Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Муниципальное учреждение по работе с подростками по месту жительства "Молодежный центр"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 22 марта 2010 г. N 536 настоящее Положение изложено в новой редакции

См. текст Положения в предыдущей редакции

Приложение

к постановлению

Главы города Иванова

от 31 декабря 2008 г. N 4011

Положение об оплате труда работников муниципального
образовательного учреждения дополнительного образования
детей "Муниципальное учреждение по работе
с подростками по месту жительства
"Молодежный центр"

С изменениями и дополнениями от:

22 марта 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Муниципальное учреждение по работе с подростками по месту жительства "Молодёжный центр" (далее - учреждение) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, федеральными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, постановлением Главы города Иванова от 27.10.2008 N 3306 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иванова, управления внутренних дел по городскому округу Иваново и его подразделений" в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников учреждения, мотивации работников к качественному результату труда.

1.2. Положение включает в себя:

размеры минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);

перечень и условия осуществления стимулирующих выплат;

перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

перечень и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам;

условия оплаты труда работников учреждения; другие вопросы оплаты труда.

1.3. Заработная плата работников включает минимальные оклады по занимаемой должности (профессии), повышающие коэффициенты к минимальным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.4. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете города Иванова.

1.5. Заработная плата работникам учреждения, работающим на постоянной основе, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим норму труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

В тех случаях, когда заработная плата работников, работающих на постоянной основе (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), меньше минимального размера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда.

В тех случаях, когда работник не полностью выработал норму рабочего времени, доплата до минимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.7. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада работника, повышающие коэффициенты к минимальным окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Основные понятия и определения

2.1. Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учётом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.2. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.3. Минимальный оклад (ставка заработной платы) по квалификационным уровням - фиксированная сумма, устанавливаемая работнику учреждения, осуществляющему профессиональную деятельность по соответствующим профессиональным квалификационным группам за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных и стимулирующих выплат, а также без учёта повышающих коэффициентов.

2.4. Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке заработной платы) - размер увеличения минимального оклада, установленный настоящим Положением в зависимости от имеющегося уровня образования, стажа, квалификационной категории работника, присвоенной по результатам аттестации; имеющихся нагрудных знаков отличия.

2.5. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности и в пределах нормы часов рабочего времени за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих выплат, состоящий из минимального оклада, увеличенного на повышающие коэффициенты.

2.6. Компенсационные выплаты - дополнительные выплаты работнику за работы: во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, не входящие в круг основных обязанностей другие.

2.7. Стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и поощрения за результаты труда.

3. Порядок расчёта заработной платы

3.1. Заработная плата работников учреждения определяется на основе:

3.1.1. Определения размеров минимальных окладов педагогических работников учреждения, общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих на основе отнесения должностей работников к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням в составе профессиональных групп (приложение N 1 к настоящему Положению).

3.1.2. Установления повышающих коэффициентов к минимальным окладам согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3.1.3. Установления выплат компенсационного характера согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

3.1.4. Установления выплат стимулирующего характера согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

3.2. Изменение размеров должностных окладов производится:

3.2.1. При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.

3.2.2. При присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

3.2.3. При присвоении почётного звания - со дня присвоения.

3.2.4. При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

3.3. Руководитель учреждения:

3.3.1. Проверяет документы об образовании и другие основания, в соответствии с которыми определяются размеры должностных окладов педагогов-организаторов, других работников, исчисляет их заработную плату.

3.3.2. Ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в учреждении помимо основной работы, тарификационные списки.

3.3.3. Несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждения.

3.4. Месячная заработная плата педагогов-организаторов определяется как сумма оплаты труда, исчисленная с учетом фактически установленного объёма нагрузки педагога-организатора (минимальный оклад) (Мо), повышающих коэффициентов за образование и квалификацию (Пк), компенсационных (Кв) и стимулирующих (Св) выплат:

Зп = Мо + Пк + Кв + Св,

где Мо и Пк в сумме образуют должностной оклад.

3.5. Заработная плата работников ПКГ общеотраслевых профессий рабочих определяется как сумма минимального оклада (Мо) работника, компенсационных выплат (Кв) и стимулирующих выплат (Св):

Зп = Мо + Кв + Св.

3.6. Установление выплат компенсационного и стимулирующего характера осуществляется по приказу директора учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

4. Порядок расчёта заработной платы администрации учреждения

4.1. К