Приложение 1. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области

Приложение 1

к приказу

Департамента здравоохранения

Ивановской области

от 11 апреля 2011 г. N 83

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области

С изменениями и дополнениями от:

11 апреля 2011 г., 2 апреля 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 N 285-п "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановский области", постановлением Правительства Ивановской области от 31.12.2008 N 377-п "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области".

1.2. Положение определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области (далее - учреждение).

1.3. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений в повышении качества оказания медицинской помощи по Территориальной программе государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи на территории Ивановской области на соответствующий финансовый год, развитии творческой активности, инициативы, эффективном использовании медицинского оборудования, в улучшении уровня материального благосостояния своих работников.

2. Порядок установления стимулирующих выплат

2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителям учреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерам в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

2.2. Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются Комиссией, созданной в Департаменте здравоохранения Ивановской области.

2.3. Размеры выплат стимулирующего характера заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителями учреждений в пределах ассигновании, предусмотренных на оплату труда учреждения в соответствии с принятым учреждением локальным нормативно-правовым актом, устанавливающим порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера.

2.4. Выплаты стимулирующего характера производятся за счет средств областного бюджета, средств обязательного медицинского страхования.

2.5. Максимальный размер средств, направляемых на оплату труда руководителей государственных учреждений здравоохранения за счет доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (оказания платных медицинских услуг), устанавливается в размере не более 2 (двух) процентов от суммы доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда в месяц. Размер ежемесячного вознаграждения главного врача (при наличии доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности) не может превышать величины должностного оклада, установленного трудовым договором.

2.6. Могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

2.6.1. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы:

Наличие почетного звания (Народный врач, Заслуженный врач, заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации, отличник здравоохранения);

Наличие ученой степени (кандидат медицинских наук, доктор медицинских наук);

2.6.2. Выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;

2.6.3. Премиальные выплаты по итогам работы с учетом качества выполняемых работ (квартал).

2.7. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются с учетом следующих критериев:

Непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и иных программах, подготовке и проведении профилактических, санитарно-просветительских, научно-методических мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

Выполнение функций главных внештатных специалистов.

Размер указанных выплат устанавливается до 100 процентов должностного оклада и носит единовременный характер.

2.8. Выплаты стимулирующего характера за наличие почетного звания:

"Народный врач" - в размере 25 процентов должностного оклада;

"Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - в размере 16 процентов должностного оклада.

2.9. Выплаты стимулирующего характера за награждение нагрудным знаком "Отличник здравоохранения" - в размере 8 процентов должностного оклада.

2.10. Выплаты стимулирующего характера за наличие ученой степени:

Кандидат медицинских наук - в размере 16 процентов должностного оклада;

Доктор медицинских наук - в размере 25 процентов должностного оклада.

2.11. Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения - в зависимости от стажа в процентах к должностному окладу в соответствии с приложением 3 Типового положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, утвержденного постановлением Правительства Ивановской области от 31.12.2008 N 377-п "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области".

2.12. Выплаты стимулирующего характера - премиальные выплаты по итогам работы (квартал) осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с Целевыми показателями деятельности учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, и критериями оценки эффективности работы их руководителей (приложение 1).

Данные выплаты устанавливаются при условии отсутствия нарушений по исполнительской дисциплине (предоставление отчетов, сведений по запросам Департамента здравоохранения Ивановской области, Территориального фонда обязательного медицинского страхования по Ивановской области строго в установленные сроки).

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы (квартал) устанавливаются Комиссией по оценке критериев и показателей качества деятельности руководителей учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения, по результатам деятельности этих учреждений (далее - Комиссия).

Руководитель учреждения в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляет в Департамент здравоохранения Ивановской области аналитическую информацию о результатах деятельности.

Аналитическая информация о результатах деятельности руководителя за отчетный период представляется на печатном носителе в форме заполненной Таблицы показателей результатов деятельности, в которой указываются:

1. Порядковый номер показателя;

2. Наименование показателя;

3. Сравнительное значение показателя за отчетный период и аналогичный период предыдущего года;

4. Количество баллов, соответствующее значению за отчетный период;

5. Итоговое количество баллов.

Перечень показателей и их оценка (в баллах) должны соответствовать Целевым показателям деятельности учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, и критериям оценки эффективности работы их руководителей.

Руководитель учреждения отвечает за своевременное предоставление достоверной информации на рассмотрение Комиссии. В случае предоставления недостоверной информации либо предоставления информации с опозданием стимулирующие выплаты руководителю учреждения по решению Комиссии не устанавливаются.

Комиссия рассматривает аналитическую информацию о показателях деятельности руководителя учреждения ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Размер выплат по итогам работы (квартал) определяется путем умножения должностного оклада на коэффициент качества труда и выплачивается ежемесячно в течение квартала, следующего за отчетным.

Коэффициент качества труда (далее - коэффициент) определяется по итогам работы за квартал. Коэффициент определяется в процентах, с округлением до целого числа.

Расчет коэффициента производится на основании критериев оценки деятельности и значимости этих критериев. Сумма набранных баллов в процентном выражении применяется к должностному окладу. Совокупная значимость всех критериев составляет 100%.

Заседания Комиссии оформляются протоколом. Решения Комиссии принимаются путем открытого голосования простым большинством голосов и оформляются ведомостью установления стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат по итогам работы (квартал) (Приложение 2).

Организацию работы Комиссии осуществляет председатель, при отсутствии председателя его функции выполняет присутствующий на заседании Комиссии заместитель председателя Комиссии.

По результатам заседания Комиссии на основании указанной ведомости принимается распоряжение об установлении стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат по итогам работы (квартал).