Приложение 2 к Типовому положению. Перечень видов выплат компенсационного характера, порядок, условия и размеры их установления

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 28 ноября 2011 г. N 432-п в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к Типовому положению

об оплате труда работников

государственных образовательных учреждений

для детей-сирот и детей, оставшихся

без попечения родителей, Ивановской области

и областного государственного образовательного

учреждения начального профессионального образования

Перечень видов выплат компенсационного характера, порядок,
условия и размеры их установления

С изменениями и дополнениями от:

4 августа 2009 г., 28 ноября 2011 г., 31 октября 2012 г.

1. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в государственных образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Ивановской области и областного государственного образовательного учреждения начального профессионального образования, устанавливаются согласно Перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера в связи с тяжелыми работами, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (приложение 1 к настоящему Перечню).

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, связанных с тяжелыми работами, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и оснований применения выплат компенсационного характера за работу в указанных условиях.

Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

2. Выплаты компенсационного характера специалистам учреждений (отделений учреждений), расположенных в сельской местности, имеющим право на выплату за работу в сельской местности, устанавливаются в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада).

Перечень должностей специалистов учреждений (отделений учреждений), имеющих право на выплату компенсационного характера за работу в сельской местности, определен в приложении 2 к настоящему Перечню.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации; при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за сверхурочную работу; при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работникам государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Ивановской области доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время с учетом выплаты компенсационного характера за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работникам областного государственного образовательного учреждения начального профессионального образования доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время с учетом выплаты компенсационного характера за тяжелую работу, работу с опасными и иными особыми условиями труда.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

На выплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, может быть использовано не более 50 процентов оклада (должностного оклада) отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяются эти выплаты.

Для педагогических работников областных государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Ивановской области может применяться почасовая оплата: за часы, отработанные за отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, воспитателей и других педагогических работников с их письменного согласия, продолжительностью не свыше двух месяцев.

Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем деления годовой нормы педагогической работы на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда педагогического работника за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки и путем изменения в тарификацию.

4. Размеры выплат педагогическим работникам государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Ивановской области и областного государственного образовательного учреждения начального профессионального образования за выполнение функций классного руководителя, заведование кабинетом, проверку тетрадей устанавливаются руководителем образовательного учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетной сметой в учреждении на оплату труда работников, и закрепляются в локальном нормативном акте образовательного учреждения.

5. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с законодательством.

6. При начислении выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 3, в случае использования часовой (дневной) ставки заработной платы, последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

На момент введения новой системы оплаты труда часовая (дневная) ставка заработной платы устанавливается в размере не ниже установленного ранее.