Приложение. Типовое положение об оплате труда работников областного государственного учреждения "Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановской области" и работников подведомственных ему областных государственных учреждений

Приложение

к постановлению

Правительства Ивановской области

от 31 декабря 2008 г. N 373-п

Типовое положение
об оплате труда работников областного государственного учреждения
"Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности
Ивановской области" и работников подведомственных ему областных
государственных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

7 июня, 18 ноября 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Типовое положение о системе оплаты труда работников областного государственного учреждения "Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановской области" и работников подведомственных ему областных государственных учреждений (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом (Основным Законом) Ивановской области, на основании постановления Правительства Ивановской области от 30.10.2008 N 285-п "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области".

1.2. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда для работников областного государственного учреждения "Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановской области" (далее - управление) и работников подведомственных ему областных государственных учреждений (далее - учреждения).

1.3. Настоящее Положение имеет целью повышение мотивации к труду работников управления, учреждений (далее - работники), обеспечение материальной заинтересованности в улучшении качественных и количественных результатов труда.

1.4. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня основных видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Ивановской области;

перечня основных видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Ивановской области;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за отчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В случае если установленная в соответствии с настоящим Положением заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работника предельным размером не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работника состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителями управления и учреждений на основе размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям.

Минимальные оклады (минимальные должностные оклады) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 05.05.2008 N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования", от 21.05.2008 N 235н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников военизированной и сторожевой охраны", от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению 4 к настоящему Положению.

В зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работникам устанавливаются повышающие коэффициенты по занимаемым должностям к минимальным окладам (минимальным должностным окладам) согласно приложению 4 к настоящему Положению.

В связи с отсутствием наименования должностей работников в профессиональных квалификационных группах, утвержденных вышеуказанными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, минимальные оклады (минимальные должностные оклады) и повышающие коэффициенты по занимаемым должностям устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Положению и действуют до утверждения Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Применение повышающих коэффициентов по занимаемым должностям к минимальным окладам (минимальных должностным окладам) образует оклады (должностные оклады).

2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению, выплаты стимулирующего характера - в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

2.4. За подводные работы оплата труда водолазов управления производится в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

2.5. За стаж непрерывной работы в управлении, учреждениях устанавливается ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет, выплачиваемая работникам в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

3. Условия оплаты труда руководителей управления и учреждений,
их заместителей, главных бухгалтеров

3.1. Заработная плата руководителей управления и учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат.

3.2. Должностной оклад руководителя управления определяется трудовым договором и устанавливается Губернатором Ивановской области в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им управления, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

3.2.1. Должностные оклады руководителей учреждений определяются трудовым договором и устанавливаются руководителем управления в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений, в зависимости от отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей (приложение 8 к настоящему Положению). Кратное отношение к средней заработной плате составляет:

руководителя учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, - до 4 размеров средней заработной платы;

руководителя учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, - до 3,5 размера средней заработной платы;

руководителя учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, - до 3 размеров средней заработной платы.

3.3. К основному персоналу управления и учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых созданы управление и учреждения (приложение 1 к настоящему Положению).

3.4. Порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей управления и учреждений осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

3.5. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров управления и учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Оклад (должностной оклад) заместителя главного бухгалтера устанавливается в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера.

3.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты устанавливаются:

- для руководителя управления - Губернатором Ивановской области;

- для руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера управления - руководителем управления;

- для заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения руководителем учреждения.

в соответствии с перечнями выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными приложениями 2 и 3 к настоящему Положению.

3.7. Стимулирующие выплаты руководителям управления и учреждений устанавливаются с учетом результатов деятельности управления и учреждений в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности их работы.

Размеры стимулирующих выплат, порядок и критерии их осуществления ежегодно устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору:

- для руководителя управления - Губернатором Ивановской области;

- для руководителей учреждений - руководителем управления.

4. Другие вопросы оплаты труда

Работникам управления и учреждений при наличии средств по фонду оплаты труда могут производиться иные выплаты:

4.1. Материальная помощь.

Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются коллективными договорами, локальными нормативными актами управления и учреждений.

4.2. Выплаты по персональным повышающим коэффициентам.

Персональные повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) могут быть установлены работникам учреждения с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и их размерах принимается руководителем управления, учреждения персонально в отношении конкретных работников на основании решения аттестационной комиссии управления, учреждений, созданной распоряжением (приказом) руководителя управления, учреждений.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0.

Персональные повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.