительных органов;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций, осуществляющих функции учреждений здравоохранения, независимо от форм собственности, созданных в результате реорганизации учреждений здравоохранения, если работник находился в штате указанного учреждения здравоохранения до его реорганизации.

не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или сред