Приложение 1. Положение о стажировке резерва управленческих кадров Комсомольского муниципального района Ивановской области

Приложение 1

к постановлению

Администрации Комсомольского

муниципального района

Ивановской области

от 9 февраля 2011 г. N 103

Положение
о стажировке резерва управленческих кадров Комсомольского муниципального района Ивановской области

1. Стажировка представляет собой одну из форм повышения квалификации. Она может предшествовать переводу работника на другую должность.

2. Стажировка резерва управленческих кадров осуществляется с целью совершенствования их профессиональных навыков, углубления теоретической и специальной подготовки, проверки деловых качеств и организаторских способностей, обмена опытом для более эффективной работы на занимаемой должности или для приобретения опыта работы на предполагаемой к замещению должности.

3. Стажировка резерва управленческих кадров может быть как самостоятельной формой непрерывного профессионального обучения, так и частью учебного плана при повышении квалификации и переподготовке кадров.

4. Стажировка кадров, включенных в резерв, проводится в Администрации района, его структурных подразделениях и муниципальных организациях согласно приложению 1 к настоящему Положению.

5. Продолжительность стажировки кадров, включенных в резерв, устанавливается Комиссией по рассмотрению результатов стажировки управленческих кадров (далее - Комиссия), может быть краткосрочной (до 1 месяца) и длительной (до 1 года).

6. На период стажировки за работником сохраняется должность и средняя заработная плата по основному месту работы. В установленном порядке ему возмещаются командировочные расходы. Время стажировки засчитывается в трудовой стаж.

7. Стажировка проводится по следующим направлениям:

совершенствование управленческих умений и навыков, позволяющих успешно выполнять служебные обязанности;

изучение передового опыта и приобретение практики муниципального управления;

непосредственное участие в работе аппарата Администрации Комсомольского муниципального района.

8. План стажировки должен включать мероприятия по ознакомлению и непосредственному участию стажера в текущей работе принимающей организации, подготовке проектов организационно-распорядительных документов по решению конкретных задач, повышению уровня управленческих и правовых знаний, изучению стиля и опыта работы руководителя.

9. Направление кадров, включенных в резерв, на стажировку оформляется распоряжением Администрации Комсомольского муниципального района .

10. Организация стажировки кадров, включенных в резерв кадров Комсомольского муниципального района, возлагается на отдел делопроизводства Администрации Комсомольского муниципального района:

осуществляет систематический контроль за организацией и прохождением стажировки;

анализирует и обобщает накопленный опыт работы по стажировке руководящих кадров;

представляет Комиссии для утверждения итоги стажировки.

11. Непосредственные руководители стажировки:

разрабатывают совместно с кадрами, включенными в резерв, планы стажировки, исходя из ее конкретных целей и задач, специфики деятельности муниципальных органов;

оказывают содействие в выполнении поставленных задач, организуют мероприятия по обмену опытом, консультации со специалистами, руководящими работниками;

контролируют выполнение планов стажировки;

информируют руководство принимающей организации о ходе стажировки;

оформляют материалы по итогам стажировки.

12. План стажировки включает мероприятия по ознакомлению и участию резерва управленческих кадров в текущей работе Администрации, его структурных подразделений, в подготовке проектов документов по решению конкретных проблем, повышению уровня управленческих и правовых знаний, изучению стиля и опыта работы руководителей, расширению кругозора и масштаба мышления в области практики муниципального управления.

Индивидуальная программа стажировки должна включать план-график стажировки, который составляется по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

13. Работники во время прохождения стажировки в Администрации, его структурных подразделениях, муниципальных предприятиях обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

выполнять план и программу стажировки;

своевременно и качественно готовить отчетные материалы.

14. Стажировка завершается одной из форм итогового контроля: сдачей экзамена, зачета, защитой реферата.

15. После завершения стажировки работнику, входящему в резерв управленческих кадров Комсомольского муниципального района, выдается характеристика-отзыв, подписанная непосредственным руководителем стажировки, которая должна отражать степень подготовки, полученные практические навыки и знания, проявленные профессиональные, деловые, личностные качества, рекомендации по дальнейшему использованию и результаты итогового контроля.

16. Работником после завершения стажировки в течение 3 календарных дней представляются в Комиссию по рассмотрению итогов стажировки следующие документы: характеристика-отзыв, план стажировки с отметками о выполнении, письменный отчет о прохождении стажировки, письменный отчет об итогах работы по основной должности за последние три года профессиональной деятельности, оформленный в установленном порядке реферат с рецензией непосредственного руководителя стажировки согласно примерной тематике рефератов, утвержденных Администрацией района.

17. Комиссия по рассмотрению результатов стажировки представляет Главе Администрации материалы по итогам прохождения стажировки работником, состоящим в резерве кадров, для принятия соответствующего решения.

По успешному завершению стажировки выдается Свидетельство о прохождении стажировки по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

18. Свидетельство о прохождении стажировки представляется в кадровую службу по основному месту работы работника, включенного в резерв управляющих кадров Комсомольского муниципального района.