Приложение N 3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Шуя Ивановской области от 24 октября 2014 г. N 1790 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3

к Положению

об условиях оплаты труда

работников муниципальных

учреждений культуры,

подведомственных Отделу культуры

администрации городского округа Шуя

Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера

С изменениями и дополнениями от:

21 октября 2013 г., 24 октября 2014 г.

Выплаты стимулирующего характера в муниципальных учреждениях культуры состоят из:

выплат за интенсивность и высокие результаты работы;

выплат за качество выполняемых работ;

выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях культуры;

премиальных выплат по итогам работы.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:

Выплаты работникам муниципальных музеев городского округа Шуя в целях обеспечения материальной заинтересованности в улучшении качественных и количественных показателей результатов труда, совершенствования социальной защиты музейных работников (главному хранителю, заведующему отделом, заведующему сектором, заведующему филиалом, старшему научному сотруднику, младшему научному сотруднику, научному сотруднику, ведущему программисту, инженеру-программисту) до 15 процентов оклада (должностного оклада);

Выплаты артистам оркестра театрально-зрелищных и концертных учреждений за постоянное совмещение игры на нескольких музыкальных инструментах от 10 до 25 процентов оклада (должностного оклада).

Выплаты за достижение показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников культуры муниципальных учреждений в целях поэтапного повышения средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры:

- за выполнение и перевыполнение плановых показателей работы учреждения;

- за освоение и внедрение инновационных методов работы, направленных на развитие учреждения;

- за высокое профессиональное мастерство и особые творческие достижения.

Выплаты за достижение показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников культуры муниципальных учреждений в целях поэтапного повышения средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры:

- за выполнение и перевыполнение плановых показателей работы учреждения;

- за освоение и внедрение инновационных методов работы, направленных на развитие учреждения;

- за высокое профессиональное мастерство и особые творческие достижения.

Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты работы другим категориям работников муниципальных учреждений культуры устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

Лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почётные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств",ведомственные нагрудные знаки отличия и грамоты министерства культуры Российской Федерации - 10% от оклада (должностного оклада);

1. Руководителям и специалистам театрально-зрелищных и концертных организаций, имеющим почётное звание "Заслуженный работник культуры" - 10% от оклада (должностного оклада);

2. Руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим учёную степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю - 50% от оклада (должностного оклада);

3. Руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющих ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, - 60% от оклада (должностного оклада)

4. Работникам музеев городского округа Шуя при наличии второго высшего гуманитарного образования - 50% от оклада (должностного оклада).

5. Иные выплаты за качество выполняемых работ другим категориям работников муниципальных учреждений культуры, включая выплаты за классность водителям, подведомственных Отделу культуры, устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях культуры производятся в размере от 10 до 40 процентов, в том числе:

за выслугу лет свыше 5 лет - 10%;

за выслугу лет свыше 10 лет -15%;

за выслугу лет свыше 15 лет - 20%;

за выслугу лет свыше 20 лет - 25%;

за выслугу лет свыше 25 лет - 30%;

за выслугу лет свыше 30 лет - 35%;

за выслугу лет свыше 35 лет - 40%.

Право на получение процентной надбавки имеют руководители и специалисты, работающие в муниципальных учреждениях культуры на условиях трудового договора, в том числе принятые на работу по совместительству.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки, включается время работы:

а) в государственных учреждениях культуры Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;

б) в муниципальных учреждениях культуры муниципальных образований Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;

в) в учреждениях культуры системы профессиональных союзов, в иных ведомственных учреждениях культуры Российской Федерации (бывшего СССР);

г) в федеральных государственных учреждениях культуры (бывшего СССР);

д) в органах государственной власти и органах местного самоуправления.

Премиальные выплаты по итогам работы

Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для работников муниципальных учреждений культуры устанавливаются локальными актами учреждений.

Решение о выплате и размере премий директорам муниципальных учреждений принимается Администрацией городского округа Шуя.

Премирование руководителей муниципальных учреждений культуры может производиться:

- за успешное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий Администрации городского округа Шуя;

- за успешное выполнение на высоком творческом уровне мероприятий досугового характера, общегородских, областных мероприятий (смотров, конкурсов, фестивалей, встреч, выставок);

- за создание и проведение новых концертных программ, спектаклей, фестивалей, выставок, встреч;

- по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год (при выполнении основных показателей деятельности учреждения);

- премирование руководителя учреждения культуры к юбилейной дате (начиная с 50-ти лет и через каждые 5 лет) и юбилейной дате учреждения (начиная с 50 лет и через каждые 10 лет) в размере одного оклада, к профессиональному празднику в размере не более одного оклада.

Премиальные выплаты руководителям устанавливаются на основании письменного ходатайства учреждения, в котором содержится: информация о содержании выполненных заданий, мероприятий, новой концертной программы и т.д., информация о результатах выполнения, информация о предлагаемом размере премии, информация об источнике выплаты.

Премиальные выплаты по итогам работы предельными размерами не ограничиваются и производятся за счет экономии средств по фонду оплаты труда.

При наличии экономии средств по фонду оплаты труда производится оказание материальной помощи руководителям муниципальных учреждений культуры по их заявлениям, материальная помощь выплачивается в связи с уходом в очередной отпуск, с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановления здоровья в связи с болезнью(травмой), несчастным случаем, аварией или иных случаях в размере не более двух окладов. Выплата указанной выше материальной помощи, осуществляется на основе заявления и при предъявлении документа, подтверждающего данное событие (свидетельства о рождении, о смерти, о заключении брака, медицинское заключение и т.д.).

Решение о размере и выплате материальной помощи принимает Администрация городского округа Шуя индивидуально в каждом конкретном случае при наличии экономии фонда оплаты труда.