Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Иванова "Молодежный центр"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 1 июня 2012 г. N 1153 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления, но не ранее, чем по истечении двух месяцев со дня уведомления работников муниципального казенного учреждения города Иванова "Молодежный центр" в соответствии с пунктом 2 указанного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к постановлению

Главы города Иванова

от 31 декабря 2008 г. N 4011

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Иванова "Молодежный центр"

С изменениями и дополнениями от:

22 марта 2010 г., 1 июня 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Иванова "Молодежный центр" (далее - учреждение) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, федеральными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, постановлением Главы города Иванова от 27.10.2008 N 3306 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иванова, управления внутренних дел по городскому округу Иваново и его подразделений" в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников учреждения, мотивации работников к качественному результату труда.

1.2. Положение включает в себя:

размеры минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);

перечень и условия осуществления стимулирующих выплат;

перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

перечень и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам;

условия оплаты труда работников учреждения; другие вопросы оплаты труда.

1.3. Заработная плата работников включает минимальные оклады по занимаемой должности (профессии), повышающие коэффициенты к минимальным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.4. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете города Иванова.

1.5. Заработная плата работникам учреждения, работающим на постоянной основе, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим норму труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

В тех случаях, когда заработная плата работников, работающих на постоянной основе (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), меньше минимального размера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда.

В тех случаях, когда работник не полностью выработал норму рабочего времени, доплата до минимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.7. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада работника, повышающие коэффициенты к минимальным окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Основные понятия и определения

2.1. Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учётом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.2. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.3. Минимальный оклад (ставка заработной платы) по квалификационным уровням - фиксированная сумма, устанавливаемая работнику учреждения, осуществляющему профессиональную деятельность по соответствующим профессиональным квалификационным группам за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных и стимулирующих выплат, а также без учёта повышающих коэффициентов.

2.4. Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке заработной платы) - размер увеличения минимального оклада, установленный настоящим Положением в зависимости от имеющегося уровня образования, стажа, квалификационной категории работника, присвоенной по результатам аттестации; имеющихся нагрудных знаков отличия.

2.5. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности и в пределах нормы часов рабочего времени за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих выплат, состоящий из минимального оклада, увеличенного на повышающие коэффициенты.

2.6. Компенсационные выплаты - дополнительные выплаты работнику за работы: во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, не входящие в круг основных обязанностей другие.

2.7. Стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и поощрения за результаты труда.

3. Порядок расчета заработной платы

3.1. Заработная плата работников учреждения определяется на основе:

3.1.1. Определения размеров минимальных окладов специалистов по работе с молодежью учреждения, общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих на основе отнесения должностей работников к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням в составе профессиональных групп (приложение N 1 к настоящему Положению).

3.1.2. Установления повышающих коэффициентов к минимальным окладам согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3.1.3. Установления выплат компенсационного характера согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

3.1.4. Установления выплат стимулирующего характера согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

3.2. Изменение размеров должностных окладов производится:

3.2.1. При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.

3.2.2. При присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

3.2.3. При присвоении почётного звания - со дня присвоения.

3.2.4. При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

3.3. Руководитель учреждения:

3.3.1. Проверяет документы об образовании и другие основания, в соответствии с которыми определяются размеры должностных окладов специалистов по работе с молодежью, других работников, исчисляет их заработную плату.

3.3.2. Ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих работу с детьми и молодежью в клубах по месту жительства, включая работников, выполняющих эту работу в учреждении помимо основной работы, тарификационные списки.

3.3.3. Несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждения.

3.4. Месячная заработная плата специалистов по работе с молодежью определяется как сумма оплаты труда, исчисленная с учетом фактически установленного объёма нагрузки педагога-организатора (минимальный оклад) (Мо), повышающих коэффициентов за образование и квалификацию (Пк), компенсационных (Кв) и стимулирующих (Св) выплат:

Зп = Мо + Пк + Кв + Св,

где Мо и Пк в сумме образуют должностной оклад.

3.5. Заработная плата работников ПКГ общеотраслевых профессий рабочих определяется как сумма минимального оклада (Мо) работника, компенсационных выплат (Кв) и стимулирующих выплат (Св):

Зп = Мо + Кв + Св.

3.6. Установление выплат компенсационного и стимулирующего характера осуществляется по приказу директора учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

4. Порядок расчета заработной платы администрации учреждения

4.1. К администрации учреждения относятся руководящие работники учреждения (руководитель, его заместители, главный бухгалтер) и служащие (бухгалтер) учреждения.

4.2. Заработная плата руководителя учреждения (Зп) состоит из должностного оклада (До), выплат компенсационного характера (Кв), выплат стимулирующего характера по результатам работы (Свр) и иных стимулирующих выплат в соответствии с настоящим Положением (Св):

Зп = До + Kb + Свр + Св.

4.3. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается главным распорядителем в кратном отношении к средней заработной плате специалистов по работе с молодежью учреждения и составляет до двух размеров указанной заработной платы.

4.4. Порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

4.5. Руководителю учреждения стимулирующие выплаты по результатам работы устанавливаются учредителем учреждения - Администрацией города Иванова.

4.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются работникам администрации учреждения в соответствии с настоящим Положением.

4.7. Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада (До), выплат компенсационного (Кв) и стимулирующего характера (Св):

Зп = До + Кв + Св.

4.8. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 25% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

4.9. Заработная плата бухгалтера учреждения состоит из минимального оклада (Мо), определяемого в соответствии с 1 квалификационным уровнем должностей служащих третьего уровня, выплат компенсационного (Кв) и стимулирующего характера (Св), повышающего коэффициента за стаж (Пк):

Зп= До + Кв + Св + Пк.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несёт ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.2. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

5.3. Штатное расписание учреждения по представлению руководителя учреждения утверждается главным распорядителем и включает в себя все должности работников учреждения.

5.4. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач, объёмов работ.

5.5. Должностные оклады, а также другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, заключён трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников учреждения.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Определение размеров и начисления заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.