Приложение 3

Приложение 3

к постановлению

Администрации Палехского

муниципального района

от 8 апреля 2011 г. N 152-п

Приложение 1 к

Типовому положению об оплате

труда работников муниципального

учреждения здравоохранения

Палехского муниципального района

Порядок
установления стимулирующих выплат руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру

Настоящий Порядок определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения здравоохранения Палехского муниципального района.

1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

2. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются Комиссией, созданной в Департаменте здравоохранения Ивановской области.

3. Размеры выплат стимулирующего характера заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения в пределах ассигнований, предусмотренных на оплату труда учреждения.

4. Выплаты стимулирующего характера производятся за счет средств бюджета Палехского муниципального района, средств обязательного медицинского страхования, за исключением средств, полученных на дополнительные выплаты медицинскому персоналу участковой службы, общей врачебной практики, скорой помощи, фельдшерско-акушерских пунктов и других средств в рамках приоритетного национального проекта "Здоровье", предусмотренных на оплату труда учреждения.

5. Могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы:

- наличие почетного звания (Народный врач, Заслуженный врач, заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации, отличник здравоохранения);

- наличие ученой степени (кандидат медицинских наук, доктор медицинских наук);

- выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.

Премиальные выплаты по итогам работы с учетом качества выполняемых работ (квартал).

6. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты работы руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом следующих критериев:

Выполнение объемов амбулаторно-поликлинической помощи (с учетом дневного стационара) по счетам, принятым к оплате, свыше установленного на соответствующий финансовый год плана-задания.

Выполнение основных показателей реализации Программы модернизации здравоохранения Ивановской области:

отсутствие роста показателей смертности населения от злокачественных новообразований, от болезней системы кровообращения, органов дыхания, органов пищеварения по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года.

Участие в реализации мероприятий приоритетного национального проекта "Здоровье", выполнение плана диспансеризации населения.

Размер указанных выплат устанавливается до 100 процентов должностного оклада и носит единовременный характер.

7. Выплаты стимулирующего характера:

- за наличие почетного звания:

"Народный врач" - в размере 25 процентов должностного оклада; "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - в размере 16 процентов должностного оклада;

- за награждение нагрудным знаком "Отличник здравоохранения" - в размере 8 процентов должностного оклада.

8. Выплаты стимулирующего характера за наличие ученой степени:

Доктор медицинских наук - в размере 25 процентов должностного оклада;

Кандидат медицинских наук - в размере 16 процентов должностного оклада.

9. Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения - в зависимости от стажа в процентах к должностному окладу в соответствии с настоящим положением.

10. Выплаты стимулирующего характера - премиальные выплаты по итогам работы (квартал) осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с Целевыми показателями деятельности муниципальных учреждений здравоохранения Ивановской области и критериями оценки эффективности работы их руководителей.