Приложение

Приложение
к постановлению
администрации Гаврилово-Посадского
муниципального района
от 27 мая 2010 г. N 182-п

"Приложение N 1

к постановлению
главы администрации
Гаврилово-Посадского
муниципального района
от 4 февраля 2009 г. N 24-п

Положение
о резерве управленческих кадров Гаврилово-Посадского
муниципального района

1.1. Настоящее Положение о резерве управленческих кадров Гаврилово-Посадского муниципального района (далее - Положение) регулирует отношения, связанные с формированием и использованием резерва управленческих кадров Гаврилово-Посадского муниципального района (далее Резерв), а также определяет правовой статус лиц, включенных в Резерв.

1.2. Резерв формируется для замещения руководящих должностей в приоритетных сферах экономики и муниципального управления.

1.3. Предельная численность граждан Российской Федерации (далее гражданин), включаемых в Резерв, составляет шестьдесят человек. При достижении предельной численности граждан, включенных в Резерв, документы, представленные для включения граждан в Резерв, не принимаются и комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия) не рассматриваются.

1.4. Резерв формируется на следующие целевые группы должностей:

- заместители Главы администрации Гаврилово-Посадского муниципального района;

- руководители, заместители руководителей структурных подразделений администрации Гаврилово-Посадского муниципального района;

- главы и заместители глав администраций поселений, расположенных на территории Гаврилово-Посадского муниципального района;

- руководители, заместители руководителей коммерческих и некоммерческих организаций.

В целях эффективного использования Резерва Комиссией определяются сферы деятельности целевых групп должностей, на которые формируется Резерв. В случае если образование гражданина и (или) его опыт работы может быть применен в различных сферах деятельности, то гражданин включается в Резерв на замещение нескольких целевых групп должностей в различных сферах деятельности.

1.5. Состав и порядок работы Комиссии определяется администрацией Гаврилово-Посадского муниципального района

1.6. Срок нахождения граждан Российской Федерации в Резерве не ограничен.

1.7. Граждане могут выдвигаться в Резерв:

а) по ходатайству органов и организаций, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения (далее - ходатайства);

б) в порядке самовыдвижения;

в) из состава молодежного Совета при Гаврилово-Посадском районном Совете депутатов (далее - Молодежный совет).

1.8. Решение о включении граждан в Резерв и об исключении из Резерва принимается Комиссией и оформляется решением Комиссии в соответствии с настоящим Положением.

1.9. Решения, принятые Комиссией могут быть обжалованы в суд. За нарушение настоящего Положения, требований законодательства Российской Федерации и Ивановской области члены Комиссии несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.10. Финансовое обеспечение мероприятий по формированию и подготовке Резерва является расходным обязательством Гаврилово-Посадского муниципального района и осуществляется в пределах средств, предусмотренных бюджетом района на соответствующие цели на конкретный календарный год. Расходы, связанные с участием граждан в мероприятиях по формированию Резерва, в том числе расходы на проезд, проживание, питание, пользование услугами связи, осуществляются гражданами самостоятельно.

2. Требования, предъявляемые к гражданам для включения в Резерв

Для включения в Резерв гражданин должен соответствовать следующим требованиям:

- гражданство Российской Федерации;

- возраст до 50 лет;

- наличие среднего специального образования;

- отсутствие неснятой или непогашенной судимости;

- дееспособность.

3. Формирование Резерва по ходатайству органов и организаций

3.1. Формирование Резерва в соответствии с настоящим разделом осуществляется в результате рассмотрения Комиссией мотивированных ходатайств и прилагаемых к ним документов, направленных в Комиссию следующими органами и организациями:

а) Гаврилово-Посадский районный Совет депутатов;

б) администрация Гаврилово-Посадского муниципального района;

в) органы местного самоуправления поселений, расположенных на территории Гаврилово-Посадского муниципального района.

г) политические партии;

д) организации и предприятия независимо от организационно-правовой формы.

3.2. Рассмотрение кандидатуры гражданина для включения его в Резерв и принятие соответствующего решения осуществляется на основании представленных для рассмотрения Комиссии документов.

Ходатайствующими органами и организациями, указанными в пункте 3.1 настоящего Положения, для формирования Резерва должны выдвигаться кандидаты: имеющие высокие результаты в работе и (или) внесшие большой вклад в развитие и повышение эффективности государственного или муниципального управления, имеющие достижения и (или) крупные реализованные проекты в социальной, экономической, финансовой, юридической, управленческой и иных сферах деятельности.

3.3. Для рассмотрения вопроса о включении гражданина в Резерв органы и организации, указанные в пункте 3.1 настоящего Положения, направляют в Комиссию следующие документы:

- мотивированное ходатайство о включении гражданина в Резерв;

- личное заявление гражданина по форме, согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

- анкету установленной формы, согласно приложению N 2 к настоящему Положению, заполненную и собственноручно подписанную гражданином, а также ее электронную копию на электронном носителе;

- копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

- рекомендательные письма и иные документы, подтверждающие профессиональные заслуги и личностные качества гражданина (по желанию);

- медицинскую справку о состоянии здоровья (форма 086/у, или 083/у, или другая);

- фото 3 x 4.

3.4. Формирование Резерва по ходатайству органов и организаций состоит из двух этапов:

1 - подготовительный;

2 - оценка Комиссией кандидатуры гражданина для включения в Резерв.

3.5. На первом этапе проводится проверка документов и соответствия гражданина требованиям, установленным пунктом 2 настоящего Положения (далее - Проверка). Организация Проверки осуществляется отделом муниципальной службы администрации.

Гражданин не включается в Резерв в случаях:

а) несоответствия гражданина требованиям, установленным пунктом 2 настоящего Положения;

б) недостоверности сведений, содержащихся в представленных органами и организациями документах.

В случае установления обстоятельств, указанных в настоящем пункте, Комиссией принимается решение об отказе включения гражданина в Резерв, о чем секретарь Комиссии сообщает органу, организации, ходатайствующим о включении гражданина в Резерв, в письменном виде с указанием причины отказа.

3.6. На втором этапе Комиссией проводится оценка профессиональных и личностных качеств кандидата, его деловой репутации, значимости и актуальности реализованных (реализуемых) проектов в соответствующей сфере деятельности, а также результатов, достигнутых при реализации проектов, вклада в реализацию или обеспечение реализации проектов, масштабов и степени участия кандидата при реализации проектов, способность эффективно реализовывать поставленные задачи при осуществлении профессиональной деятельности, иных показателей, характеризующих профессиональную деятельность кандидата и ее эффективность.

По результатам проведения оценки документов для включения в Резерв Комиссией принимается одно из следующих решений:

- об отказе включения гражданина в Резерв;

- о включении гражданина в Резерв.

Информация о решении по включению граждан в Резерв размещается в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования на официальном сайте Гаврилово-Посадского муниципального района.

3.7. В случае отказа о включении гражданина в Резерв документы, поданные органами и организациями для включения гражданина в Резерв, не возвращаются.

4. Формирование Резерва в порядке самовыдвижения граждан

4.1. Формирование Резерва в порядке самовыдвижения граждан осуществляется с проведением в соответствии с настоящим разделом процедуры по отбору кандидата для включения в Резерв.

4.2. Для участия в отборе гражданин представляет в Комиссию через следующие документы:

- личное заявление гражданина по форме согласно приложению N1 к настоящему Положению;

- анкету установленной формы согласно приложению N2 к настоящему Положению, заполненную и собственноручно подписанную гражданином, а также ее электронную копию на электронном носителе;

- копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

- рекомендательные письма и иные документы, подтверждающие профессиональные заслуги и личностные качества гражданина (по желанию);

- медицинскую справку о состоянии здоровья гражданина (форма 086/у, или 083/у, или другая);

- фото 3 x 4.

4.3. Основанием для проведения отбора является решение Комиссии. Процедура проведения отбора состоит из 2 этапов:

1 - подготовительный;

2 - оценка кандидатуры гражданина для включения в Резерв.

4.4. На первом этапе публикуется объявление о проведении отбора в официальном печатном издании, а также размещается информация в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования на официальном сайте Гаврилово-Посадского муниципального района.

Опубликованное объявление и информация, размещенная в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования на официальном сайте, должны содержать следующие сведения: место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации по вопросам, связанным с проведением отбора, в целях формирования Резерва (телефон, адрес, ФИО контактного лица).

Достоверность сведений, содержащихся в представленных гражданином документах, а также соответствие гражданина требованиям, установленным в пункте 2 настоящего Положения, подлежат Проверке. Организация Проверки осуществляется отделом муниципальной службы администрации.

Гражданин, подавший в порядке самовыдвижения заявление о рассмотрении его кандидатуры для включения в Резерв, не включается в Резерв в случаях:

а) несоответствия гражданина требованиям, установленным пунктом 2 настоящего Положения;

б) представления документов, указанных в пункте 4.2 настоящего Положения, не в полном объеме или с нарушением правил их оформления;

в) недостоверности представленных гражданином документов и сведений;

г) несвоевременного представления документов.

В случае установления обстоятельств, указанных в настоящем пункте, Комиссией принимается решение об отказе гражданину во включении в Резерв, о чем секретарем Комиссии сообщается гражданину в письменном виде с указанием причины отказа.

В случае установления соответствия гражданина необходимым требованиям Комиссией принимается решение о его допуске к участию во втором этапе. Уведомления о дате, месте и времени проведения второго этапа направляются секретарем Комиссии гражданам не позднее, чем за 10 дней до дня его проведения.

4.5. На втором этапе Комиссией проводится оценка профессиональных и личностных качеств кандидата, его деловой репутации, значимости и актуальности реализованных (реализуемых) проектов в соответствующей сфере деятельности, а также результатов, достигнутых при реализации проектов, вклада в реализацию или обеспечение реализации проектов, масштабов и степени участия кандидата при реализации проектов, способность эффективно реализовывать поставленные задачи при осуществлении профессиональной деятельности, иных показателей, характеризующих профессиональную деятельность кандидата и ее эффективность.

Оценка осуществляется на основании представленных гражданином документов, указанных в пункте 4.2 настоящего Положения, на основании документов и информации, полученной по результатам Проверки, проведенной на первом этапе, а также с использованием при проведении процедуры отбора не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки личностных и профессиональных качеств кандидатов - индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, тестирование и другие.

Конкретный метод оценки кандидатуры гражданина определяется Комиссией.

По результатам оценки кандидатуры гражданина Комиссией принимается одно из следующих решений:

- об отказе гражданину во включении в Резерв;

- о включении гражданина в Резерв.

Информация о принятом Комиссией решении размещается в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования на официальном сайте Гаврилово-Посадского муниципального района.

4.6. В случае отказа о включении гражданина в Резерв документы, поданные гражданином в порядке самовыдвижения, не возвращаются.

5. Формирование Резерва из состава Молодежного совета

5.1. Формирование Резерва в соответствии с настоящим разделом осуществляется в результате рассмотрения Комиссией мотивированных представлений и прилагаемых к ним документов в отношении граждан, входящих и входивших в состав Молодежного совета, направленных Молодежным советом в Комиссию.

5.2. Рассмотрение кандидатуры гражданина для включения его в Резерв и принятие соответствующего решения осуществляется на основании представленных Молодежным советом для рассмотрения Комиссии документов.

Молодежным советом для формирования Резерва должны выдвигаться кандидаты: имеющие высокие результаты в решении задач, стоящих перед Молодежным советом, принимающие активное участие в реализации социально-экономических направлений государственной политики и получившие высокую оценку полученных управленческих навыков.

5.3. Для рассмотрения вопроса о включении гражданина в Резерв Молодежный совет направляет в Комиссию следующие документы:

- мотивированное представление о включении гражданина в Резерв;

- личное заявление гражданина по форме согласно приложению N1 к настоящему Положению;

- анкету установленной формы согласно приложению N2 к настоящему Положению, заполненную и собственноручно подписанную гражданином, а также ее электронную копию на электронном носителе;

- копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

- рекомендательные письма и иные документы, подтверждающие профессиональные заслуги и личностные качества гражданина (по желанию);

- медицинскую справку о состоянии здоровья (форма 086/у, или 083/у, или другая);

- фото 3 x 4;

- копию документа о включении гражданина в состав Молодежного совета.

5.4. Формирование Резерва из состава Молодежного совета состоит из двух этапов:

1 - подготовительный;

2 - оценка Комиссией кандидатуры гражданина для включения в Резерв.

5.5. На первом этапе проводится проверка представленных документов и достоверности сведений, а также соответствия гражданина требованиям, установленным пунктом 2 настоящего Положения. Организация Проверки осуществляется отделом муниципальной службы администрации.

Гражданин не включается в Резерв в случаях:

а) несоответствия гражданина требованиям, установленным пунктом 2 настоящего Положения;

б) представления документов, указанных в пункте 5.3 настоящего Положения, не в полном объеме или с нарушением правил их оформления;

в) недостоверности сведений, содержащихся в представленных документах.

В случае установления обстоятельств, указанных в настоящем пункте, Комиссией принимается решение об отказе включения гражданина в Резерв, о чем секретарем Комиссии сообщается Молодежному совету в письменном виде с указанием причины отказа.

5.6. На втором этапе Комиссией проводится оценка полученных в Молодежном совете управленческих навыков, профессиональных и личностных качеств кандидата, его деловой репутации, способности эффективно реализовывать поставленные задачи при осуществлении профессиональной деятельности, иных показателей, характеризующих профессиональную деятельность кандидата и ее эффективность.

Оценка осуществляется на основании представленных документов, указанных в пункте 5.3 настоящего Положения, а также на основании документов (информации), полученных по результатам Проверки, проведенной на первом этапе.

По результатам проведения оценки гражданина для включения в Резерв Комиссией принимается одно из следующих решений:

- об отказе включения гражданина в Резерв;

- о включении гражданина в Резерв.

Информация о решении по включению граждан в Резерв размещается в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (на официальном сайте Гаврилово-Посадского муниципального района).

5.7. В случае отказа о включении гражданина в Резерв поданные Молодежным советом документы не возвращаются.

6. Обучение и дополнительная подготовка граждан, включенных в Резерв

6.1. С гражданами, включенными в Резерв, по решению Комиссии проводится работа по повышению квалификации, профессиональной подготовке, стажировке, а также организуются тематические семинары, тренинги (далее профессиональное развитие).

6.2. Лица, включенные в Резерв, обязаны принимать участие в профессиональном развитии.

6.3. Организационное обеспечение проведения профессионального развития осуществляет отдел муниципальной службы администрации.

Расходы по участию в профессиональном развитии, в том числе расходы на проезд, проживание, питание, пользование услугами связи, граждане, включенные в Резерв, несут самостоятельно либо за счет средств организаций, предприятий независимо от организационно-правовых форм, заинтересованных в трудоустройстве гражданина. Расходы на профессиональное развитие граждан, являющихся муниципальными служащими Гаврилово-Посадского муниципального района, осуществляются за счет средств местного бюджета.

6.4. Данные о профессиональном развитии граждан, включенных в Резерв, представляются отделом муниципальной службы администрации в Комиссию.

7. Использование сформированного Резерва

7.1. Списки граждан, включенных в Резерв, размещаются в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования на официальном сайте Гаврилово-Посадского муниципального района.

7.2. Резерв используется для замещения руководящих должностей в приоритетных сферах экономики и муниципального управления (далее - вакантные должности) органами местного самоуправления Гаврилово-Посадского муниципального района (далее - органы).

Резерв может быть использован муниципальными учреждениями и унитарными предприятиями, подведомственными органами местного самоуправления, а также иными организациями по согласованию с администрацией Гаврилово-Посадского муниципального района.

7.3. В целях эффективного использования Резерва органы (организации), указанные в пункте 7.2 настоящего Положения, могут подавать заявки на привлечение граждан, включенных в Резерв, для занятия вакантных должностей (далее - заявки) с соблюдением порядка, установленного настоящим пунктом.

Заявки должны содержать: наименование вакантной должности, основные характеристики и требования, наличие которых должно быть у включенного в Резерв гражданина для замещения вакантной должности (сфера(ы) деятельности, образование, специальность, возраст и т.д.).

По результатам рассмотрения заявки отдел муниципальной службы администрации осуществляет следующие действия:

- в случае удовлетворения заявки составляется список лиц, состоящих в Резерве и соответствующих условиям заявки (далее - Список);

- готовит отказ в удовлетворении заявки (в случае если заявка не соответствует требованиям настоящего Положения).

При удовлетворении заявки Список с приложением копий анкет лиц, состоящих в Резерве, в срок не позднее 20 календарных дней с момента получения заявки направляется в органы (организации), подавшие заявки, для промежуточного рассмотрения в целях принятия положительного либо отрицательного решения о возможности замещения вакантных должностей кем-либо из предложенных кандидатов.

При составлении отделом муниципальной службы администрации Списка в него включаются граждане, которые находятся в Резерве на целевые должности в сфере (сферах) деятельности, соответствующей сфере (сферам) деятельности, указанной в заявке.

В целях определения лица на замещение вакантной должности органом (организацией), подавшим заявку, организуется собеседование с предложенными кандидатами.

По результатам собеседования выбранный для замещения вакантной должности гражданин приглашается в письменной форме соответствующим органом (организацией) для замещения вакантной должности в органе или на работу в организацию.

Информация о решении вопроса по замещению вакантной должности с приложением документов, подтверждающих согласие либо отказ гражданина от предложенной для замещения вакантной должности, направляется в администрацию Гаврилово-Посадского муниципального района для последующего учета и использования в работе.

8. Основания исключения из Резерва

8.1. Гражданин исключается из Резерва по следующим основаниям:

- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по руководящим должностям, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

- двухкратного отказа от предложенной для замещения руководящей должности;

- наличия заболевания, препятствующего исполнению обязанностей по руководящим должностям, на занятие которых претендует гражданин, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

- выхода из гражданства Российской Федерации;

- представления подложных документов или заведомо ложных сведений при подаче документов для отбора в Резерв;

- личного заявления гражданина, включенного в Резерв, об его исключении из Резерва;

- непредставления в Комиссию сведений, указанных в пункте 8.3 настоящего Порядка;

- отзыва заявления о согласии гражданина на обработку его персональных данных.

8.2. Гражданин может быть исключен из Резерва по решению Комиссии в случае представления в Комиссию сведений, порочащих деловую репутацию гражданина, подтвержденных документами.

Исключение гражданина из Резерва оформляется решением Комиссии.

Информация об исключении гражданина из Резерва размещается в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования на официальном сайте Гаврилово-Посадского муниципального района.

8.3. Гражданин, включенный в Резерв, обязан представлять в Комиссию сведения об изменении своих персональных данных, на обработку которых он давал согласие в виде письменного заявления с целью определения возможности включения его в Резерв, а также о появлении обстоятельств, указанных в абзацах 2, 3, 5, 6 пункта 8.1 настоящего Положения, в течение 5 дней со дня изменения (появления) соответствующих сведений (обстоятельств).

Приложение N 1
к Положению
о резерве управленческих кадров

В комиссию по формированию и подготовке

резерва управленческих кадров

Гаврилово-Посадского муниципального

района

от ____________________________________,

(ФИО)

проживающего(ей) по адресу: ____________

_______________________________________,

документ, удостоверяющий личность:

________________________________________

N ________ серия ______________________,

когда, кем выдан ______________________,

заявление

Прошу рассмотреть мою кандидатуру для включения в резерв управленческих кадров Гаврилово-Посадского муниципального района.

Даю администрации Гаврилово-Посадского муниципального района (адрес: Ивановская область, г.Гаврилов Посад, ул. Р. Люксембург, д. 3) согласие на обработку своих персональных данных с использованием средств автоматизации и без использования средств автоматизации с целью определения возможности включения меня в резерв управленческих кадров Гаврилово-Посадского муниципального района и проведения в отношении меня проверки достоверности представленных мной сведений соответствующими органами.

Согласие дано на обработку следующих персональных данных:

- фамилия, имя, отчество;

- сведения об изменении фамилии, имени, отчества;

- год, число и месяц рождения;

- место рождения, домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания);

- сведения о гражданстве;

- сведения о наличии судимости;

- сведения о семейном положении;

- сведения о месте работы, занимаемой должности;

- сведения о классном чине федеральной гражданской службы, дипломатическом ранге, воинском или специальном звании, классном чине правоохранительной службы, классном чине гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационном разряде государственной службы, классном чине муниципальной службы;

- сведения об образовании, в том числе послевузовском профессиональном образовании, с указанием года окончания учебного заведения, наименования учебного заведения, специальности и квалификации по диплому;

- сведения о наличии ученой степени, звания;

- сведения о повышении квалификации, переподготовке, стажировке, подготовке;

- сведения о наличии или отсутствии знаний иностранных языков, уровне знаний иностранных языков;

- сведения о наградах и званиях;

- сведения о трудовой деятельности;

- сведения о воинской обязанности;

- данные паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

- сведения о заболеваниях, в том числе сведения о недееспособности, ограниченной дееспособности;

- сведения об исполнении обязательств по договорам кредита и иным гражданско-правовым договорам;

- сведения об исполнении налоговых обязательств;

- иные сведения, отражающие деловую репутацию;

- сведения о причастности к деятельности экстремистских организаций либо совершении действий, содержащих в себе признаки экстремистской деятельности;

- сведения о наличии фактов уголовного преследования гражданина.

Согласие выдано сроком на пять лет. Отзыв настоящего согласия осуществляется в письменной форме путем подачи мной соответствующего заявления.

Прилагаю следующие документы для участия в отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Ивановской области:

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

"___" ________________ 20__ г. ____________ ________________________

                                  подпись               ФИО

Приложение N 2
к Положению
о резерве управленческих кадров
Гаврилово-Посадского муниципального района

АНКЕТА
для включения в резерв управленческих кадров
(заполняется собственноручно)

Фамилия __________________________________ Место для

Имя ______________________________________ фотографии

Отчество _________________________________

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) направление подготовки или специальность по диплому Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объяснятся, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы (кем и когда присвоены)
9. Были ли Вы судимы (когда и за что)
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеются)

11. Выполняемая  работа  с  начала трудовой деятельности (включая учебу в

высших  и  средних  специальных  заведениях,  военную  службу,  работу по

совместительству,    предпринимательскую    деятельность   и  т.п.).  При

заполнении данного пункта  необходимо  именовать организации  так как они

назывались в свое время, военную службу записывать с указанием  должности

и номера воинской части.

Месяц и год		Должность с указанием организации	Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления	ухода

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также

(отец, мать,  братья,  сестры  и   дети), а также муж (жена), в том  числе

бывшие. Если родственники  изменяли  фамилию,  имя,  отчество,  необходимо

также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства	Фамилия, имя, отчество	Год, число, месяц и место рождения	Место работы (наименование и адрес организации), должность	Домашний адрес (адрес регистрации, фактическое проживание)

14. Ваши  близкие родственники (отец,  мать,  братья,  сестры  и дети), а

также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и

(или) оформляющие документы для выезда на постоянное место  жительства  в

другое  государство

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

   (Фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

15. пребывание за границей (когда, где, с какой целью)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

17. Домашний  адрес  (адрес регистрации,  фактического проживания), номер

телефона (либо иной вид связи)___________________________________________

_________________________________________________________________________

18.   паспорт       или           документ,        его         заменяющий

_________________________________________________________________________

                   (серия, номер, кем и когда выдан)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

19.             Наличие             заграничного             паспорта

_________________________________________________________________________

                    (серия, номер, кем и когда выдан)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного  страхования

(если имеется)

_________________________________________________________________________

21. ИНН (если имеются)

22. Дополнительное сведения (участие в выборных представительных органах,

другая    информация,    которую     желаете         сообщить     о себе)

______________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

23. На  проведение  в  отношении  меня  проверочных  мероприятий согласен

(согласна).

"___" _______________ 20__ г.          Подпись ________________

                                                                М.П.

Фотография и данные о трудовой деятельности,
воинской службе и об учете оформляемого лица
соответствуют документам, удостоверяющим
личность, записям в трудовой книжке, документам об
образовании и воинской службе

"___"________________ 20__ г.

_________________________________________________________________________

             (подпись, фамилия работника кадровой службы)