Глава 3. Порядок и условия оплаты труда работников

Глава 3. Порядок и условия оплаты труда работников

3.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников учреждений здравоохранения основано на следующих принципах:

- заработная плата работников при переходе на новую систему оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой по системе оплаты труда, основанной на тарифной сетке по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;

- работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени, в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

При работе в условиях неполного рабочего времени, а также в случае не отработки месячной нормы в связи с отпуском, болезнью, учебой, при принятии на работу или увольнении оплата труда производится пропорционально отработанного времени, исходя из МРОТ. Доплата производится только по основному месту работы.

3.2. Заработная плата работников учреждений здравоохранения определяется на основе:

3.2.1. отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 06.08.2007 N 526 " Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников",

- от 31.03.2008 N 149н " Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг",

- от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих",

- от 29.05.2008 N 248н " Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"

3.2.2. установления минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников согласно приложению 1 к настоящему Положению;

3.2.3. установления к минимальным окладам (минимальным ставка заработной платы) повышающего коэффициента по должности (Приложение N 1);

3.2.4. установления выплат компенсационного характера согласно приложению 2 к настоящему Положению;

3.2.5. установления выплат стимулирующего характера согласно приложению 3 к настоящему Положению.

3.3. Размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников учреждений здравоохранения установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

3.4. Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) в зависимости от занимаемой должности (Кд) устанавливается работникам учреждений здравоохранения в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы.

3.5. С учетом условий труда работникам учреждений здравоохранения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 2 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационного характера, установленные в виде коэффициентов или процентов, применяются к должностному окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, без учета других повышающих коэффициентов.

3.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях здравоохранения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 3 к настоящему Положению.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться в виде коэффициентов к должностному окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работника, в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу.