Приложение. Положение о системе оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, финансируемых за счет местного бюджета

Информация об изменениях:

Постановлением Главы администрации г. Иванова от 2 марта 2009 г. N 450 в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Приложение

к постановлению

Главы города Иванова

от 21 декабря 2006 г. N 3696

Положение
о системе оплаты труда работников централизованных бухгалтерий,
финансируемых за счет местного бюджета

С изменениями и дополнениями от:

27 августа 2007 г., 14 марта, 30 декабря 2008 г., 2 марта, 23 июня 2009 г., 27 мая 2011 г.

1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, финансируемых за счет средств местного бюджета, а также порядок планирования средств по фонду оплаты труда на соответствующий финансовый год.

2. Заработная плата работников централизованных бухгалтерий состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, ежемесячного денежного поощрения, премии по результатам работы.

Работникам централизованных бухгалтерий выплачивается материальная помощь, кроме того, могут производиться иные дополнительные выплаты стимулирующего характера.

3. Размер должностного оклада работников централизованных бухгалтерий устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы работникам централизованных бухгалтерий устанавливается в следующих размерах:

а) директору в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

б) главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

в) руководителю группы учета, ведущему: бухгалтеру, экономисту, программисту в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

г) остальным бухгалтерам, экономистам; заместителю директора по административно-хозяйственной части, кассиру, делопроизводителю, архивариусу, машинистке 1 категории, специалисту по материально-техническому обеспечению в размере от 30 до 70 процентов должностного оклада;

д) остальным работникам централизованных бухгалтерий в размере до 60 процентов должностного оклада.

4. Выплата премий производится ежемесячно. Общий размер премии за месяц не должен превышать 50 процентов месячного фонда заработной платы по средним должностным окладам работников централизованных бухгалтерий.

Премирование работников централизованных бухгалтерий, порядок произведения иных выплат стимулирующего характера и их размеры определяются положением учреждения о материальном стимулировании.

Работники централизованных бухгалтерий, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

Выплата ежемесячного денежного поощрения производится в размере одного должностного оклада.

5. При планировании средств фонда оплаты труда по должностным окладам (в расчете на год) принимается месячный фонд заработной платы по средним должностным окладам, исчисленным в соответствии с приложением к настоящему Положению.

6. При планировании средств по фонду оплаты труда на содержание централизованных бухгалтерий сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы для работников:

- определенных в подпунктах а), б), в), г) пункта 3 Положения в размере 11,5 должностных окладов,

- определенных в подпункте д) пункта 3 Положения в размере 8,5 должностных окладов;

б) премий по результатам работы в размере 6 должностных окладов;

в) материальной помощи в размере 2 должностных окладов;

г) ежемесячного денежного поощрения в размере 12 должностных окладов.