Приложение 3 к Типовому положению. Перечень видов выплат стимулирующего характера, порядок, условия и размеры их установления

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 3 августа 2011 г. N 271-п в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к Типовому положению

об оплате труда работников

государственных учреждений социального обслуживания

и социальной защиты населения Ивановской области

Перечень видов выплат стимулирующего характера,
порядок, условия и размеры их установления

С изменениями и дополнениями от:

3 августа 2011 г.

N п/п	Виды выплат стимулирующего характера
1	Выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания и социальной защиты населения. 1.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы устанавливаются в следующих максимальных размерах: 1.1.1. В размере 30 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада (должностного оклада) врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности. 1.1.2. В размере 20 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада (должностного оклада) всем работникам учреждений социального обслуживания населения, кроме работников, получающих надбавку, предусмотренную пунктом 1.1.1 приложения. 1.2. Надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада). 1.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях социального обслуживания и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 1.4. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, определяется приложением к настоящему Перечню.
2	Персональная выплата к окладу (должностному окладу) устанавливается с учетом профессиональной подготовки работника, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности, важности выполняемой работы и других факторов. Решение об установлении персональной выплаты к окладу (должностному окладу) и ее размерах (не более 1,5 должностных окладов) принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
3	Выплата за наличие звания "Заслуженный работник" и ученой степени, при условии соответствия звания и ученой степени профилю выполняемой работы (специальности), производится в размере от 5 до 15 процентов от оклада (должностного оклада).
4	Всем работникам учреждения при условии наличия средств на соответствующие цели могут быть установлены выплаты стимулирующего характера: - за выполнение важных и особо важных работ; - за выполнение особо срочных работ; - за сложность и напряженность в работе; - за высокий профессионализм и качество выполняемой работы; - за качественный результат выполнения порученной работы; - за высокую интенсивность труда. Порядок установления, размеры и условия осуществления данных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, а также по решению руководителя учреждения.
5	Всем работникам учреждения при условии наличия средств на соответствующие цели может быть выплачена премия за достижение высоких результатов в труде. Порядок установления, размеры и условия осуществления премии устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, а также по решению руководителя учреждения.