Приложение N 1. Положение об оплате труда муниципальных служащих Пестяковского муниципального района

Приложение N 1

к решению

Совета Пестяковского

муниципального района

от 30 мая 2011 г. N 31

Положение
об оплате труда муниципальных служащих Пестяковского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

28 ноября 2011 г., 14 декабря 2012 г., 26 сентября 2013 г., 10 марта 2014 г., 11 сентября 2015 г., 23 января 2018 г.

I. Сфера действия настоящего Положения

Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда и порядок определения денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления (далее - муниципальные служащие) Пестяковского муниципального района, и направлено на материальное обеспечение муниципальных служащих Пестяковского муниципального района.

III. Порядок определения должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения и окладов за классный чин

Размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения по муниципальным должностям лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Пестяковского муниципального района, устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Муниципальным служащим органов местного самоуправления, являющимся юридическим лицом (за исключением руководителей) размеры должностных окладов устанавливаются руководителем соответствующего органа.

Руководителям исполнительных органов местного самоуправления (отделов, управлений, комитетов) размеры должностных окладов устанавливаются распоряжением Главы администрации Пестяковского муниципального района.

Размеры окладов за классный чин муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению в зависимости от присвоенного классного чина муниципальной службы.

Информация об изменениях:

Решением Совета Пестяковского муниципального района Ивановской области от 10 марта 2014 г. N 13 наименование раздела IV настоящего приложения изложено в новой редакции

См. текст наименования в предыдущей редакции

IV. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты

Информация об изменениях:

Решением Совета Пестяковского муниципального района Ивановской области от 10 марта 2014 г. N 13 в пункт 1 раздела IV настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

- другие выплаты, предусмотренные, предусмотренные правовыми актами в пределах установленного фонда оплаты труда;

- ежемесячная выплата за присвоенный классный чин муниципального служащего.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы (в процентах)

от 1 до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

свыше 15 лет 30

3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, устанавливается в следующих размерах к должностному окладу:

- по высшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

- по главной группе должностей муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- по ведущей группе должностей муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- по старшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- по младшей группе должностей муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

Конкретный размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается муниципальному служащему при назначении на должность муниципальной службы или переводе на другую должность муниципальной службы представителем нанимателя (далее - руководитель).

Руководитель вправе решить вопрос об изменении (уменьшении или увеличении) размера установленной надбавки в случаях изменения характера и режима службы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.

Муниципальный служащий предупреждается в соответствии с действующим законодательством об уменьшении размера установленной надбавки за особые условия муниципальной службы.

Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы может устанавливаться в максимальном размере при наличии следующих оснований:

- обладание опытом управленческой деятельности и навыками к принятию управленческих решений;

- выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой проектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления Пестяковского муниципального района;

- участие в работе комиссий совещательного и консультативного характера, созданных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Пестяковского муниципального района;

- установление особого режима работы.

Порядок и условия установления надбавки за особые условия муниципальной службы определяются правовым актом руководителя органа местного самоуправления Пестяковского муниципального района.

4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим в размерах и порядке, определяемых в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5. Размер и порядок выплаты премии муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи определяется в соответствии с Положением о материальном стимулировании, утвержденным руководителем соответствующего органа местного самоуправления Пестяковского муниципального района, являющегося юридическим лицом.

6. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

Лица, не отработавшие полного календарного года, имеют право на указанную выплату в размере, пропорционально отработанному в этом году времени.

7. Другие выплаты.

Руководителями органов местного самоуправления в целях повышения эффективности и качества труда муниципальных служащих, заинтересованности в результатах труда, в соответствии с утвержденным Положением о материальном стимулировании, в пределах установленного фонда оплаты труда соответствующего органа могут приниматься решения, устанавливающие другие выплаты.

V. Индексация размеров должностных окладов муниципальных служащих

Размеры окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Совета Пестяковского муниципального района о бюджете Пестяковского муниципального района на соответствующий год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

Установить, что при увеличении (индексации) окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих

Информация об изменениях:

Решением Совета Пестяковского муниципального района Ивановской области от 10 марта 2014 г. N 13 в пункт 1 раздела VI настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Пестяковского муниципального района сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

- оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов и двух ежемесячных выплат за присвоенный классный чин;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов и трех ежемесячных выплат за присвоенный классный чин.

2. Руководитель соответствующего органа местного самоуправления Пестяковского муниципального района иного муниципального, являющегося юридическим лицом вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 1 настоящего раздела.

3. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих должностные оклады и оклады за классный чин применяются исходя из их максимального размера по соответствующей должности.

VII. Источники финансирования расходов на оплату труда муниципальных служащих

Финансирование расходов на оплату труда муниципальных служащих осуществляется за счет средств районного бюджета Пестяковского муниципального района. Финансирование указанных расходов за счет внебюджетных средств не допускается.