Приложение. Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами Российской Федерации, государственными гражданскими служащими Ивановской области, и соблюдения государственными гражданскими служащими Ивановской области требований к служебному поведению

Приложение

к указу

Губернатора Ивановской области

от 14 марта 2011 г. N 57-УГ

Положение
о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами Российской Федерации, государственными гражданскими служащими Ивановской области, и соблюдения государственными гражданскими служащими Ивановской области требований к служебному поведению

С изменениями и дополнениями от:

7 сентября, 27 октября 2011 г.

1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:

1.1. Достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами Российской Федерации (далее - граждане) для:

а) участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области (далее - должность гражданской службы) в исполнительных органах государственной власти Ивановской области, представительстве Правительства Ивановской области при Правительстве Российской Федерации и аппарате Правительства Ивановской области (далее при совместном упоминании - исполнительные органы);

б) участия в конкурсе для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности гражданской службы в исполнительных органах;

в) назначения на должность гражданской службы в исполнительных органах.

1.2. Достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, представляемых государственными гражданскими служащими Ивановской области, замещающими должности гражданской службы в исполнительных органах (далее - гражданские служащие), в соответствии с указом Губернатора Ивановской области от 03.11.2009 N 110-уг "О представлении государственными гражданскими служащими Ивановской области сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера" (далее - сведения о доходах).

1.3. Соблюдения гражданскими служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей и соблюдения требований к служебному поведению, установленных федеральными законами (далее - требования к служебному поведению).

2. Проверка, предусмотренная подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3 пункта 1 настоящего Положения, осуществляется кадровым подразделением, обеспечивающим кадровую работу соответствующего исполнительного органа (далее - кадровая служба).

3. Основанием для проведения проверки сведений, предусмотренных подпунктом 1.1 пункта 1 настоящего Положения, является поступившая в кадровую службу информация о представлении гражданином недостоверных или неполных сведений, указанных в подпункте 1.1 пункта 1 настоящего Положения.

Основанием для проведения проверки сведений, предусмотренных подпунктом 1.2 пункта 1 настоящего Положения, является:

- поступившая в кадровую службу информация о представлении гражданским служащим недостоверных или неполных сведений, указанных в подпункте 1.2 пункта 1 настоящего Положения;

- представление гражданскими служащими сведений, предусмотренных подпунктом 1.2 пункта 1 настоящего Положения.

Основанием для проведения проверки соблюдения требований к служебному поведению, предусмотренной подпунктом 1.3 пункта 1 настоящего Положения, является поступившая в кадровую службу информация о несоблюдении гражданским служащим требований к служебному поведению.

4. Информация, предусмотренная пунктом 3 настоящего Положения, может быть предоставлена:

- правоохранительными и налоговыми органами;

- постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений и общественных объединений Ивановской области, не являющихся политическими партиями;

- Общественной палатой Российской Федерации и (или) Общественной палатой Ивановской области;

- гражданами.

Информация анонимного характера не может служить основанием для проведения проверки.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Ивановской области от 7 сентября 2011 г. N 170-УГ в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного указа

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 150 дней со дня поступления в кадровую службу сведений, предусмотренных подпунктом 1.2 пункта 1 настоящего Положения, либо в срок, не превышающий 150 календарных дней со дня получения кадровой службой информации, предусмотренной абзацами первым, третьим или пятым пункта 3 настоящего Положения.

6. При осуществлении проверки уполномоченные лица кадровой службы:

а) проводят беседу с гражданином или гражданским служащим (при наличии письменного обращения гражданского служащего, предусмотренного подпунктом "б" пункта 11 настоящего Положения);

б) изучают представленные гражданином или гражданским служащим материалы;

в) проверяют полноту и достоверность представленных сведений, предусмотренных подпунктом 1.2 пункта 1 настоящего Положения, посредством информационно-поисковых систем;

г) получают от гражданина или гражданского служащего пояснения по представленным им материалам;

д) направляют запрос (кроме запросов о проведении оперативно-розыскных мероприятий) в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, государственные органы Ивановской области и органы местного самоуправления муниципальных образований Ивановской области, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее - государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или гражданского служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; о соблюдении гражданским служащим требований к служебному поведению.

7. В запросе, предусмотренном подпунктом "д" пункта 6 настоящего Положения, указываются:

а) фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа (организации), в который направляется запрос;

б) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина или гражданского служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которых проверяются, либо гражданского служащего, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению;

в) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;

г) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;

д) срок представления запрашиваемых сведений;

е) фамилия, инициалы и номер телефона гражданского служащего, подготовившего запрос.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Ивановской области от 27 октября 2011 г. N 191-УГ в пункт 8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. В случае если при проведении проверки, предусмотренной подпунктом 1.2 пункта 1 настоящего Положения, необходимо проведение оперативно-розыскных мероприятий, руководитель аппарата Правительства Ивановской области - при проведении проверки в отношении гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в аппарате Правительства Ивановской области и центральных исполнительных органах государственной власти Ивановской области, руководитель представительства Правительства Ивановской области при Правительстве Российской Федерации - при проведении проверки в отношении гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в представительстве Правительства Ивановской области при Правительстве Российской Федерации, или руководитель Департамента социальной защиты населения Ивановской области - при проведении проверки в отношении гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в территориальных органах Департамента социальной защиты населения Ивановской области, обращаются к Губернатору Ивановской области с мотивированным ходатайством о направлении в федеральные органы исполнительной власти (их территориальные органы), уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности, запроса о проведении оперативно-розыскных мероприятий (далее - ходатайство).

К ходатайству прилагается проект соответствующего запроса, в котором указываются:

- сведения, перечисленные в пункте 7 настоящего Положения;

- сведения, послужившие основанием для проведения проверки;

- наименование государственных органов и организаций, в которые направлялись (направлены) запросы, и вопросы, которые в них ставились.

9. Должностное лицо, направившее ходатайство, информируется кадровой службой об удовлетворении ходатайства и о направлении в федеральный орган исполнительной власти (его территориальный орган), уполномоченный на осуществление оперативно-розыскной деятельности, запроса о проведении оперативно-розыскных мероприятий либо об отказе в удовлетворении ходатайства с обоснованием причин отказа в 10-дневный срок со дня регистрации уполномоченным структурным подразделением аппарата Правительства Ивановской области ходатайства.

Основанием для отказа в удовлетворении ходатайства является представление ходатайства, оформленного с нарушением требований, предусмотренных пунктом 8 настоящего Положения.

10. Результаты оперативно-розыскной деятельности, осуществленной на основании запроса Губернатора Ивановской области о проведении оперативно-розыскных мероприятий, направляются кадровой службой должностному лицу, направившему ходатайство, в 10-дневный срок со дня регистрации уполномоченным структурным подразделением аппарата Правительства Ивановской области поступивших результатов оперативно-розыскной деятельности.

11. Уполномоченное лицо кадровой службы при проведении проверки обеспечивает:

а) уведомление в устной форме гражданина или гражданского служащего о начале в отношении его проверки;

б) проведение, в случае письменного обращения гражданского служащего, беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представленные им в соответствии с настоящим Положением, и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке, - в течение 7 рабочих дней со дня обращения гражданского служащего.

12. Гражданин и гражданский служащий вправе:

а) давать пояснения в письменной форме:

- в ходе проверки;

- при проведении беседы, предусмотренной подпунктом "б" пункта 11 настоящего Положения;

- по результатам проверки.

б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;

в) обращаться в кадровую службу с подлежащим удовлетворению письменным обращением о проведении с ним беседы, предусмотренной подпунктом "б" пункта 11 настоящего Положения.

13. Пояснения гражданина или гражданского служащего, указанные в подпунктах "а" и "б" пункта 12 настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки.

14. По результатам проверки сведений, предусмотренных подпунктами 1.2 и 1.3 пункта 1 настоящего Положения, кадровая служба составляет справки о результатах проверки достоверности и полноты представленных гражданским служащим сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о соблюдении гражданским служащим ограничений, установленных федеральными законами (далее - справки). В случае выявления кадровой службой недостоверных и (или) неполных сведений, представляемых гражданским служащим, кадровая служба направляет копии справок представителю нанимателя.

По результатам проверки сведений, предусмотренных подпунктом 1.1 пункта 1 настоящего Положения, кадровая служба составляет справку о результатах проверки достоверности и полноты представляемых гражданином сведений. В случае выявления кадровой службой недостоверных и (или) неполных сведений, представляемых гражданином, кадровая служба направляет копию справки представителю нанимателя.

15. Сведения о результатах проверки по решению представителя нанимателя предоставляются кадровой службой с одновременным уведомлением об этом гражданина или гражданского служащего, в отношении которых проводилась проверка, государственным органам, организациям и гражданам, указанным в пункте 4 настоящего Положения, представившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.

16. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.

17. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о представлении гражданским служащим недостоверных и (или) неполных сведений, предусмотренных подпунктом 1.2 пункта 1 настоящего Положения, и несоблюдении им требований к служебному поведению, материалы проверки представляются в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов.