Раздел III. Поступление, прохождение и прекращение муниципальной службы (пп. 6-8)

Раздел III. Поступление, прохождение
и прекращение муниципальной службы

6. Поступление на муниципальную службу

6.1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, установленных Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

6.2. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы(государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Квалификационные требования предъявляемые к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, утверждаются Постановлением главы администрации Комсомольского муниципального района на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом Ивановской области.

6.3. По результатам рассмотрения заявлений граждан о поступлении на муниципальную службу Глава администрации Комсомольского муниципального района либо руководитель структурного подразделения администрации района принимает одно из следующих решений:

а) о назначении гражданина на муниципальную должность муниципальной службы;

б) о назначении гражданина на муниципальную должность муниципальной службы с испытательным сроком;

в) об отказе в приеме на муниципальную службу;

г) о зачислении гражданина в резерв муниципальной службы.

6.4. При замещении должности муниципальной службы в администрации Комсомольского муниципального района заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, и их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Решение о необходимости проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы принимается главой администрации Комсомольского муниципального района самостоятельно.

Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается решением Комсомольского районного Совета .

6.5. Гражданин назначается на должность муниципальной службы распоряжением главы администрации Комсомольского муниципального района либо приказом руководителя структурного подразделения администрации Комсомольского муниципального района.

6.6. С гражданином, поступающим на муниципальную службу, заключается трудовой договор в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, а также на него заводится личное дело и вносится запись в трудовую книжку.

6.7. Для гражданина, впервые принимаемого на муниципальную должность, а также для муниципального служащего при переводе на муниципальную должность другой группы или иного профиля может устанавливаться испытание по муниципальной должности продолжительностью от трех до шести месяцев.

Продолжительность испытательного срока в каждом конкретном случае устанавливается Главой администрации Комсомольского муниципального района или руководителем структурного подразделения администрации Комсомольского муниципального района.

7. Прохождение муниципальной службы

7.1. Муниципальный служащий исполняет обязанности замещаемой им муниципальной должности в соответствии с действующим законодательством, Уставом Комсомольского муниципального района, Положением о муниципальной службе Комсомольского муниципального района Ивановской области, должностной инструкцией и другими муниципальными правовыми актами.

7.2. Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется в соответствии с трудовым законодательством.

7.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.

Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему за выслугу лет предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:

от 5 до 10 лет службы - 5 календарных дней,

от 10 до 15 лет службы - 10 календарных дней,

после 15 лет службы - 15 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый и дополнительный оплачиваемый отпуска суммируются, по желанию муниципального служащего могут предоставляться по частям.

При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

Муниципальному служащему по его письменному заявлению по решению Главы администрации Комсомольского муниципального района либо руководителя структурного подразделения администрации Комсомольского муниципального района может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом.

7.4. В целях определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего занимаемой должности муниципальной службы в администрации Комсомольского муниципального района проводится аттестация.

Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

Порядок и условия проведения аттестации муниципального служащего определяются Положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утвержденным постановлением главы администрации Комсомольского муниципального района в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утвержденным законом Ивановской области.

7.5. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Ивановской области.

Размеры оплаты труда муниципальных служащих устанавливается в соответствии с предельными нормативами , предусмотренными законом Ивановской области.

Система оплаты труда, в том числе предельные (максимальные) размеры должностных окладов и размер ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих, устанавливаются Комсомольским районным Советом.

Оплата труда конкретному муниципальному служащему администрации Комсомольского муниципального района устанавливается в зависимости от сложности, важности и объема выполняемой работы Главой администрации Комсомольского муниципального района или руководителем структурного подразделения администрации района.

7.6. Штатное расписание администрации Комсомольского муниципального района, утверждается постановлением Главы администрации Комсомольского муниципального района на основе Реестра муниципальных должностей муниципальной службы Комсомольского муниципального района в соответствии с действующим законодательством.

Штатные расписания структурных подразделений, администрации Комсомольского муниципального района, являющихся юридическими лицами, утверждаются руководителями соответствующих структурных подразделений по согласованию с Главой администрации Комсомольского муниципального района на основе Реестра муниципальных должностей муниципальной службы Комсомольского муниципального района в соответствии с действующим законодательством.

В целях технического обеспечения деятельности муниципальных органов в их штатное расписание могут включаться должности, не относящиеся к муниципальным должностям муниципальной службы.

При необходимости указания в наименовании должности сферы деятельности или конкретной специальности муниципального служащего (главный специалист - юрист, ведущий специалист - бухгалтер, консультант - ответственный секретарь комиссии и аналогичные им) либо при возложении на руководителя (заместителя руководителя) функций с указанием в наименовании должности сферы деятельности допускается устанавливать в штатном расписании дополнительное наименование муниципальной должности, которое пишется через дефис.

8. Прекращение муниципальной службы

8.1. Основаниями для расторжения трудового договора являются основания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом "О муниципальной службе Российской Федерации". В том числе трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе Главы администрации или руководителя структурного подразделения администрации Комсомольского муниципального района в случае:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных Федеральным законом.

8.2. Трудовой договор (контракт) о прохождении муниципальной службы прекращает свое действие в день увольнения муниципального служащего, а также в иных случаях, установленных законодательством.

8.3. Предельный возраст для нахождения на муниципальной должности муниципальной службы - шестьдесят пять лет. По решению Главы администрации Комсомольского муниципального района допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного для муниципальной службы возраста. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

8.4. Прекращение муниципальной службы муниципальным служащим оформляется распоряжением Главы администрации Комсомольского муниципального района, с указанием на основание увольнения с муниципальной службы.