Приложение N 1. Индивидуальный план подготовки муниципальных служащих и граждан, включенных в резерв управленческих кадров городского округа Вичуга

Приложение N 1

к постановлению

администрации

городского округа Вичуга

от 9 февраля 2011 г. N 86

УТВЕРЖДАЮ

____________________________________

(Ф.И.О., подпись должностного лица)

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
включенного в 20___г. в кадровый резерв на должность
___________________________________________________________________
(наименование должности)

N п/п	Содержание мероприятия*	Сроки исполнения	Отметка о прохождении
1.	Повышение образовательного уровня граждан, включенных в резерв:
	Направление на обучение по программам повышения квалификации**	В течение нахождения в резерве
	Организация тематических семинаров	В течение нахождения в резерве
	Самообразование (самостоятельное изучение нормативной правовой базы, определяющей исполнение обязанностей по планируемой для замещения должности или направлению деятельности, написание рефератов)	В течение нахождения в резерве
2.	Приобретение навыков по должности, на которую гражданин включен в резерв:
	Возложение исполнения обязанностей на период временного отсутствия лица, замещающего должность, на которую формируется резерв	В течение нахождения в резерве
	Стажировка в должности	В течение нахождения в резерве
	Участие в работе комиссий по вопросам, входящим в компетенцию должности, на которую формируется резерв	В течение нахождения в резерве
	Участие в мероприятиях, организуемых администрацией городского округа Вичуга	В течение нахождения в резерве
	Подготовка проектов документов по вопросам, входящих в компетенцию должности, на которую формируется резерв	В течение нахождения в резерве
	Разработка и реализация социально-значимых проектов и программ	В течение нахождения в резерве

Ознакомлен ______________________  ___________  ____________

               (Ф.И.О. лица,        (подпись)      (дата)

               включенного в

              кадровый резерв)

* содержание мероприятий должно предусматривать различные виды прохождения подготовки (теоретическое обучение на курсах подготовки (переподготовки), повышения квалификации, исполнение обязанностей вышестоящих руководителей и специалистов, выезды в другие организации с целью изучения опыта участия в подготовке конференций, семинаров и т.д.)

** для муниципальных служащих при наличии финансовых средств