Приложение. Порядок назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений

Приложение

к решению

Кинешемской

городской Думы

от 31 мая 2006 г. N 10/70

Порядок
назначения на должность и освобождения
от нее руководителей муниципальных унитарных
предприятий и учреждений

Настоящий порядок регулирует вопросы назначения на должность руководителя муниципального унитарного предприятия и учреждения муниципального образования "Городской округ Кинешма" в соответствии с Федеральным законом "О государственных и муниципальных предприятиях" от 14.11.2002 года N 161-ФЗ и законодательством об учреждениях по отраслям.

1. Предъявляются следующие квалификационные требования:

- наличие высшего или среднего-профессионального образования по направлению подготовки в соответствующей отрасли, с последующим обучением в системе высшего профессионального образования;

- наличие опыта профессиональной деятельности в отрасли не менее 5 лет;

- знание федеральных законов, законов Ивановской области и иных нормативных правовых актов применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.

2. Кандидат на должность руководителя муниципального унитарного предприятия, учреждения выдвигается и назначается главой администрации городского округа Кинешма после собеседования и согласования с заместителем главы администрации, курирующим соответствующую отрасль. Назначается распоряжением главы администрации городского округа.

3. С назначенным руководителем муниципального унитарного предприятия или учреждения заключается соответствующий трудовой договор, оформляемый ведущим специалистом общего отдела, подписанный главой администрации, председателем комитета по управлению муниципальным имуществом и заместителем главы, курирующим данную отрасль.

4. На руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений заводятся личные дела. Личные дела хранятся в общем отделе администрации городского округа Кинешма.

5. Руководитель муниципального унитарного предприятия и учреждения может быть освобожден от занимаемой должности по основаниям, предусмотренным договором или законодательством РФ, при этом должно быть оформлено соответствующее распоряжение главы администрации.

6. Оплата труда руководителя определяется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ним трудовых договоров (контрактов)" N 210 от 21.03.1994 года.