Приложение. Типовое положение об оплате труда гражданского персонала управления внутренних дел по Ивановской области

Приложение

к постановлению

Правительства Ивановской области

от 31 декабря 2008 г. N 370-п

Типовое положение
об оплате труда гражданского персонала
управления внутренних дел по Ивановской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Типовое положение устанавливает систему оплаты труда гражданского персонала управления внутренних дел по Ивановской области (далее - Типовое положение) в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области.

1.2. Система оплаты труда гражданского персонала управления внутренних дел по Ивановской области устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня основных видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Ивановской области и органах государственной власти Ивановской области;

д) перечня основных видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Ивановской области и органах государственной власти Ивановской области;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа гражданского персонала.

1.3. Месячная заработная плата гражданского персонала, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В случае если установленная в соответствии с настоящим Типовым положением заработная плата гражданского персонала, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, гражданскому персоналу производится доплата в пределах установленного фонда оплаты труда.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата гражданского персонала состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем на основе размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям).

2.3. Минимальные оклады (минимальные должностные оклады) гражданскому персоналу устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", согласно приложению 1 к настоящему Типовому положению.

2.4. В зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемых работ гражданскому персоналу устанавливаются повышающие коэффициенты по занимаемым должностям (профессиям) к минимальным окладам (минимальным должностным окладам) согласно приложению 1 к настоящему Типовому положению.

2.5. В случае отсутствия наименования должности работника в профессиональных квалификационных группах в приложении 1 к настоящему Типовому положению и в федеральном законодательстве минимальные должностные оклады и повышающие коэффициенты по занимаемым должностям гражданского персонала устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Типовому положению и действуют до утверждения Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации соответствующих профессиональных квалификационных групп.

3. Перечень, порядок, условия и размеры выплат
компенсационного характера

3.1. Гражданскому персоналу устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

при выполнении работ различной квалификации;

при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, за увеличение объема работ и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу;

при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием.

3.2. Выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

3.2.1. Гражданскому персоналу, занятому на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, устанавливаются доплаты в следующих размерах:

- за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 24 процентов оклада.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа гражданского персонала в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

3.2.2. Гражданскому персоналу центров временного содержания для несовершеннолетних правонарушителей, спецприемников устанавливается выплата в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).

3.2.3. Гражданскому персоналу из числа среднего медицинского и фармацевтического персонала спецприемников устанавливается выплата в размере 15 процентов оклада (должностного оклада) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

При установлении данной выплаты выплата, предусмотренная п. 3.2.2, указанным работникам не устанавливается.

3.3. При выполнении гражданским персоналом с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

3.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего гражданского персонала без освобождения от работы, определенной трудовым договором, гражданскому персоналу производится доплата.

Размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

На установление выплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может быть использовано не более 50 процентов оклада (должностного оклада) отсутствующего работника независимо от числа лиц, между которыми распределяется выплата.

3.5. За каждый час работы в ночное время гражданскому персоналу производится доплата в размере 35 процентов часовой ставки. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

3.6. Рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном), иным подразделением устанавливается надбавка к окладу:

- с численностью до 10 человек - 15 процентов;

- с численностью 10 человек и более - 25 процентов.

3.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) гражданского персонала или в абсолютных размерах.

Для начисления выплат компенсационного характера, предусмотренных подпунктами 3.4 - 3.7, в случае использования часовой (дневной) ставки последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости от продолжительности рабочего времени для данной категории гражданского персонала.

4. Перечень, порядок, условия и размеры выплат
стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения гражданского персонала за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

выплаты за классность водителям автомобилей;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Условия установления и размеры выплат стимулирующего характера определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами управления внутренних дел по Ивановской области.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

4.3.1. Выплата за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

Выплата за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работнику устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), максимальными размерами не ограничивается и производится ежемесячно в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.3.2. Выплата за классность водителю автомобиля устанавливается:

в размере 25 процентов оклада - при наличии квалификации 1 класса;

в размере 10 процентов оклада - при наличии квалификации 2 класса.

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е"), в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.1999 N 1396 "Об утверждении правил сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений".

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

4.4. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4.4.1. Ежемесячная процентная надбавка за непрерывную работу (выслугу лет) в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации выплачивается гражданскому персоналу к окладам (должностным окладам) в следующих размерах:

     от  1 до  2 лет   -  5 процентов;

     от  2 до  5 лет   - 10 процентов;

     от  5 до 10 лет   - 20 процентов;

     от 10 до 15 лет   - 25 процентов;

     от 15 до 20 лет   - 30 процентов;

     от 20 до 25 лет   - 35 процентов;

     от 25 лет и более - 40 процентов.

Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению комиссии по установлению стажа работы.

4.4.2. Медицинскому персоналу за продолжительность непрерывной работы на должностях медицинских работников выплачивается надбавка в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада (должностного оклада).

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премиальная выплата по итогам работы выплачивается по итогам работы за отчетный период (месяц, или квартал, или год).

При установлении премиальной выплаты по итогам работы учитываются:

выполнение конкретных, поставленных перед гражданским персоналом задач и должностных обязанностей, личный вклад в общие результаты работы;

бережное отношение к имуществу работодателя;

отсутствие замечаний по срокам выполнения работ;

отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка и инструкций по охране труда и иных локальных нормативных актов;

иные условия.

5. Иные выплаты

Гражданскому персоналу могут устанавливаться иные выплаты в пределах фонда оплаты труда по следующим основаниям:

к юбилейным датам (50, 55 (женщины), 60 лет со дня рождения);

в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;

при увольнении в связи с уходом на пенсию;

в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, наградами Ивановской области, присвоением почетных званий, награждением почетными грамотами Ивановской областной Думы, Губернатора Ивановской области и иными наградами;

иным основаниям.

6. Порядок формирования и использования фонда
оплаты труда гражданского персонала

6.1. Фонд оплаты труда гражданского персонала формируется в расчете на штатную численность гражданского персонала.

6.2. Годовой фонд оплаты труда гражданского персонала формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

окладов (должностных окладов) - в размере 12 окладов (должностных окладов);

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере до 10 окладов (должностных окладов);

ежемесячной процентной надбавки за непрерывную работу (выслугу лет) исходя из фактически сложившихся размеров этой выплаты;

премиальных выплат по итогам работы - в размере 5 окладов (должностных окладов);

иных выплат стимулирующего характера, предусмотренных для гражданского персонала, - в размере 4 окладов (должностных окладов).

6.3. Фонд оплаты труда гражданского персонала подлежит перерасчету в случаях:

увеличения (индексации) окладов (должностных окладов);

изменения штатов (штатных расписаний, перечней);

существенных изменений условий оплаты труда.