Приложение 7. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения

Приложение 7

к положению об оплате

труда работников учреждений

здравоохранения Комсомольского

муниципального района

Порядок
проведения тарификации работников учреждений здравоохранения

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих, а также размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, работника экономической службы, члена представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января, а также в случае индексации заработной платы, и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка, указанного в приложении к данному Порядку.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация руководителя и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из минимальных окладов (ставок), определенных на основе профессиональных квалификационных групп, повышающих коэффициентов по должности (Кд), с учетом постоянных выплат компенсационного характера и выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении здравоохранения в размере 1/2 максимального % по стажу соответствующей специальности.

7. Исходные данные для установления должностного оклада отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

- квалификационная категория и дата присвоения (подтверждения) категории для руководителей учреждений и их заместителей-врачей и провизоров, главных медицинских сестер; врачей, среднего медицинского и педагогического персонала

- ученая степень;

- почетное звание;

8. В форме тарификационного списка не отражаются выплаты стимулирующего характера, кроме выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, и выплаты компенсационного характера, имеющие переменное значение для работника (доплаты за работу в ночное время, работа в выходные и праздничные дни, дежурства без занятия штатных должностей врачей, за совмещение профессий (должностей) и т.д.).

9. На основании тарификационных списков по всем должностям, входящим в утвержденное штатное расписание учреждения здравоохранения составляется свод по тарификации по структурным отделениям учреждения здравоохранения и в целом по учреждению

- в разрезе персонала: врачи, средний медперсонал, младший медперсонал, прочий персонал;

Форма

Тарификационный список работников
___________________________________________
(полное наименование работников учреждения)

по состоянию на 01.01.______ г.

1	Фамилия И.О.
2	Наименование должности
3	Объём работы
4	Должностной оклад руководителя
5	Размер оклада по должности (в долях 1,0 = 0,1;0,2 или 0,3)
6	Должностной оклад заместителей руководителя, гл. бухгалтера, гл. медсестры (гр.4 х (1-гр.5)
7	К-т квалификационной категории Ккат	Расчет коэффициента квалификации Ккв (гр7+гр.8+гр.9)
8	К-т ученой степени Кучст
9	К-т почетного звания Кпз
10	Итого сумма по Ккв (гр.4 х гр.3 или гр 6 х гр.3 х (гр.7+гр.8+гр.9)
11	К-т специфики (вредность)	Расчет коэффициента специфики Ксп (гр.11+гр.12+гр.13+гр.14)	Расчет коэф-тов компенсационных выплат КВ (гр.11+гр.12+ гр.13+гр.14 +гр.15 + гр.16)
12	К-т специфики пед.работников
13	К-т специфики для дома ребенка
14	К-т специфики ГВВ
15	К-т села Ксел
16	К-т секретности
17	Итого сумма КВ (гр.4 х гр.3 или гр 6 х гр.3 х (гр.11+гр.12+гр.13+гр.14+гр.15+гр.16))
18	Стаж непрерывной работы
19	К-т стажа Кстаж
20	Итого сумма по Кстаж ((гр.4 х гр.3 или гр 6 х гр.3 х) х гр.19)
21	К-т уровня управления Куп
22	Итого сумма по Куп((гр.4 х гр.3 или гр 6 х гр.3 х) х гр.21)
23	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ((гр.4 х гр.3 или гр 6 х гр.3 х)+гр.10+гр.17+гр.20+гр.22
24	Дополнительные сведения

Председатель комиссии:

Члены комиссии: