Приложение N 1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в городе Иванове", "Управление делами администрации города Иванова", по проектно-документационному сопровождению и техническому контролю за ремонтом объектов муниципальной собственности, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 29 декабря 2011 г. N 3065 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к постановлению
Главы города Иванова
от 25 августа 2008 г. N 2791

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений
"Многофункциональный центр предоставления государственных
и муниципальных услуг в городе Иванове", "Управление делами администрации
города Иванова", по проектно-документационному сопровождению и
техническому контролю за ремонтом объектов муниципальной собственности,
занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2011 г.

1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в городе Иванове", "Управление делами администрации города Иванова", по проектно-документационному сопровождению и техническому контролю за ремонтом объектов муниципальной собственности" (далее - Учреждения), занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и порядок определения при формировании бюджета города Иванова планового фонда оплаты труда указанной категории работников Учреждений.

2. Оплата труда работников Учреждений включает должностной оклад, надбавку к должностному окладу за особые условия, связанные с интенсивностью и напряженностью работы, надбавку за выслугу лет, ежемесячное денежное поощрение и премии по результатам работы.Работникам Учреждений оказывается материальная помощь, а также могут производиться иные выплаты стимулирующего характера. Дополнительные выплаты устанавливаются за счет и в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджетных сметах Учреждений на соответствующий финансовый год.

3. Исчисление месячного должностного оклада работникам учреждений производится в следующих размерах:

Наименование должности	Размер должностного оклада
Директор Учреждения	5235 - 6018
Заместитель директора Учреждения	4633 - 5325
Главный бухгалтер	3238 - 3728
Начальник отдела *	3941 - 4527
Заместитель начальника отдела *	3430 - 3941
Главный специалист	2961 - 3408
Ведущий специалист	2407 - 2769
Специалист 1 категории	2035 - 2343
Специалист 2 категории	1758 - 2024
Специалист	1577 -1811

* в наименовании должности слова:

- начальник, заведующий и отдел, служба носят идентичный характер;

- допускается дополнительное наименование должности, указывающее сферу деятельности или конкретную специальность работника.

Надбавка к должностному окладу за особые условия, связанные с интенсивностью и напряженностью работы, работникам Учреждений устанавливается в следующих размерах:

а) директору Учреждения - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

б) заместителю директора Учреждения, начальнику отдела - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

в) заместителю начальника отдела, главному бухгалтеру, главному специалисту, ведущему специалисту - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

г) специалисту 1 категории, специалисту 2 категории, специалисту - в размере до 60 процентов должностного оклада.

Конкретный размер оплаты труда, в том числе размер должностного оклада, надбавок и иных видов выплат работников определяются директором соответствующего Учреждения в зависимости от сложности, важности и объема выполняемой работы в соответствии с утвержденными Уставами.

Конкретный размер оплаты труда, в том числе размер должностного оклада, надбавок и иных видов выплат директору Учреждения устанавливается главой Администрации города Иванова.

4. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится в следующих размерах:

Наименование должностей	Размер ежемесячного денежного поощрения (в должностных окладах)
Директор Учреждения	3,9
Заместитель директора Учреждения	4,0
Главный бухгалтер	5,1
Начальник отдела *	3,2
Заместитель начальника отдела *	2,5
Начальник административно-хозяйственного отдела *	1,9
Главный специалист	2,4
Ведущий специалист	2,4
Специалист 1 категории	2,4
Специалист 2 категории	1,9
Специалист	1,2

* в наименовании должности слова:

- начальник, заведующий и отдел, служба носят идентичный характер;

- допускается дополнительное наименование должности, указывающее сферу деятельности или конкретную специальность работника.

5. В целях обеспечения гарантий работников, проходивших военную, государственную, муниципальную и приравненную к ним службу, и имеющих право на учет выслуги лет при определении размера денежного содержания, работникам Учреждений выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу в следующих размерах:

при стаже работы процентов

от 1 до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

свыше 15 лет 30

Ежемесячная надбавка, предусмотренная пунктом 5 абзацем первым настоящего Положения, устанавливается приказом директора соответствующего Учреждения на день принятия работника на работу. В дальнейшем,# время работы в Учреждениях для целей определения размера указанной надбавки не учитывается. Выплата ежемесячной надбавки, предусмотренной пунктом 5 абзацем первым настоящего Положения, производится исходя из фактической потребности согласно утвержденному штатному расписанию.

6. Выплата премий производится ежемесячно. Общий размер премий за месяц не должен превышать 50 процентов месячного фонда заработной платы по должностным окладам работников соответствующих Учреждений.

7. Оказание материальной помощи как правило производится при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск на основании личного заявления работника без оформления приказа директора Учреждения.#

Директору Учреждения выплата материальной помощи производится в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска без дополнительных распорядительных документов.

Работнику, отработавшему неполный рабочий год, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь не оказывается временным работникам, совместителям и работникам, принятым на работу и проработавшим неполный месяц.

8. При планировании средств по фонду оплаты труда по должностным окладам (в расчете на год) принимается месячный фонд заработной платы по средним должностным окладам, исчисленным в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения.

9. При планировании средств по фонду оплаты труда на содержание Учреждений сверх сумм средств, направляемых на выплату должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

а) надбавки к должностному окладу за особые условия, связанные с интенсивностью и напряженностью работы - в размере 11 должностных окладов;

б) премий по результатам работы - в размере 6 должностных окладов;

в) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

г) ежемесячной надбавки, предусмотренной абзацем первым пункта 5 настоящего Положения - исходя из фактической потребности согласно утвержденному штатному расписанию. Кроме того, при планировании средств на оплату труда могут быть предусмотрены средства за работу в ночное время и праздничные дни.