Приложение N 3. Перечень выплат стимулирующего характера работникам учреждений здравоохранения

Приложение N 3

к Положению

об оплате труда муниципального

учреждения здравоохранения

"Пучежская центральная

районная больница"

Перечень
выплат стимулирующего характера работникам учреждений здравоохранения

В целях поощрения работников за выполненную работу в ЛПУ могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, которые устанавливаются за:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работ;

- выполнение непредвиденных работ;

- оперативность в исполнении поручений;

- непосредственное участие в реализации национального проекта, подготовке и проведении профилактических, санитарно-просветительских мероприятиях, связанных с уставной деятельностью учреждения;

2. Выплаты за качество выполняемых работ начисляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы (приложение N 7).

3. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания к минимальному окладу.

Осуществляются с учетом коэффициента ученой степени и почетного звания. Выплаты осуществляются в пределах фонда заработной платы.

- для кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук устанавливается в размере 0,16;

- для доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук - в размере 0,25;

- при присвоении почетного звания "Заслуженный врач РФ" коэффициент почетного звания составляет 0,16;

- при присвоении почетного звания "Народный врач РФ" - 0,25

4. Выплаты за дополнительный объем работы учитывают дополнительный объем работы, произведенный работником в течение рабочего времени.

5. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Осуществляются за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Размер выплат определяется главным врачом учреждения путем установления коэффициента стажа или в абсолютном размере. Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

5.1. В размере 30% должностного оклада - за первые три года и по 25% - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80% должностного оклада:

- врачам, среднему и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

5.2. В размере 30% должностного оклада - за первые три года и по 15% - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60% должностного оклада:

- врачам и среднему медицинскому персоналу отделения и амбулатории, расположенных в сельской местности;

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

- участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- врачам общей практики и медицинским сестрам врачей общей практики;

- врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений, кабинетов), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

5.3. В размере 20% должностного оклада - за первые три года и 10% - за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада:

- всем работникам кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренных в подпунктах 5.1 - 5.2.

5.4. Выплата производится по основной должности исходя из должностного оклада (ставки) (приложение N 6).

5.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, выплата производится и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

6. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год)

Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем учреждения, согласно приложения N 4. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Выплаты осуществляются в пределах фонда заработной платы.