Приложение N 3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Приложение N 3
к Положению
о системе оплаты труда
водителей и работников
муниципального учреждения
"Центр учета регистрации граждан",
осуществляющих техническое обеспечение
деятельности учреждения

Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

С изменениями и дополнениями от:

3 марта 2009 г.

1. Выплаты стимулирующего характера состоят из:

надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

доплата за совмещение профессий;

премии по итогам работы;

надбавка за классность водителям;

доплата за расширенную зону обслуживания;

материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в зависимости от фактической загрузки. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком от 3 месяцев до 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - в пределах 100%.

3. Доплата за совмещение профессий, доплата за расширенную зону обслуживания и доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Надбавка устанавливается сроком на 3 месяца до 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - в пределах 100%.

4. Оказание материальной помощи производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании личного заявления работника. Рекомендуемый размер - в пределах 300% должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы администрации г. Иванова от 3 марта 2009 г. N 455 в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня издания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут быть установлены премии:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год); премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премия по итогам работы за период выплачивается с целью поощрения работника за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчётности;

участие в течение периода в выполнении важных работ и мероприятий.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.

Премия за качество выполняемых работ может выплачиваться работникам единовременно в размере до 2 окладов при:

награждении орденами и медалями;

присвоении почетных званий;

награждении знаками отличия;

награждении почетными грамотами;

объявлении благодарности.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу , так и в абсолютном размере.

Максимальный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ не ограничен.

Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно.

При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер премии за интенсивность и высокие результаты работы не ограничен.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Премии (кроме единовременных), предусмотренные настоящим порядком, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

Премия может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

Надбавка за классность водителям устанавливается в зависимости от имеющейся категории прав 1 и 2 класса (АВСDE, BCDE, ABCD, ABCE, BCE, BCD) на автомобиль в размере до 30% к окладу. Надбавка за классность водителям начисляется ежемесячно.