Приложение N 4. Положение о премировании работников муниципального учреждения здравоохранения Пучежская центральная районная больница

Приложение N 4

к Положению

об оплате труда муниципального

учреждения здравоохранения

"Пучежская центральная

районная больница"

Положение
о премировании работников муниципального учреждения здравоохранения Пучежская центральная районная больница

1. Премирование и материальная помощь медицинских и других работников Пучежской районной больницы предельными размерами не ограничивается и производится за счет и в пределах фонда оплаты труда после выплаты основной зарплаты.

Премиальный фонд разделяется на 2 части:

- 20% - фонд главного врача;

- 80% - фонд премирования, который распределяется клинико-экспертной комиссией.

2. Премирование осуществляется по результатам работы за месяц, за квартал, по итогам года, при условии выполнения учреждением следующих показателей:

2.1. По круглосуточным стационарным отделениям:

- выполнение плана койко-дней на 100% по оплаченным счетам;

- план койко-дней по статистическим данным - 100%;

- сокращение сроков среднего пребывания на койке и преемственности в работе стационаров и поликлиники.

2.2. По поликлиническим учреждениям:

- выполнение плана мест дневного пребывания, поликлинических посещений и функции врачебной должности на 100% по оплаченным счетам;

- план посещений и мест дневного пребывания по статистическим данным на 100%;

- полнота и своевременность охвата диспансерным наблюдением;

- уменьшение расхождений между поликлиническим диагнозом и диагнозом стационара;

- обеспечение непрерывности врачебного наблюдения за детьми первого года жизни.

2.3. Административно-хозяйственный персонал:

- обеспечение транспортом;

- обеспечение бесперебойного водоснабжения, освещения, отопления, стирки белья в прачечной медучреждения;

- обеспечение больных качественным диетпитанием в пределах, утвержденных в тарифах;

- своевременная и качественная отчетность.

2.4. Для всех медицинских учреждений:

- соблюдение правил внутреннего распорядка, уровень трудовой дисциплины, санитарно-гигиеническое состояние учреждений, отсутствие обоснованных жалоб.

Премиальный фонд главного врача

Порядок премирования

Фонд главного врача используется для установки надбавок работникам за высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ, за напряженность в труде, для оказания материальной помощи в случае пожара, смерти близких родственников (супруги, родители, дети), тяжелой болезни - в минимальном размере оплаты труда, но не более 1 раза в год. Из фонда главного врача выделяются средства для единовременных выплат прибывшим врачам, молодым специалистам, врачам из других регионов, приглашаемых для работы в МУЗ Пучежская ЦРБ в размере:

- 5 должностных окладов;

- 30% стажевых надбавок с момента поступления на работу.

Фонд главного врача используется:

1. На поощрение сотрудников (к 50 и 55-летию женщины; к 50 и 60-летию мужчины) по ходатайству руководителя структурного подразделения.

2. Выделение материальной помощи рассматривается главным врачом при ходатайстве администрации подразделения.

3. По итогам работы года за образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехов в работе, высокий профессионализм, за продолжительность и безупречность в работе.

4. С вручением почетной грамоты от администрации ЦРБ с оплатой трех минимальных окладов. Премирование работников учреждений здравоохранения, отнесенное к праздничным датам (23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный Женский День; ко Дню медицинского работника).