Приложение. Типовое положение о системе оплаты труда для работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству

Приложение
к постановлению
Правительства Ивановской области
от 31 декабря 2008 г. N 365-п

Типовое положение
о системе оплаты труда для работников областных государственных учреждений,
подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству

С изменениями и дополнениями от:

21 апреля, 1 июня 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Типовое положение о системе оплаты труда для работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству (далее - Положение), вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству (далее - учреждения), улучшения производственных и экономических результатов деятельности учреждения.

1.2. Настоящее Положение предназначено способствовать решению следующих задач, являющихся предметом социальной политики учреждения:

- создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников;

- устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников;

- закрепление кадров в учреждении, повышение их деловых качеств, сокращение текучести кадров;

- соблюдение интересов работников и работодателя в части роста трудовой отдачи и ее оплаты.

1.3. Условия оплаты труда, включая минимальный оклад (минимальный должностной оклад) работника, повышающие коэффициенты по занимаемым должностям, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и иные выплаты устанавливаются положениями о системе оплаты труда для работников государственных учреждений и являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится:

- для лиц, работающих по совместительству, пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором;

- для лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ. Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений.

Заработная плата работника состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат.

Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения на основе размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям.

Минимальные оклады (минимальные должностные оклады) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов и служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н, от 29.05.2008 N 248н и от 08.08.2008 N 390н, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

В зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работникам учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты по занимаемым должностям к минимальным окладам (минимальным должностным окладам) согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Применение повышающих коэффициентов по занимаемым должностям к минимальным окладам (минимальным должностным окладам) образует оклады (должностные оклады).

2.2. Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера.

К выплатам компенсационного характера областных государственных учреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству, относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

при выполнении работ различной квалификации;

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу;

при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

2.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Выплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Размер выплаты - до 12 процентов оклада (должностного оклада) работника на работах с тяжелыми и вредными условиями труда.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

К профессиям с вредными условиями труда относится профессия "оператор котельной" (код 13786).

К работам с вредными условиями труда относятся лесопатологические работы.

2.2.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

2.2.2.1. Выплата за работу в ночное время.

Часовая ставка за каждый час работы в ночное время повышается на 40 процентов.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

2.2.2.2. Выплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

На установление выплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может быть использовано не более 50% оклада (должностного оклада) отсутствующего работника независимо от числа лиц, между которыми распределяется выплата.

2.2.3. Для начисления выплат компенсационного характера, в случае использования часовой (дневной) ставки, последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

2.2.4. Выплаты компенсационного характера производятся по приказу руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 1 июня 2011 г. N 180-п в пункт 2.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Порядок, условия и размеры установления выплат стимулирующего характера.

Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, целью которых является решение следующих задач, являющихся предметом социальной политики учреждения:

- опережающий рост показателей эффективности труда по сравнению с ростом заработной платы;

- увязка размеров получаемой заработной платы не только с личными результатами труда каждого работника, но и с результатами производственно-экономической деятельности учреждения;

- стимулирование работника к качественному результату труда и поощрение его за выполненную работу.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы, а также наличием средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.3.1. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Работникам учреждения выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет в процентах к окладу (должностному окладу) в соответствии с положением о порядке исчисления стажа работы работников учреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству, дающего право на установление ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет (приложение 2 к настоящему Положению).

2.3.2. Выплата за классность водителям автомобилей.

Выплата за классность водителю автомобиля устанавливается:

- в размере 25 процентов оклада (должностного оклада) - при наличии квалификации 1 класса;

- в размере 10 процентов оклада (должностного оклада) - при наличии квалификации 2 класса.

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е"), в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.1999 N 1396 "Об утверждении правил сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений".

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

2.3.3. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы - в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) по соответствующим ПКГ работникам учреждения.

При установлении данной надбавки учитывается инициативное и добросовестное отношение работника к труду. При ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушениях трудовой и производственной дисциплины надбавка отменяется или снижается ее размер.

Выплата за руководство бригадой.

При организации выполнения работ по охране, защите, воспроизводству лесов бригадами рабочим, исполняющим функции бригадира и не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой устанавливаются выплаты:

при составе бригады от 3 до 10 человек - 10 процентов оклада (должностного оклада) по соответствующим ПКГ;

при составе бригады свыше 10 человек - 15 процентов оклада (должностного оклада) по соответствующим ПКГ.

2.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении вводятся следующие виды премий:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) - период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения;

- премия за образцовое качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- иные премии, установленные положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения.

При премировании по итогам работы учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

- выполнение плановых показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

При премировании за образцовое качество выполняемых работ учитывается:

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Премирование за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Премирование осуществляется по приказу руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения об оплате и стимулировании труда, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению, в следующих размерах:

- по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) - до 100 процентов оклада (должностного оклада) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- за образцовое качество выполняемых работ, выполнение особо важных и срочных работ, иные виды премий - до одного оклада (должностного оклада).

2.4. Иные выплаты.

2.4.1. Выплаты по персональным повышающим коэффициентам.

Персональные повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) могут быть установлены работникам учреждения с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и их размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретных работников на основании решения аттестационной комиссии учреждения, назначаемой приказом руководителя учреждения.

Выплаты по персональным повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) носят стимулирующий характер.

Персональные повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) не учитываются при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0.

Персональные повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.4.2. Надбавка за наличие присвоенных в установленном порядке званий:

работникам, имеющим звание "Лесничий II класса", - 15 процентов к окладу (должностному окладу);

работникам, имеющим звание "Лесничий I класса", - 25 процентов к окладу (должностному окладу).

2.4.3. Надбавка за наличие почетного звания.

Работникам учреждения, имеющим почетное звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации", устанавливается надбавка в размере 30 процентов оклада (должностного оклада).

При наличии у работника иных почетных званий надбавка устанавливается при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

При наличии у работника двух или более почетных званий надбавка устанавливается за одно почетное звание по его выбору.

2.4.4. Материальная помощь.

Работникам учреждения при наличии средств могут производиться иные выплаты - материальная помощь.

Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 1 июня 2011 г. N 180-п в раздел 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
помощника лесничего, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя, помощника лесничего и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается председателем комитета Ивановской области по лесному хозяйству ежегодно в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

Должностной оклад руководителя лесничества устанавливается в зависимости от отнесения лесничества к группам по оплате труда руководителей (приложение 3 к настоящему Положению).

Кратное отношение к средней заработной плате составляет:

руководитель лесничества, отнесенного к 1 группе по оплате труда руководителей, - от 1,3 до 5 размеров указанной средней заработной платы;

руководитель лесничества, отнесенного ко 2 группе по оплате труда руководителей, - от 1,0 до 4,7 размера указанной заработной платы;

руководитель областного государственного бюджетного учреждения "Центр по охране лесов Ивановской области" - от 0,8 до 4,5 размера указанной заработной платы.

При невозможности определения средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения, для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, определение размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 02.04.2008 N 158н "Об утверждении разъяснений по отдельным вопросам установления должностных окладов руководителя федерального бюджетного учреждения".

3.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (приложение 4 к настоящему Положению).

3.4. Порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

3.5. Должностные оклады заместителя руководителя, помощников лесничих и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты руководителю учреждения осуществляются по приказу председателя комитета Ивановской области по лесному хозяйству в соответствии с пунктами 2.2, 2.3 и 2.4 настоящего Положения.

3.7. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера, иные выплаты заместителю руководителя, помощнику лесничего и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения в соответствии с пунктами 2.2, 2.3 и 2.4 настоящего Положения.

3.8. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются комитетом Ивановской области по лесному хозяйству с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет ассигнований, централизованных комитетом на эти цели. Комитет Ивановской области по лесному хозяйству вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

3.9. Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и критерии их осуществления ежегодно устанавливаются комитетом Ивановской области по лесному хозяйству в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения с учетом перечня, установленного пунктом 2.3 настоящего Положения.