Приложение N 1. Положение об установлении системы оплаты труда работников управления по делам ГОЧС городского округа Шуя в новой редакции

Приложение N 1

к постановлению

Администрации

городского округа Шуя

от 30 августа 2011 г. N 1086

Положение
об установлении системы оплаты труда работников управления по делам ГОЧС городского округа Шуя в новой редакции

С изменениями и дополнениями от:

3 ноября 2011 г., 2 августа 2013 г., 3 декабря 2014 г., 17 апреля 2017 г.

1. Система оплаты труда работников управления по делам ГОЧС городского округа Шуя устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, городского округа Шуя, настоящим положением.

2. Оплата труда работников управления по делам ГОЧС городского округа Шуя состоит из должностных окладов и выплат стимулирующего и компенсационного характера.

3. Размеры должностных окладов руководителей отделов и структурных подразделений, специалистов, служащих и рабочих устанавливаются руководителем (начальником управления) в соответствии с размерами должностных окладов утвержденных приложением N 1 к настоящему положению.

4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей отделов и структурных подразделений устанавливаются руководителем (начальником управления) на 10-30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя, начальника.

5. Размеры должностных окладов руководителя учреждения (начальника управления), его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу (Приложение N 5 к настоящему положению). Исчисление средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя учреждения (начальника управления), его заместителя и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 г. N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (Приложение N 4 к настоящему положению). Коэффициент отношения должностного оклада руководителя к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу не должен превышать 5.

6. Выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с "Перечнем видов, порядком, условиями и размерами осуществления выплат компенсационного характера" (Приложение N 2 к настоящему положению).

7. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с "Перечнем видов, порядком, условиями и размерами осуществления выплат стимулирующего характера" (Приложение N 3 к настоящему положению).

8. Размеры должностных окладов могут меняться в случаях:

- увеличения (индексации) окладов;

- изменения штатов (штатных расписаний, перечней);

- существенных изменений условий оплаты труда.

9. Экономия фонда заработной платы управления может использоваться на осуществление выплат стимулирующего характера работников управления по делам ГОЧС городского округа Шуя.

10. Средства, полученные от предпринимательской деятельности, могут быть направлены на осуществление выплат стимулирующего характера.

11. Годовой фонд оплаты труда формируется исходя из объема денежных средств направляемых на выплаты:

- окладов в размере 12 окладов;

- выплат компенсационного характера - до 10% от окладного фонда;

- выплат стимулирующего характера - до 90% от окладного фонда.

12. Фонд оплаты труда подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

- увеличения (индексации) окладов;

- изменения штатов (штатных расписаний, перечней);

- существенных изменений условий оплаты труда.

13. Фонд оплаты труда управления на очередной финансовый год не может превышать лимитов бюджетных обязательств выделенных управлению на соответствующий финансовый год.

14. Установить, что при увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.