Приложение N 3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Шуя Ивановской области от 21 октября 2013 г. N 1672 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

Приложение N 3

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных образовательных учреждений

дополнительного образования детей

в сфере культуры городского округа Шуя,

подведомственных Отделу культуры

администрации городского округа Шуя

Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера

С изменениями и дополнениями от:

27 декабря 2011 г., 27 декабря 2012 г., 21 октября 2013 г., 24 октября 2014 г.

Выплаты стимулирующего характера в муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры городского округа Шуя состоят из:

выплат за интенсивность и высокие результаты работы;

выплат за качество выполняемых работ;

премиальных выплат по итогам работы.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:

выплаты за достижение показателей и критериев оценки эффективности деятельности преподавателей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа Шуя в целях поэтапного повышения средней заработной платы преподавателей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа Шуя:

- за достижение обучающимися высоких показателей в образовании по сравнению с предыдущим годом, стабильность и рост качества обучения;

- за работу по методическому обеспечению учебного процесса;

- за количество выступлений на педсовете, метод объединениях, внедрение опыта педагога на уровне образовательного учреждения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры городского округа Шуя устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

1. Работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры городского округа Шуя:

1.1. Имеющим почетные звания "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей , название которых начинается со слов "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 10 процентов оклада (должностного оклада).

1.2. Педагогическим работникам, имеющим ведомственные нагрудные знаки отличия и грамоты Министерства культуры Российской Федерации- 10% оклада (должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Шуя Ивановской области от 27 декабря 2011 г. N 1747 пункт 1 настоящего приложения дополнен подпунктом 1.3, распространяющимся на правоотношения возникшие с 1 октября 2011 г

1.3. Педагогическим работникам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю - 50 процентов оклада (должностного оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Шуя Ивановской области от 24 октября 2014 г. N 1790 пункт 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Премиальные выплаты по итогам работы.

Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для работников муниципальных учреждений культуры устанавливаются локальными актами учреждений.

Решение о выплате и размере премий директорам муниципальных учреждений принимается Администрацией городского округа Шуя.

Премирование руководителей муниципальных учреждений культуры производится:

- за успешное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий Администрации городского округа Шуя;

- за успешное выполнение на высоком творческом уровне мероприятий досугового характера, общегородских, областных мероприятий (смотров, конкурсов, фестивалей, встреч, выставок);

- за создание и проведение новых концертных программ, спектаклей, фестивалей, выставок, встреч;

- по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год (при выполнении основных показателей деятельности учреждения);

- премировать руководителя учреждения культуры к юбилейной дате (начиная с 50-ти лет и через каждые 5 лет) и юбилейной дате учреждения (начиная с 50 лет и через каждые 10 лет) в размере одного оклада, к профессиональному празднику в размере не более одного оклада.

Премиальные выплаты руководителям устанавливаются на основании письменного ходатайства учреждения, в котором содержится: информация о содержании выполненных заданий, мероприятий, новой концертной программы и т.д., информация о результатах выполнения, информация о предлагаемом размере премии, информация об источнике выплаты.

Премиальные выплаты по итогам работы предельными размерами не ограничиваются и производятся за счет экономии средств по фонду оплаты труда.

При наличии экономии средств по фонду оплаты труда производится оказание материальной помощи руководителям муниципальных учреждений культуры по их заявлениям, материальная помощь выплачивается в связи с уходом в очередной отпуск, с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или иных случаях в размере не более двух окладов. Выплата указанной выше материальной помощи, осуществляется на основе заявления и при предъявлении документа, подтверждающего данное событие (свидетельства о рождении, о смерти, о заключении брака, медицинское заключение и т.д.).

Решение о размере и выплате материальной помощи принимает Администрация городского округа Шуя индивидуально в каждом конкретном случае при наличии экономии фонда оплаты труда.