Глава 3. Порядок и условия оплаты труда работников

Глава 3. Порядок и условия оплаты труда работников

3.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников МУЗ Пучежская ЦРБ основано на следующих принципах:

- заработная плата работников при переходе на новую систему оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой по системе оплаты труда, основанной на тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Ивановской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;

- месячная заработная плата работника не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, при условии полностью отработанной нормы рабочего времени соответствующего месяца и выполнении нормы труда (трудовых обязанностей). В случае, если установленная в соответствии с настоящим Положением заработная плата ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата;

- ограничения, установленные для минимального размера оплата труда, не распространяются на оплату труда работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени, поскольку их занятость менее нормы рабочего времени.

3.2. Заработная плата работников МУЗ Пучежская ЦРБ определяется на основе:

3.2.1. отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп;

3.2.2. установления окладов (должностных окладом, ставок заработной платы) на основе размеров минимальных окладов работников по соответствующим ПКГ, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) (Кд) в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы (приложение N 1 к настоящему Положению);

3.2.3. установления выплат компенсационного характера согласно приложению N 2 к настоящему Положению. Выплаты компенсационного характера, установленные в виде коэффициентов, применяются к должностному окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, или в абсолютных числах.

3.2.4. установления выплат стимулирующего характера согласно приложению N 3 к настоящему Положению. Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к должностному окладу (ставке) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.

3.3. Оклады (должностные оклады) руководителей и специалистов, работающих в сельской местности, повышаются на 25%. Данное повышение не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) (Кп) устанавливается конкретному работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов (до 1,0). Повышающий коэффициент устанавливать работникам приказом главного врача на определенный период не более одного года.

3.5. Расчет месячной заработной платы работника осуществляется по следующей формуле:

З = О + Кв + Св + Д, где:

З - месячная заработная плата работника;

О - оклад (должностной оклад) работника;

Кв - выплаты компенсационного характера;

Св - выплаты стимулирующего характера.;

Д - доплата для доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

3.5.1. Оклады (должностные оклады) работников определяются исходя их минимальных окладов по ПКГ должностей работников учреждения здравоохранения и повышающих коэффициентов по занимаемой должности по следующей формуле:

О = Мо х Кд, где

О - оклад (должностной оклад) работника;

Мо - минимальный оклад по ПКГ;

Кд - повышающий коэффициент по занимаемой должности.

3.5.2. Особенности применения повышающего коэффициента по занимаемой должности за наличие квалификационной категории к окладам медицинских работников.

Врачам-руководителям структурных подразделений наличие квалификационной категории учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам-руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам наличие квалификационной категории учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье", "Социальная гигиена и организация здравоохранения" (до истечения срока действия), или по клинической специальности.

Главной медицинской сестре учитывается наличие квалификационной категории по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности с учетом квалификационной категории применяется при условии работы работников по специальности, по которой присвоена квалификационная категория, в течении 5 лет со дня издания приказа аттестационной комиссии.