Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города

Информация об изменениях:

Постановлением Главы администрации г. Иванова от 19 июня 2009 г. N 1492 в приложение к настоящему постановлению внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2009 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к постановлению

Главы города Иванова

от 31 декабря 2008 г. N 4012

Положение
об условиях оплаты труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных комитету по физической культуре
и спорту администрации города

С изменениями и дополнениями от:

19 июня 2009 г., 22 июня, 9 ноября 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города (далее - Комитет), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Главы города Иванова от 27.10.2008 N 3306 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иванова, управления внутренних дел по городскому округу Иваново и его подразделений".

1.2. Положение регулирует вопросы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету.

1.3. Система оплаты труда (далее - СОТ) работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, нормативными правовыми актами города Иванова, настоящим Положением.

1.4. СОТ работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету, устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера, предусмотренных в настоящем Положении;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера, предусмотренных в настоящем Положении;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников;

з) настоящего Положения.

1.5. Положение включает в себя:

размеры минимальных окладов работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету, по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам и критерии их установления;

перечень выплат компенсационного характера, а также критерии их установления;

перечень выплат стимулирующего характера, а также критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров;

другие условия оплаты труда.

1.6. Минимальный оклад - ставка заработной платы с учетом установленной нагрузки работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочего, должности служащего и должностям, относящимся к основному персоналу учреждения, входящих в соответствующие ПКГ, без повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат.

1.7. Должностной оклад - минимальный оклад с учетом повышающих коэффициентов, без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

1.8. Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

1.9. Выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые настоящим Положением, с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

1.10. Заработная плата работника (оплата труда работника) включает в себя минимальный оклад с повышающими коэффициентами, компенсационные и стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.

1.11. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.12. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада работника, повышающие коэффициенты к минимальному окладу и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.13. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров оплаты труда по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.14. Решение о введении компенсационных и стимулирующих выплат принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами.

1.15. Штатное расписание учреждения утверждается в установленном порядке и включает в себя все должности работников данного учреждения.

1.16. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета города Иванова, предусмотренных на данные цели, и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.17. Установить, что заработная плата (без учета премий и других стимулирующих выплат), устанавливаемая новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и других стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.18. Руководитель учреждения несет ответственность за:

проверку документов об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и других оснований, в соответствии с которыми определяются размеры заработной платы работников;

своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников.

2. Порядок и условия оплаты труда работников,
относящихся к основному персоналу учреждения

2.1. К основному персоналу муниципальных учреждений, подведомственных Комитету, относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету, устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) тренерам-преподавателям, в т.ч. хореографам, устанавливается в объеме 18 часов в неделю. Концертмейстерам норма часов устанавливается в объеме 24 часов в неделю.

При отсутствии в утвержденной учебной программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться параметров, приведенных в приложении N 2 к данному Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 9 ноября 2011 г. N 2504 пункт 2.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Минимальные оклады работников, занимающих должности, относящиеся к основному персоналу муниципальных учреждений, подведомственных Комитету, устанавливаются на основе:

отнесения должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Квалификационные уровни	Минимальный оклад, соответствующий норме часов педагогической работы (руб.)
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень	3070
2 квалификационный уровень	3290
3 квалификационный уровень	3400

и отнесения должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 12 мая 2008 года N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта":

Квалификационные уровни	Минимальный оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
2 квалификационный уровень	2610
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	3070
2 квалификационный уровень	3290
3 квалификационный уровень	3400

2.4. Положением об оплате труда работников учреждения, подведомственного Комитету, может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к минимальным окладам работникам, относящимся к основному персоналу муниципальных учреждений:

2.4.1. Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням:

Квалификационные уровни	Коэффициент
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень	до 0,03
2 квалификационный уровень	до 0,04
3 квалификационный уровень	до 0,05
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
2 квалификационный уровень	до 0,02
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	до 0,03
2 квалификационный уровень	до 0,04
3 квалификационный уровень	до 0,05

2.4.2. Повышающий коэффициент по уровню образования.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:

При наличии высшего профессионального образования	до 0,2
При наличии высшего непрофессионального образования	до 0,18
При наличии среднего специального профессионального образования, неполного высшего образования	до 0,15
При наличии среднего специального образования	до 0,13

2.4.3. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:

При наличии высшей квалификационной категории	до 0,3
При наличии первой квалификационной категории	до 0,2
При наличии второй квалификационной категории	до 0,1

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.

2.5. С учетом условий труда работникам, относящимся к основному персоналу учреждения, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

2.6. Работникам, относящимся к основному персоналу учреждения, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

2.7. Изменение размера должностных окладов работников учреждений производится в случае возникновения влияющих на изменение должностного оклада оснований, указанных в данном Положении.

2.8. Заработная плата работников, относящихся к основному персоналу учреждения, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера:

ЗП = До + К + С,

где

ЗП - заработная плата работника;

До - должностной оклад работника;

К - компенсационные выплаты;

С - стимулирующие выплаты,

где

До = Мо + Мо*(К1 + К2 + К3),

где

До - должностной оклад

Мо - минимальный оклад

К1 - повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности

К2 - повышающий коэффициент по уровню образования

К3 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

3. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих, и медицинских работников

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 9 ноября 2011 г. N 2504 пункт 3.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Минимальные оклады работников, занимающих должности служащих учреждений, подведомственных Комитету, устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Квалификационные уровни	Минимальный оклад (руб.)
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	2390
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	2490
2 квалификационный уровень	2730
4 квалификационный уровень	2830
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	2950
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2 квалификационный уровень	3400
3 квалификационный уровень	3510

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 9 ноября 2011 г. N 2504 пункт 3.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Минимальные оклады работников, занимающих должности медицинских работников учреждений, подведомственных Комитету, устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Квалификационные уровни	Минимальный оклад (руб.)
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	2830
2 квалификационный уровень	2900
3 квалификационный уровень	2950
Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	3400

3.3. Положением об оплате труда работников учреждения, подведомственного Комитету, может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к минимальным окладам работникам, занимающим должности служащих.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу по должности служащих муниципальных учреждений, подведомственных Комитету, устанавливается в зависимости от значимости должности внутри квалификационного уровня ПКГ:

Квалификационные уровни	Коэффициент
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	до 0,1
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	до 0,2
2 квалификационный уровень	до 0,3
4 квалификационный уровень	до 0,35
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	до 0,4
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2 квалификационный уровень	до 0,6
3 квалификационный уровень	до 0,7

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.

3.4. Положением об оплате труда работников учреждения, подведомственного Комитету, может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к минимальным окладам медицинским работникам.

3.4.1. Повышающий коэффициент к минимальному окладу по должности.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням:

Квалификационные уровни	Коэффициент
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	до 0,1
2 квалификационный уровень	до 0,2
3 квалификационный уровень	до 0,3
Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	до 0,8

3.4.2. Повышающий коэффициент по уровню образования.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:

При наличии высшего профессионального образования	до 0,2
При наличии среднего специального образования	до 0,13

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.

3.5. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3.6. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

3.7. Заработная плата служащих состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера:

ЗП = До + К + С,

где

ЗП - заработная плата работника;

До - должностной оклад работника;

К - компенсационные выплаты;

С - стимулирующие выплаты,

где

До = Мо + Мо*К1,

где

До - должностной оклад

Мо - минимальный оклад

К1 - повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности

3.8. Заработная плата медицинских работников состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера:

ЗП = До + К + С,

где

ЗП - заработная плата работника;

До - должностной оклад работника;

К - компенсационные выплаты;

С - стимулирующие выплаты,

где

До = Мо + Мо*(К1 + К2),

где

До - должностной оклад

Мо - минимальный оклад

К1 - повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности

К2 - повышающий коэффициент по уровню образования

4. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 9 ноября 2011 г. N 2504 пункт 4.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Минимальные оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в муниципальных учреждениях, подведомственных Комитету, устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Квалификационные уровни	Минимальный оклад (руб.)
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	2150
2 квалификационный уровень	2270
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	2390
2 квалификационный уровень	2490
3 квалификационный уровень	2610
4 квалификационный уровень	2730

4.2. Положением об оплате труда работников учреждения, подведомственного Комитету, может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к минимальным окладам работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

Квалификационные уровни	Коэффициент
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	0,1
2 квалификационный уровень	0,2
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	0,3
2 квалификационный уровень	0,4
3 квалификационный уровень	0,5
4 квалификационный уровень	0,6

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.

4.3. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4.4. Рабочим учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

4.5. Заработная плата рабочих состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера:

ЗП = До + К + С,

где

ЗП - заработная плата работника;

До - должностной оклад работника;

К - компенсационные выплаты;

С - стимулирующие выплаты,

где

До = Мо + Мо*К1,

где

До - должностной оклад

Мо - минимальный оклад

К1 - повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности

5. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей, и главных бухгалтеров

5.1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Комитету, их заместителей, главных бухгалтеров состоит из:

должностного оклада руководителя;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения, подведом-ственного Комитету,* определяемый трудовым договором, устанавливается в соответствии с группой по оплате труда руководителей (таблица N 2) в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям учреждения (таблица N 1), в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого учреждения, и составляет до 2 размеров указанной заработной платы (таблица N 3).

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя.

* В случае если муниципальное учреждение, подведомственное Комитету, временно не осуществляет основной деятельности, заработная руководителя учреждения устанавливается в размере минимальной оплаты труда, установленном федеральным законодательством.

Таблица N 1

Объемные показатели учреждения

N	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество обучающихся на 01 января текущего года	Из расчета за каждого обучающегося	0,5
2.	Превышение плановой проектной наполняемости	за каждые 50 человек	15
3.	Количество работников в учреждении на 01 января текущего года	-за каждого работника (педагогического и обслуживающего персонала), -дополнительно за каждого педагогического работника, имеющего первую квалификационную категорию, имеющего высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
4.	Наличие филиалов (зданий, находящихся в оперативном управлении школы, а также учреждений и организаций, с которыми организована работа по договору)	с количеством обучающихся: - до 100 человек - от 100 до 200 человек - свыше 200 человек	до 20 до 30 до 50
5.	Наличие в спортивной школе: -спортивно-оздоровительных групп, -групп начальной подготовки, -учебно-тренировочных групп, -групп спортивного совершенствования, -групп высшего спортивного мастерства -групп для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья	-за каждую группу -за каждую группу -за каждого обучающегося - за каждого обучающегося - за каждого обучающегося -за каждого обучающегося	5 5 0,5 2,5 4,5 0,5
6.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных кабинетов	за каждый кабинет	до 10
7.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: -спортивной площадки, -стандартного спортивного зала, -стадиона, -бассейна, -тренажерного зала, -других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
8.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой, подсобных помещений, необходимых для сопровождения образовательного процесса	за каждый вид	до 15
9.	Наличие: -автотранспортных средств и другой техники на балансе учреждения, -учебных велосипедов и другой учебной техники, -учебных и спортивных лошадей	за каждую единицу за каждую единицу	до 3, но не более 20 до 5, но не более 40
10.	Наличие загородных объектов, находящихся на балансе учреждения	за каждую единицу	до 30
11.	Наличие собственных котельных, очистных и других сооружений, элеваторного узла	за каждый вид	до 20

Таблица N 2

Группы по оплате труда руководителей муниципальных
учреждений, подведомственных Комитету

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения дополнительного образования/Вид муниципального учреждения спортивной направленности	Группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов по объемным показателям
		1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
1.	Детско-юношеские спортивные школы	свыше 500	от 351 до 500	от 201 до 350	до 200
2.	Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР), специализированные детско-юношеские спортивно-технические школы	свыше 350	от 251 до 350	до 250	-
3.	Спортивные клубы по месту жительства	свыше 700	от 501 до 700	от 351 до 500	до 350

Таблица N 3

Коэффициент оплаты труда руководителей
муниципальных учреждений, подведомственных Комитету

Группа по оплате труда руководителей	Коэффициент оплаты труда руководителей, применяемый при установлении должностного оклада
Первая	до 2
Вторая	до 1,85
Третья	до 1,7
Четвертая	до 1,5

5.3. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Комитету, осуществляется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

5.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденных разделом 6 настоящего Положения.

5.5. Выплаты стимулирующего характера и размер премирования руководителям муниципального учреждения, подведомственного Комитету, устанавливаются приказом комитета по физической культуре и спорту администрации города.

Комитет вправе централизовать до 5% годовых бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету, на выплаты стимулирующего характера руководителей учреждений.

Централизованные бюджетные ассигнования распределяются главным распорядителем средств между подведомственными учреждениями с учетом эффективности работы учреждений, исполнения ими целевых показателей, устанавливаемых по решению Комитета.

5.6. Порядок и критерии премирования руководителя учреждения, подведомственного Комитету, устанавливаются в соответствии с Положением о премиальных выплатах и материальной помощи руководителям муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Иванова.

5.7. Выплаты стимулирующего характера и размер премирования для заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем учреждения в процентах к должностным окладам или абсолютном размере в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера и видами премий, утвержденных настоящим Положением и Положениями учреждений об оплате труда с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

6. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера

6.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам учреждения могут быть установлены выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

6.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Рекомендуемый размер указанной выплаты составляет 12% от должностного оклада.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются трудовым договором. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

6.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

Для педагогических работников учреждений, подведомственных Комитету, может применяться почасовая оплата за часы, отработанные за период не более двух месяцев за отсутствующих по болезни и другим причинам работников с их письменного согласия.

Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

Оплата труда педагогического работника за замещение отсутствующего работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его установленной учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию

6.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер доплаты составляет 20% части должностного оклада за час работы работника.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

6.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудовым договором и составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.8. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальных учреждениях, подведомственных Комитету, могут устанавливаются стимулирующие выплаты.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами по основаниям, предусмотренным настоящим Положением и локальными нормативными актами, принимаемыми в учреждениях.

7.2. В учреждениях могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат к должностному окладу работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету:

за почетные звания по профилю учреждения или педагогической деятельности;

за непрерывный стаж работы в сферах образования и физической культуры и спорта;

за интенсивность и особые условия работы;

за высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты.

7.3. Выплаты за спортивные звания, за почетные спортивные звания, ученые степени и наличие ведомственных наград устанавливаются по основной занимаемой должности по одному из следующих оснований, имеющему большее значение.

Рекомендуемые размеры выплат:

Доктор наук, кандидат наук, "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)"	до 30%
"Отличник физической культуры и спорта", "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Мастер спорта России международного класса"	до 10%

7.4. Надбавка к должностному окладу за непрерывный стаж работы в сферах образования и физической культуры и спорта может устанавливаться работникам учреждения по основной занимаемой должности в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования и учреждениях физической культуры и спорта.

Рекомендуемые размеры доплат за непрерывный стаж работы:

При стаже работы более 15 лет, а также для закрепления молодых специалистов*	до 0, 2
При стаже работы от 10 до 15 лет	до 0,15
При стаже работы от 5 до 10 лет	до 0,1
При стаже работы от 2 до 5 лет	до 0,05
При стаже работы до 2 лет	до 0,03

* Выплаты молодым специалистам осуществляются в течение трех лет работникам, окончившим (или обучающимся на старших курсах) образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования, впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности.

7.5. Надбавка за интенсивность и особые условия работы производится работникам учреждения за:

интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;

непосредственное участие в реализации федеральных, региональных и городских целевых программ;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

особый режим работы;

в том числе:

инструкторам-методистам и тренерам-преподавателям за работу на специализированных отделениях спортивных школ - 15%;

тренерам-преподавателям неспециализированных отделений спортивных школ, работающих с группами спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства - 15%;

работникам физической культуры и спорта, чья деятельность связана непосредственно с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья - 20%;

директору спортивной школы, спортивного клуба по месту жительства, имеющим собственную материальную базу (наличие спортивных сооружений, здравпункта, автохозяйства, общежития и др.), - до 20%;

директору, заместителю директора, главному бухгалтеру детско-юношеской спортивной (спортивно-технической) школы, специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва, имеющей объем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок, - 15%;

директору учреждения, подведомственного Комитету, заместителю директора учреждения за наличие высшей квалификационной категории - до 10%;

директору, заместителю директора детско-юношеской спортивной (спортивно-технической) школы, имеющей в установленном объеме учебно-тренировочной работы не менее 2-х тренерских ставок в спортивно-оздоровительных группах, - до 20%;

директору учреждения, подведомственного Комитету, за эффективность работы учреждения, исполнения целевых показателей, устанавливаемых по решению Комитета - до 50%;

водителям автомобилей - за классность:

1 класс (категории ВСДЕ, АВСДЕ) - 40%;

2 класс (категории СДЕ, АВСД) - 30%;

3 класс (категории В, С, ВС, АВС) - 20%.

7.6. Надбавка за высокие результаты работы устанавливается по следующим основаниям:

7.6.1. Руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса в размере - до 10% (согласно спортивным результатам, указанным в графе N 1 таблицы N 4).

7.6.2. Тренерам-преподавателям - за подготовку высококвалифицированного спортсмена, обучающегося спортивной школы (размер норматива оплаты в процентах от должностного оклада устанавливается в соответствии с графой N 2 таблицы N 4; за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня, рекомендуются надбавки, предусмотренные в графе N 3 таблицы N 4).

Таблица N 4

Перечень стимулирующих надбавок тренерам-преподавателям
за высокое качество учебно-тренировочного процесса

Уровень соревнований (занятое место)	Размер оплаты в % от должностного оклада тренера-преподавателя за подготовку одного высококвалифицированного спортсмена, обучающегося спортивной школы		Размер надбавки в % от должностного оклада тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня
В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1. -Олимпийские игры (1 место) -Чемпионат мира (1 место)	до 150	5
1.2. -Олимпийские игры (2-6 места) -Чемпионат мира (2-3 места) -Чемпионат Европы, Кубок мира (1-3 места) -Кубок Европы (1 место)	до 130	5
1.3. -Чемпионат мира, Европы (4-6 места) -Кубок мира (4-6 места) -Кубок Европы (2-3 места) -Чемпионат России (1-3 места) -Кубок России (1 место)	до 120	5
1.4. -Олимпийские игры, чемпионаты мира и Европы, Кубок мира (участие) -Кубок Европы (1-3 места) -первенство мира, Европы (1) -официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	до 100	3
1.5. -Чемпионат России (4 -6 место) -Первенство России (молодежь, юниоры)- 1-3 места -Первенство России (старшие юноши) -1 место -Первенство мира, Европы (4-6 места) Первенство России (юниоры, 2-3 места) -официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав) 2-3 место	до 80	3
1.6. -Финал спартакиады молодежи (1-3 места) -Финал Спартакиады учащихся (1 место) -Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ (1 место)	до 75	3
1.7. Первенство России (молодежь, юниоры)- 4-6 места -Первенство России (старшие юноши) -2-3 места -Финал Спартакиады учащихся (4-6 места)	до 60	2
1.8. -Первенство России (старшие юноши) -4-6 места -Финалы Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ (4-6 места)	до 50	-
1.9. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва	до 50	-
1.10. Официальные всероссийские соревнования (включенные в ЕКП) в составе сборной команды субъекта РФ (1-6 места)	до 50	-
В командных игровых видах спорта
2.1. -Олимпийские игры (1место) -Чемпионат мира, Европы (1 место)	до 150		5
2.2. -Олимпийские игры (2-6 места) -Чемпионат мира, Европы (1-3 места)	до 150		5
2.3. - Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав) - 1-3 места	до 120		5
2.4. За подготовку команды, занявшей: - на Чемпионате России (1-3 места) -на первенстве России (1-2 места) - в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ (1 место) -на Чемпионате и первенстве субъекта РФ (1-2 места)	до 75		3
2.5. За подготовку команды, занявшей: - на Чемпионате России (4-6 места) -на первенстве России (3-4места) - в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ (2-3 места) -на Чемпионате и первенстве субъекта РФ (1-2 места)	до 50		-
2.6. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва	до 50		-
2.7. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: -основной состав сборной -молодежный состав сборной	до 75 до 50		5 3

7.7. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику учреждения с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

7.8. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при:

подготовке объектов к учебному году;

устранении последствий аварий;

подготовке и проведении международных, российских, региональных и городских физкультурных и спортивных мероприятий, проводимых на территории города.

7.9. Премиальные выплаты могут устанавливаться работникам по итогам работы за месяц, квартал, год.

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

образцовое выполнение работ;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в инновационной деятельности;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Размер премий по итогам работы не ограничен.

7.10. Стимулирующие выплаты устанавливаются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

Стимулирующие выплаты могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу приказом руководителя учреждения сроком до 1 года. Критерии отмены стимулирующих выплат определяются локальными актами учреждений.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

8.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.