Приложение N 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Приложение N 4

к Положению

об оплате труда работников

муниципального образовательного

учреждения дополнительного

образования детей "Муниципальное

учреждение по работе с подростками

по месту жительства "Молодежный центр"

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

1. Выплаты стимулирующего характера производятся по основаниям, предусмотренным настоящим Положением и локальным положением о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, согласованным с советом трудового коллектива учреждения в пределах фонда оплаты труда.

2. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу, если иное не оговорено настоящим Положением.

3. Выплаты стимулирующего характера в учреждении состоят из:

3.1. Ежемесячной выплаты за интенсивность.

3.2. Выплаты за квалификационную категорию руководителю, заместителям руководителя учреждения.

3.3. Выплаты за стаж непрерывной работы к минимальному окладу.

3.4. Выплаты за работу со сложными категориями детей и подростков.

3.5. Выплаты за работу в неблагоприятных условиях труда.

3.6. Надбавок к минимальному окладу за ведомственные нагрудные знаки.

3.7. Выплаты за особые условия работы, интенсивность, напряженность работы, устанавливаемой для руководителя учреждения в соответствии с трудовым договором.

3.8. Премиальных выплат по итогам работы.

4. Выплата за интенсивность установлена в размере 14%.

5. Выплата за квалификационную категорию руководителю, заместителям учреждения устанавливается на основании решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационных категорий педагогическим и руководящим работникам при Департаменте образования Ивановской области:

за высшую категорию - до 14%, за первую категорию - до 8%.

6. Выплата за работу со сложными категориями детей и подростков установлена в размере 10% и включает в себя следующие сложные категории:

6.1. Педагогически запущенные, с низкой степенью социальной адаптации подростки, в том числе состоящие на учёте в отделах по делам несовершеннолетних отделов милиции УВД по городу Иванову, совершившие административные правонарушения, имеющие условную меру наказания, совершившие общественно опасные деяния.

6.2. Дети и подростки, имеющие ограниченные возможности по здоровью.

7. Стимулирующие надбавки к минимальному окладу за ведомственные нагрудные знаки:

7.1. За нагрудный знак "Почётный работник сферы молодёжной политики РФ" - 20%.

7.2 За нагрудный знак "Отличник физической культуры и спорта" - 10%.

8. Премиальные выплаты по итогам работы:

премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год; премия за образцовое качество выполняемых работ.

9. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчётности;

особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы хозяйственно-эксплуатационных и инженерной систем жизнеобеспечения учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди социальных заказчиков;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, городских целевых программ и т.д.

Максимальным размером указанные премии не ограничены.

10. Решение о введении каждой конкретной стимулирующей выплаты работнику учреждения принимает руководитель учреждения в соответствии с настоящим Положением и положением о премировании работников учреждения.