Приложение 3. Порядок организации содействия трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места

Приложение 3
к Программе

Порядок
организации содействия трудоустройству незанятых инвалидов
на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с организацией мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (далее Мероприятие) в рамках региональной Программы дополнительных мероприятий на рынке труда Ивановской области (далее - Программа).

1.2. В целях реализации Мероприятия:

- областные государственные казенные учреждения центры занятости населения Ивановской области (далее - Центры занятости) при участии органов местного самоуправления муниципальных образований Ивановской области на основании профессионально-квалификационного анализа состава незанятых инвалидов, обратившихся в Центры занятости, и в соответствии с заявками работодателей готовят предложения по составу предприятий (организаций), индивидуальных предпринимателей - участников Мероприятия (далее - Организации), объемам финансирования и представляют их в комитет Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции (далее - Комитет);

- Комитет формирует и/или корректирует сводный перечень Организаций, производит расчет потребности в финансировании для включения в Программу.

1.3. Реализация Мероприятия осуществляется в форме оснащения оборудованием дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства незанятых инвалидов.

1.4. Реализация Мероприятия осуществляется Организациями и Центрами занятости на основании договоров о совместной деятельности.

2. Организация содействия трудоустройству инвалидов

2.1. Мероприятие реализуется Организациями, готовыми оснастить дополнительные рабочие места (в том числе специальные) для трудоустройства инвалидов по направлению Центра занятости.

2.2. Последовательность действий при реализации Мероприятия:

2.2.1. Организация представляет в Центр занятости сведения о потребности в работниках из числа инвалидов для трудоустройства на дополнительные оснащаемые рабочие места (в том числе специальные).

2.2.2. Центр занятости на основании анализа профессионально-квалификационного состава инвалидов, состоящих на регистрационном учете, формирует и представляет Организации предложения по кандидатурам для трудоустройства на оснащаемые рабочие места (в том числе специальные).

2.2.3. Организация проводит отбор подходящих кандидатов.

2.2.4. Организация определяет меры, необходимые для оснащения рабочих мест (в том числе специальных), в соответствии с индивидуальными возможностями отобранных кандидатов, с учетом рекомендаций программы реабилитации инвалида, а также положений санитарных СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов", утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.05.2009 N 30 "Об утверждении СП 2.2.9.2510-09".

2.2.5. Центр занятости и Организация заключают договор о содействии трудоустройству инвалидов, определяющий количество оснащаемых рабочих мест (в том числе специальных), перечень и стоимость необходимого для оснащения рабочих мест оборудования, стоимость монтажа и установки указанного оборудования, размер возмещения затрат Организации на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения указанных рабочих мест. Срок действия договора составляет не менее 12 месяцев.

2.2.6. Организация приобретает, монтирует и устанавливает оборудование в соответствии с договором о содействии трудоустройству инвалидов.

2.2.7. Центр занятости направляет в Организацию инвалидов из числа кандидатов, отобранных Организацией, для трудоустройства на оснащенные рабочие места (в том числе специальные).

2.2.8. Организация представляет в Центр занятости документы:

- подтверждающие произведенные ею затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) в соответствии с договором о содействии трудоустройству инвалидов;

- копии приказов о приеме на работу инвалидов.

2.2.9. Центр занятости возмещает Организации произведенные ею затраты на основании документов, указанных в настоящего Порядка.

2.2.10. Организация в случае увольнения инвалидов, трудоустроенных на оснащенные рабочие места, письменно информирует Центр занятости не позднее 3 дней со дня увольнения.

2.2.11. Центр занятости направляет в Организацию инвалидов из числа безработных граждан и граждан, ищущих работу, для трудоустройства на освободившиеся рабочие места.

2.2.12. Организация трудоустраивает на освободившиеся рабочие места инвалидов, направленных Центром занятости, в течение срока действия договора.

2.2.13. Центр занятости и Организация после исполнения обязательств, предусмотренных договором, составляют акт исполнения договора.

2.2.14. Центр занятости осуществляет контроль исполнения Организацией условий договора.