Вход
Решение Совета депутатов Пучежского муниципального района Ивановской области от 26 октября 2009 г. N 355 "Об утверждении положения о проведении аттестации муниципальных служащих Пучежского муниципального района" (утратило силу)
Решение Совета депутатов Пучежского муниципального района Ивановской области
от 26 октября 2009 г. N 355
"Об утверждении положения о проведении аттестации муниципальных служащих Пучежского муниципального района"
ГАРАНТ:
Решением Совета Пучежского муниципального района Ивановской области от 28 ноября 2016 г. N 125 настоящее решение признано утратившим силу
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ивановской области от 23 июня 2008 года N 72-ОЗ "О муниципальной службе в Ивановской области", Уставом Пучежского муниципального района в целях определения соответствия муниципальных служащих Пучежского муниципального района замещаемой должности муниципальной службы, Совет депутатов Пучежского муниципального района решил:
1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих Пучежского муниципального района (прилагается).
2. Решение Совета депутатов Пучежского муниципального района N 117 от 26.02.2007 "Об утверждении Положения "О порядке проведения аттестации муниципальных служащих муниципальной службы Пучежского муниципального района" считать утратившим силу.
3. Настоящее решение вступает в силу с момента его подписания.
Глава Пучежского
|
муниципального района |
Н.Ф. Ершов |
Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих Пучежского муниципального района
(утв. решением Совета депутатов Пучежского муниципального района от 26 октября 2009 г. N 355)
I. Общие положения
1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 25-ФЗ), статьей 5 Закона Ивановской области от 23 июня 2008 года N 72-ОЗ "О муниципальной службе в Ивановской области" (далее - Закон Ивановской области N 72-ОЗ) определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих Пучежского муниципального района (далее - муниципальные служащие).
2. Аттестация проводится в срок, установленный федеральным законодательством, в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности, проверки квалификации, уровня знаний.
3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
5. Проекты муниципальных правовых актов, материалы, справки, прочие документы по вопросам аттестации муниципальных служащих готовит кадровая служба или уполномоченное лицо соответствующего органа местного самоуправления Пучежского муниципального района, отраслевого (функционального, невыборного) управления, комитета, отдела.
II. Организация проведения аттестации
6. Для проведения аттестации муниципальных служащих издается муниципальный правовой акт представителя нанимателя (работодателя), содержащий положения:
1) о формировании аттестационной комиссии, составе аттестационной комиссии, сроках и порядке ее работы;
2) об утверждении графика проведения аттестации;
3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
7. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодателя) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из кадрового подразделения, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы). В состав аттестационной комиссии могут быть включены представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые соответствующим органом местного самоуправления или отраслевым (функциональным, невыборным) управлением, комитетом, отделом по запросу представителя нанимателя (работодателя) в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
8. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других причин) председателя аттестационной комиссии полномочия председателя аттестационной комиссии осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии.
В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других причин) заместителя председателя, секретаря или члена аттестационной комиссии, являющегося муниципальным служащим, его полномочия в составе аттестационной комиссии осуществляет лицо, исполняющее обязанности временно отсутствующего муниципального служащего.
9. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателя) согласно приложению N 1 (не приводится) к настоящему Положению и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
10. В графике проведения аттестации указываются:
а) наименование органа местного самоуправления, отраслевого (функционального, невыборного) управления, отдела, комитета, в котором проводится аттестация;
б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных, невыборных) управлений, отделов, комитетов.
11. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период по форме согласно приложению N 2 (не приводится) к настоящему Положению, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
12. Отзыв, предусмотренный пунктом 11 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
1) фамилия, имя, отчество;
2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
13. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
14. Кадровая служба или уполномоченное лицо соответствующего органа местного самоуправления Пучежского муниципального района, отраслевого (функционального, невыборного) управления, комитета, отдела не менее чем за неделю до начала аттестации должны ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
III. Проведение аттестации
15. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или его отказа от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
16. При проведении аттестации применяются следующие методы: тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование; другие методы, не противоречащие нормативным правовым актам Российской Федерации.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении аттестации определяется аттестационной комиссией.
Тестирование заключается в проверке знаний законодательства применительно к профессиональной деятельности муниципального служащего и осуществляется путем выбора муниципальным служащим верного ответа на предложенные вопросы. Оценка теста проводится по количеству правильных ответов.
Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных структурным подразделением, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы. Затем аттестационная комиссия проводит дискуссию, оценку профессиональных качеств муниципального служащего с учетом результатов устного ответа и участия в дискуссии.
Для написания реферата используются вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей муниципального служащего. Темы рефератов определяет структурное подразделение, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы. Аттестационная комиссия оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопроса.
Индивидуальное собеседование с аттестационной комиссией заключается в ответах на предложенные вопросы о профессиональной деятельности.
17. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим органом местного самоуправления, отраслевым (функциональным, невыборным) управлением, комитетом, отделом задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - и организаторские способности.
18. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
19. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
20. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
21. Аттестационная комиссия может давать рекомендации:
1) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности;
2) об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих;
3) о направлении муниципальных служащих на повышение квалификации.
22. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению N 3 (не приводится). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв о служебной деятельности за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии согласно приложению N 4 (не приводится) к настоящему Положению, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
23. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателя) не позднее чем через семь дней после ее проведения.
24. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается муниципальный правовой акт или принимается решение представителя нанимателя (работодателя) о том, что:
1) муниципальный служащий назначается на вышестоящую должность;
2) муниципальный служащий включается в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
3) муниципальный служащий направляется на повышение квалификации;
4) муниципальный служащий поощряется за достигнутые им успехи;
5) муниципальный служащий понижается в должности муниципальной службы с согласия муниципального служащего.
25. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод муниципального служащего на другую должность муниципальной службы либо увольнение его с муниципальной службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
26. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
Приложение N 1
о проведении аттестации
муниципальных служащих
Пучежского муниципального района
УТВЕРЖДАЮ
_________________________________________
(наименование должности представителя
нанимателя (работодателя)
_____________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"___" __________________ 20 ____ года
График
проведения аттестации муниципальных служащих Пучежского муниципального района на 200 ___ год
Аттестационная комиссия администрации Пучежского муниципального района
Заседание аттестационной комиссии проводится
(место проведения аттестации)
|
N п/п |
Наименование органа местного самоуправления, отраслевого (функционального, невыборного) управления, комитета, отдела |
Наименование должности |
Фамилия, имя, отчество аттестуемого |
Дата проведения последней аттестации, решение и рекомендации аттестационной комиссии |
Дата, время и место заседания аттестационной комиссии |
Дата предоставления необходимых документов в аттестационную комиссию |
Фамилия, имя, отчество руководителя, ответственного за представление необходимых документов. Отметка об ознакомлении с датой заседания аттестационной комиссии (дата и подпись) |
Отметка об ознакомлении муниципального служащего с датой аттестация (дата, подпись) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Секретарь аттестационной комиссии ______________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Приложение N 2
о проведении аттестации
муниципальных служащих
Пучежского муниципального района
УТВЕРЖДАЮ
____________________________________
(наименование должности
вышестоящего руководителя)
_____________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"___" ____________ 20 ___ года
Отзыв
о служебной деятельности муниципального служащего Пучежского муниципального района
|
Ф.И.О. муниципального служащего |
|
||||
|
Год рождения |
|
||||
|
Замещаемая должность на момент аттестации |
|
||||
|
Дата назначения на эту должность |
|
||||
|
Образование: специальность и квалификация <*> |
|
||||
|
Ф.И.О. руководителя |
|
||||
|
Оцениваемые позиции |
Оценка руководителя |
||||
|
|
явное отсутствие |
2 низкий уровень |
3 средний уровень |
4 уровень выше среднего |
5 высокий уровень |
|
Профессиональные знания |
|
||||
|
основных путей социально-экономического развита общества (в области специализации) |
|
|
|
|
|
|
федерального законодательства и законодательства Ивановской области (применительно к обязанностям) |
|
|
|
|
|
|
федерального законодательства и законодательства Ивановской области (по муниципальной службе) |
|
|
|
|
|
|
теории управления персоналом <**> |
|
|
|
|
|
|
Профессиональные навыки и умения |
|
||||
|
анализировать информацию и выделять из нее главное |
|
|
|
|
|
|
брать ответственность на себя |
|
|
|
|
|
|
организовывать эффективную работу подчиненных <**> |
|
|
|
|
|
|
работать на компьютере |
|
|
|
|
|
|
работать с документами |
|
|
|
|
|
|
работать с людьми |
|
|
|
|
|
|
самостоятельно и быстро принимать решения |
|
|
|
|
|
|
создавать благоприятный климат в коллективе |
|
|
|
|
|
|
творчески и перспективно мыслить |
|
|
|
|
|
|
Профессионально важные качества: |
|
||||
|
аккуратность |
|
|
|
|
|
|
дисциплинированность |
|
|
|
|
|
|
инициативность |
|
|
|
|
|
|
исполнительность |
|
|
|
|
|
|
ответственность |
|
|
|
|
|
|
принципиальность |
|
|
|
|
|
|
работоспособность |
|
|
|
|
|
|
целеустремленность |
|
|
|
|
|
|
бесконфликтность |
|
|
|
|
|
|
вежливость |
|
|
|
|
|
|
выдержанность |
|
|
|
|
|
|
рациональное восприятие критики |
|
|
|
|
|
|
справедливость |
|
|
|
|
|
|
личная примерность в работе |
|
|
|
|
|
|
активность |
|
|
|
|
|
|
способность к разумному риску |
|
|
|
|
|
|
умение отстаивать свое мнение |
|
|
|
|
|
|
способность к творчеству, новациям |
|
|
|
|
|
|
навыки ведения групповой дискуссии |
|
|
|
|
|
|
умение планировать свою работу (личная организованность) |
|
|
|
|
|
|
умение работать в команде |
|
|
|
|
|
|
стремление к профессиональному саморазвитию |
|
|
|
|
|
|
стремление к самосовершенствованию |
|
|
|
|
|
|
Прохождение переподготовки и повышения квалификации за отчетный период | |||||
|
| |||||
|
Сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за отчетный период | |||||
|
| |||||
|
Применение мер дисциплинарного и материального воздействия | |||||
|
| |||||
|
Недостатки и рекомендации по профессиональному и личностному росту | |||||
|
| |||||
|
Вывод о соответствии профессиональных качеств квалификационным требованиям по замещаемой должности (соответствует замещаемой должности муниципальной службы; не соответствует замещаемой должности муниципальной службы) |
|
||||
|
Предложения и рекомендации по планированию карьеры муниципального служащего |
|
||||
Руководитель _______________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"____" ___________________ 20 ___ года
С отзывам о профессиональной служебной деятельности ознакомлен
____________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
______________________
(согласен (не согласен) "____" _________________ 20 ___ года
__________________________________
<*> - уровень образования (среднее специальное/высшее); год окончания учебного заведения; полное наименование учебного заведения; специальность и квалификация (по диплому).
<**> - от заместителя руководителя отраслевого (функционального, невыборного) управления, комитета, отдела и выше.
Приложение N 3
о проведении аттестации
муниципальных служащих
Пучежского муниципального района
Аттестационный лист муниципального служащего
1. Фамилия, имя, отчество
_________________________________________________________________________
2. Дата рождения
_________________________________________________________________________
3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке
_________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по
образованию, документы о повышении квалификации, переподготовке, ученая
степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(утверждения) на эту должность __________________________________________
_________________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж замещения муниципальных
должностей) _____________________________________________________________
6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
8. Предложения, высказанные муниципальным служащим
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации ___________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Оценка служебной деятельности муниципального служащего
_________________________________________________________________________
(соответствует замещаемой муниципальной должности;
_________________________________________________________________________
соответствует замещаемой муниципальное должности при условия выполнения
рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
не соответствует замещаемой муниципальной должности)
11. Оценка по результатам квалификационного экзамена
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
12. Количественный состав аттестационной комиссии
_________________________________________________________________________
На заседании присутствовало _____________ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов "За" ____________, "Против" __________________.
13. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым
они даются)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
14. Примечания
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии ___________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии ___________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии ___________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены аттестационной комиссии
___________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации __________________
С аттестационным листом ознакомился
__________________________________ _______________
(подпись муниципального служащего) (дата)
Приложение N 4
о проведении аттестации
муниципальных служащих
Пучежского муниципального района
Протокол N _____________________
заседания аттестационной комиссии администрации Пучежского муниципального района
от ___________________ 20 ___ года
Присутствовали:
____________________________________________________________________ _________________
____________________________________________________________________ _________________
____________________________________________________________________ _________________
____________________________________________________________________ _________________
____________________________________________________________________ _________________
____________________________________________________________________ _________________
____________________________________________________________________ _________________
(Ф.И.О. председателя, заместителя председатели, секретаря и членов аттестационной комиссии)
Повестка дня:
В соответствии со статьей 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", с Положением о проведении аттестации муниципальных служащих Пучежского муниципального района, утвержденным решением Совета депутатов Пучежского муниципального района от ______ октября 2009 года N ________, состоялось заседание аттестационной комиссии, на котором проведена аттестация муниципальных служащих:
1. ____________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
2. ____________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
3. ____________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
4. ____________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
5. ____________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
Слушали:
информацию о служебной деятельности ___________________________________
_______________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность аттестуемого)
Докладывали: __________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
_______________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность непосредственного руководителя)
Аттестационная комиссия, заслушав информацию о служебной деятельности
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность аттестуемого)
задав вопросы и выслушав ответы аттестуемого, путем открытого
голосования в отсутствие муниципального служащего решила: признать, что
________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность аттестуемого)
________________________________________________________________________
(соответствует или нс соответствует занимаемой должности)
Голосовали: "За" - ____________
"Против" - ______________
Рекомендовать
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
(рекомендации аттестационной "миссии по результатам аттестации)
Председатель
аттестационной комиссии ___________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии ___________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии ___________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии ___________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Решение Совета депутатов Пучежского муниципального района Ивановской области от 26 октября 2009 г. N 355 "Об утверждении положения о проведении аттестации муниципальных служащих Пучежского муниципального района"
Настоящее решение вступает в силу с момента его подписания
Текст решения опубликован в "Правовом вестнике Пучежского муниципального района" от 17 февраля 2010 г., N 2
Решением Совета Пучежского муниципального района Ивановской области от 28 ноября 2016 г. N 125 настоящее решение признано утратившим силу