Приложение 3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам МУЗ "Комсомольская ЦРБ"

Приложение 3

к положению об оплате

труда работников учреждений

здравоохранения Комсомольского

муниципального района

Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера работникам МУЗ "Комсомольская ЦРБ"

С изменениями и дополнениями от:

26 июня 2011 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Комсомольского муниципального района Ивановской области от 26 июня 2011 г. N 435 в преамбулу настоящего приложения внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В учреждениях здравоохранения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за классность водителям автомобилей;

- выплаты за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

- премиальные выплаты по итогам работы (квартал).

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются в Положении о выплатах стимулирующего характера работников МУЗ "Комсомольская ЦРБ", с учетом мнения представительного органа работников.

Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ, в виде персонального коэффициента или в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Выплаты осуществляются в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера. Размер выплат определяется руководителем учреждения здравоохранения путем установления коэффициента интенсивности (Ки), в абсолютном размере или в процентах. Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

2. Выплаты за качество выполняемых работ. Выплаты осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных в учреждениях здравоохранения. Размер выплат определяется руководителем учреждения здравоохранения в процентах к должностному окладу. Выплаты осуществляются в пределах фонда заработной платы.

3. Ежемесячная надбавка за классность водителям транспортных средств (далее - надбавка) выплачивается в целях материального стимулирования труда водителей транспортных средств и повышения уровня своей квалификации.

Условия для выплаты надбавки является присвоение водителю транспортного средства 1 или 2 класса.

Устанавливаемый в приказе учреждения размер надбавки устанавливается:

За 1 класс - 25 процентов к окладу водителя транспортного средства;

За 2 класс - 15 процентов к окладу водителя транспортного средства.

4. Выплаты за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание. Выплата производится в виде коэффициента квалификации.

Повышающий коэффициент квалификации (Ккв) состоит из:

I. Повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории медицинских работников (Ккат)

Квалификационные категории	Повышающий коэффициент
вторая квалификационная категория	0,08
первая квалификационная категория	0,16
высшая квалификационная категория	0,25

1. Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории применяется при условии работы медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

2. Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

3. Врачам-руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье", "Социальная гигиена и организация здравоохранения" (до истечения срока действия), или по клинической специальности.

4. Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Данный повышающий коэффициент применяется в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения, при котором создана аттестационная комиссия, о присвоении (подтверждении) квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается заработная плата с учетом повышающего коэффициента.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

II .Повышающих коэффициентов за наличие
ученой степени кандидата или доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук (Кучст)

Ученая степень	Повышающий коэффициент
Кандидат медицинских (фармацевтических, биологических, химических, педагогических) наук	0,16
Доктор медицинских (фармацевтических, биологических, химических, педагогических) наук	0,25

Повышающий коэффициент за наличие ученой степени применяется к должностному окладу работника с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих нормативно-правовое регулирование в области здравоохранения и образования.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

III. Повышающих коэффициентов за наличие почетного звания (Кпз)

Почетное звание	Повышающий коэффициент
"Отличник здравоохранения"	0,08
"Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации",	0,16
"Народный врач"	0,25

Применение повышающего коэффициента за наличие почетного звания производится к должностным окладам специалистов, имеющих почетные звания, только по основной работе.

При наличии у работника нескольких почетных званий, применение повышающего коэффициента за наличие почетного звания производится только по одному из оснований.

Увеличение окладов за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.

Применение повышающего коэффициента за наличие почетного звания производится со дня присвоения почетного звания.

Расчет повышающего коэффициента квалификации производится по формуле:

                          Ккв = Ккат+Кучст+Кпз,

где

Ккат - повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории;

Кучст - повышающий коэффициент за наличие ученой степени;

Кпз - повышающий коэффициент за наличие почетного звания

5. Выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Производятся путём установления коэффициента стажа (Кстаж).

Коэффициент стажа устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:

5.1. В размере 0,3 должностного оклада за первые три года и по 0,25 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,8 должностного оклада:

- врачам, среднему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений скорой медицинской помощи.

5.2. В размере 0,3 должностного оклада за первые три года и по 0,15 - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,6:

- врачам-фтизиатрам, и среднему медицинскому персоналу фтизиатрического кабинета, работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

- участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтическим и педиатрическим территориальных участков.

5.3. В размере 0,2 должностного оклада за первые три года и 0,1 должностного оклада за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,3:

- всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 5.1. - 5.3. настоящего Приложения.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях здравоохранения, выплаты за продолжительность непрерывной работы осуществляются в порядке и на условиях, предусмотренных для соответствующих должностей.

Работникам, оказывающим круглосуточную медицинскую помощь населению и исполняющим обязанности временно отсутствующего работника, выплаты за продолжительность непрерывной работы осуществляются и на часы замещения.

Порядок исчисления непрерывного стажа работы приведен в Приложении N 4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Комсомольского муниципального района Ивановской области от 26 июня 2011 г. N 435 в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Премиальные выплаты по итогам работы (квартал).

Премирование работников МУЗ "Комсомольская ЦРБ" производится в соответствии с Положением, согласованным с представительным органом работников и утвержденным руководителем учреждения.

Размер премии предельными размерами не ограничивается. Выплаты осуществляются в пределах фонда заработной платы.