Решение Совета Комсомольского муниципального района Ивановской области от 27 октября 2011 г. N 150 "О системе оплаты труда муниципальных служащих Комсомольского муниципального района" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Решение Совета Комсомольского муниципального района Ивановской области
от 27 октября 2011 г. N 150
"О системе оплаты труда муниципальных служащих Комсомольского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

22 декабря 2011 г., 26 апреля, 25 октября 2012 г., 25 апреля 2013 г.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом N 25-ФЗ от 02.03.2007 г. "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ивановской области "О муниципальной службе в Ивановской области" N 72-ОЗ от 23.06.2008 г., Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" N 131-ФЗ от 06.10.2003, Уставом Комсомольского муниципального района Совет Комсомольского муниципального района решил:

Установить следующую систему оплаты труда муниципальных служащих Комсомольского муниципального района:

1. Денежное содержание муниципального служащего Комсомольского муниципального района:

1.1. Оплата труда муниципального служащего Комсомольского муниципального района (далее - муниципальный служащий) производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы Комсомольского муниципального района (далее - муниципальная служба).

1.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2. Порядок определения должностных окладов:

2.1. Предельные (максимальные) размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему решению.

Муниципальным служащим Администрации Комсомольского муниципального района, структурных подразделений Администрации, являющихся юридическими лицами, размеры должностных окладов устанавливаются в зависимости от сложности, важности и объема выполняемой работы решением Совета Комсомольского муниципального района в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ивановской области.

Руководителям структурных подразделений Администрации Комсомольского муниципального района размеры должностных окладов устанавливаются решением Совета Комсомольского муниципального района в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ивановской области.

3. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты, определение их размера:

3.1. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная выплата за присвоенный классный чин (Приложение N 3);

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение в размерах, определяемых с учетом установленного соотношения должностей муниципальной службы и государственной гражданской службы в Ивановской области;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы:

от 1 года до 5 лет,

от 5 до 10 лет;

от 10 до 15 лет;

свыше 15 лет,

в процентах соответственно: 10, 15, 20, 30.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:

по высшей должности муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главной должности муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущей должности муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшей должности муниципальной службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшей должности муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

3.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

3.5. Размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему решению.

3.6. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада и ежемесячной выплаты за присвоенный классный чин, материальная помощь в том же размере. Лица, не отработавшие полного календарного года, имеют право на указанную выплату в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

Информация об изменениях:

Решением Совета Комсомольского муниципального района Ивановской области от 22 декабря 2011 г. N 166 пункт 3.7 настоящего решения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится в соответствии с настоящим положением, а также в целях повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных в трудовых договорах (контрактах) и должностных инструкциях. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) является составляющей денежного содержания муниципального служащего и относится к системе оплаты труда.

Премия выплачивается за:

- выполнение заданий особой сложности и важности;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию муниципальных служащих;

- выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы;

- выполнение должностных обязанностей вне места нахождения основного рабочего места.

Премирование осуществляется при отсутствии фактов нарушения трудовой дисциплины.

Премирование муниципальных служащих производится по итогам работы за месяц в размере до 25% должностного Оклада. Выплата премии производится за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания.

Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается распоряжением Администрации Комсомольского муниципального района.

Размер премии руководителям структурных подразделений устанавливается распоряжением Администрации Комсомольского муниципального района в зависимости от обеспечения ими организации работы соответствующего структурного подразделения.

Размер премии, выплачиваемой муниципальному служащему, определяется дифференцированно в зависимости от результатов его деятельности.

Премирование муниципальных служащих производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного Администрации и ее структурным подразделениям на очередной финансовый год.

Ежемесячная премия муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий включается в расчет среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.8. Руководителями органов местного самоуправления Комсомольского муниципального района, отраслевых органов Администрации Комсомольского муниципального района, являющихся юридическими лицами, в целях повышения эффективности и качества труда муниципальных служащих в соответствии с утвержденным положением в пределах установленного фонда оплаты труда соответствующего органа могут приниматься решения, устанавливающие другие выплаты, предусмотренные Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ивановской области.

3.9. Руководитель вправе принять решение о непремировании муниципального служащего, имеющего дисциплинарные взыскания.

4. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих

4.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов и сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения, предусматриваются средства на выплату в расчёте на год:

1) оклад за классный чин - в размере четырёх должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трёх должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере полутора должностных окладов;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов и двух ежемесячных выплат за присвоенный классный чин;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи - в размере двух должностных окладов и двух ежемесячных выплат за присвоенный классный чин.

4.2. Руководители соответствующих органов местного самоуправления Комсомольского муниципального района, отраслевых органов Администрации Комсомольского муниципального района, являющихся юридическими лицами, вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 4.1. настоящей статьи.

4.3. Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета Комсомольского муниципального района. Финансирование указанных расходов за счет внебюджетных источников не допускается.

5. Настоящее решение вступает в силу после его опубликования в "Вестнике нормативных правовых актов органов местного самоуправления Комсомольского муниципального района" и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.10.2011 г.

6. Решение Комсомольского районного Совета N 256 от 20.12.2007 года "О системе оплаты труда муниципальных служащих Комсомольского муниципального района" и решение Комсомольского районного Совета N 482 от 28.12.2009 г. "О внесении изменений и дополнений в решение Комсомольского районного Совета "О системе оплаты труда муниципальных служащих Комсомольского муниципального района" считать утратившими силу.

Глава Комсомольского муниципального

района Ивановской области

Е.Г. Брюханов